ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА: отзывы сотрудников в Туле

Много лет на Тульском заводе прививали культуру производства. Но эта культура выражалась в причудливой и уродливой форме. В столовой перенесли ложки из конца в начало раздачи-это 5С! Каждый пятый работник молодец и гонит дома самогон-это Бережливое производство! Можно выгнать бомжа из колодца, но колодец из бомжа не выгонишь-это Кайдзен! Время,которое ты потратил на то чтобы подставлять коллегу, потрачено не зря-это Плакат! Далее →

По итогам 22го года на заводе начались изменения. Подворовывать на датских капексах и опексах теперь не получится. Чтобы оборудование типа «продолжало работать»,ленивым недоспециалистам предложили включить голову. Но за много лет датских инвестиций они это совсем разучились делать. Боржоми пить поздно. А пиво дрянь. В пиве присутствует фракция дохлых голубей, которые пачками попадают в затор из грохота, при улыбчивом равнодушии горетехнологов. Заварить трубу не поможет. Эти быдлоприколюги знают и похитрее способы нашпиговать сырьё дохлятиной. А углекислоты в пиве столько, что половина открытой бутылки выливается пеной. И когда jопоруководы с рукоjопами окончательно развалят этот завод, тогда обострится лихорадочная крысиная грызня между службами, чтобы некоторым успеть сохранить свою засидевшуюся jопу. На прилавке сменится этикетка. А на заводе появится очередной директор с кисточкой для плинтусов. Но пиво будет ещё хуже. Какие работают люди-такое же пиво. Позорище. ЗАПОМНИТЕ! Не нужно такого gовна русскому человеку! И кто знает его технологию, тот его не пьет. Дальше будет интереснее. Далее →

1.Отдельная столовая с низкими ценами за обеды. 2.Производят много разного пойла для народа, но качество по известным причинам не очень, поэтому объемы продаж стабильно с каждым годом падают. Далее →

Полноты повествования не будет, скажу только о том, что сам видел. 1.Непревзойдённая глупость некоторых руководителей, есть среди них полное быдло, за которым тянется куча скандалов и интриг. 2.Вопреки рекламе, это самый обычный завод. И работяги там самые обычные, таким всё по барабану, лишь бы не работать, покурить да потрещать. Поэтому у них случаются нехорошие наезды друг на друга, мат-перемат,распыляют угрозы, в этом замечены и некоторые руководители, вплоть до уголовки. Тому есть примеры. На таких заводах это норма. 3.Бережливое производство существует фиктивно, и только на цветных плакатах. На деле же проблемы не решаются, а перекладываются ведущими на рядовых работников с помощью гнилых подстав. А вот плинтусы красят, это важно, и по лестницам всех ходить учат, как детей малых. Но это был посыл от [censored] механика, переученного на кайдзенщика, поэтому тупость без подставы там смотрится как святость. Жаль, что подобные ему, там не задерживаются. 4.Воровство денег датских инвесторов. И всё бы ничего, воровали бы на здоровье. Но руководители привлекают к этому делу рядовых сотрудников, поэтому происходят нехорошие «внутренние» скандалы. Хотя почти все сотрудники молчат. 5.Схемы воровства типичные. Это распил инвестиционных и бюджетных денег на фейковых тендерах. Это махинации со счетчиками энергоресурсов,... Далее →