Ostin: Недостаток обратной связи от HR.

15.11.2022 Москва
🚀 Должность

🧑‍💼HR-менеджер

Преимущества:

Обсуждался удобный график работы

Недостатки:

Пробовалась на должность HR в данную компанию. Прошла телефонное интервью, далее встретилась с сотрудницей отдела персонала А. в Вотсапе, в формате видеоинтервью. Мы достаточно продуктивно пообщались, сотрудник показался мне приятной девушкой. Договорились, что обратную связь я получу на следующий день, в пятницу. На следующий день я получила сообщение о том, что ей очень жаль, что О.З. задерживается по причине того, что Х. в командировке, и она наберёт мне в понедельник. В понедельник никто не набрал, я написала А. самостоятельно в Вотсап уже во вторник, где также была проигнорирована.

Обратная связь — это самое малое, что сотрудник отдела подбора может сделать для соискателя, дабы не нести для компании репутационных рисков. Никто не требует развернутого объяснения, по какой причине возник отказ, но так как с обеих сторон было затрачено время, хотелось бы услышать хоть что-то. Сразу возникают вопросы о компетенции сотрудников компании. Очень печально..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 21300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.09.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Скидки на одежду, официальное трудоустройство, близость к дому Далее →
    ✗ Недостатки
    Гнилое начальство. Находят любимчиков и продвигают по карьере. А обычный сотрудник сколько бы не сделан не оценят. Я работала в примерочной 4 месяца без вылазно. За 4 месяца мне ни разу не показали кассу, не хотели, руководитель меня оскорбляла что я не способная на кассе, что я не обучаемая. На примерочной я делала самую тяжелую работу, которую никто не хотел. Разбирала по 12 полных контейнеров одежды, разносила в зал, быстро разносила одежду по 5, 6 рейлов. Никто даже спасибо не сказал, наоборот начали ездить на мне, говорить, что это моя работа, хотя должны все помогать, ни один продавец мне не помог разбирать столько коробов поставки. У меня тряслись руки и ноги. Иногда до слез было так уставала от разбора всех этих коробок, хотелось плакать. Потом нашли одного любимчика, молодую девушку, которая льстила начальству, вместе с ней даже одежду выбирали. Она ни разу ни одного короба не разобрала, делала лёгкую работу по залу собирала заказы или поправляла зал, работала на кассе. И к ней было особое отношение. А любимчики начальства начинают задираться и ведут себя по хамски по отношению к равным по должность. То есть такой же продавец начинает командовать тобой не понятно на каком основании.... Далее →
  • 04.06.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Зарплата приходит вовремя и на этом все плюсы заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    Никому не советую устраиваться в магазин г. Истра. Т.к. там работают некомпетентное руководство. 1. При увольнении не выплатили премию, идут разбирательства. Т.е. вместо положенных к примеру 40к рублей, вы получите 20к. Обосновывают тем что у них такая политика компании, что считаю не совсем законным и дискредитирующим уволенных сотрудников. 2. Условия труда: они никакие. Из-за того что мало сотрудников, тебе приходится работать за двоих, а то и за троих, никакого поощрения за это и быть не может, и слышишь в ответ «отработала, ну молодец, но надо больше стараться», пришла поставка, разгружай сама, учитывая когда приходит под 40−50 коробок и тебе самой на себе это надо таскать, срывая спину и травмируя руки. Зона отдыха вообще молчу, зимой хоть батарею ставь, там начинают топить только в январе-феврале, да так топить, что на складе не возможно работать, как и в зале. Лето, когда жарко, нагреваются окна и твои мозги пока ты сидишь на несчастных 30 минутах отдыха тоже плавятся, обещали поставить жалюзи полгода назад, так и ничего не меняется. 3. Руководство: Если делегирует задачи, то не правильно (не до конца) их доносит, как будто ты обязан понимать их с полуслова, пренебрежение к сотрудникам, общение только ради... Далее →