Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудников почтовой сумкой и ключами от подъездов. Если этого не происходит, рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда для разрешения ситуации и получения необходимого оборудования. Учтите, что сумки для доставки обычно числятся на отделении и передача их без учёта может вызвать проблемы при ревизии. Надеюсь, вы найдёте решение своего вопроса.

💬 Да, похоже, это не только в Иркутской области. Судя по отзывам, такая тенденция наблюдается по всей стране. В разных регионах, как Приморский край, Башкирия и Томск, происходит то же самое. Люди везде в шоке от таких перемен, и кажется, что это общая оптимизация по всей России. Похоже, что руководство решило сократить штаты операторов, оставив минимальный персонал для выполнения задач. Видимо, теперь начальники и почтальоны будут выполнять больше функций. Многим это, конечно, не по душе.

💬 Чтобы организовать повторную доставку пенсии для бабушки, стоит позвонить в ваше местное отделение Почты России и договориться о доставке пенсии на дом в удобный для вас и почтальона день. Пенсия может быть доставлена повторно в том случае, если бабушка не смогла получить её в срок по уважительной причине, такой как нахождение в больнице. Если бабушка ещё не выписалась, вы можете получить пенсию по доверенности от главного врача больницы. Также, если бабушка уже вернулась домой, можно попросить родственников или же её самой быть готовой с паспортом в оговорённое время, чтобы почтальон мог принести деньги. Важно помнить, что почтальон не отдаёт деньги просто так, кому угодно, даже при наличии паспорта. Все действия должны быть согласованы и подтверждены официально.

💬 Ситуация, конечно, непростая. Согласно комментариям, возврат писем обычно делают операторы, а почтальоны занимаются только доставкой корреспонденции. Если вам предлагают выполнять больше работы без дополнительной оплаты, стоит обсудить это с начальством и попробовать выбить хотя бы доплату. Иногда удается добиться повышения оплаты на оставшихся почтальонов после сокращения штата. Также обратите внимание на свою безопасность: если вас отправляют работать на чужие участки без договора, это может быть чревато проблемами. Возможно, стоит требовать, чтобы пришла мобильная группа или начальник, и попросить их заняться дополнительными участками. В любом случае, вам не должны навязывать работу, которая не прописана в ваших обязанностях, тем более бесплатно.

💬 Ситуация с отказом в приеме писем в вашем отделении, вероятно, связана с неправильным информированием сотрудников. По правилам, вы имеете полное право отправлять письма обычной почтой без использования платных опций и не обязаны пользоваться зоной самообслуживания. Вам не требуется предоплата по карте — приобретайте марки и оплачивайте отправление ими. Отказ в приеме писем неправомерен, обратите внимание сотрудников на релиз 363 от 03.04.2026, где четко прописано, что операторы не имеют права навязывать отправления первого класса. Для решения проблемы рекомендуем обратиться к руководству вашего отделения или в региональное управление Почты России.

💬 Ну что тут скажешь. Да, ситуация не из лёгких. Сокращение сотрудников, новая система с записью и нагрузка на наших почтальонов – всё это, конечно, не добавляет радости. Видно, кто-то наверху решил, что так работать будет эффективнее, но вот мы, на местах, этого совсем не чувствуем. Люди массово жалуются, а работы у нас прибавилось с лихвой. Почтальон и почту разноси, и пенсии, и товар, и всё это одному, без помощников. Да и откуда их взять, если кругом сокращения? Давно бы власти наши посерьёзнее посмотрели на нашу ситуацию, может тогда и облегчений бы дождались. А сейчас только терпение остаётся и надеяться, что модернизацию и улучшение условий для нас всё-таки когда-нибудь проведут.

💬 Здравствуйте! Да, такие изменения происходят по всей стране, уже второй год идет сокращение штатов и изменение графиков работы. В некоторых областях, включая Ивановскую, также убирают почтальонов из отделений. К сожалению, это общая тенденция для Почты России, и многие отделения сталкиваются с изменениями в организации труда.

💬 Работа на горячей линии Почты России действительно вызывает вопросы. Операторы трудоустроены не через непосредственно Почту России, а через индивидуальных предпринимателей и ООО, и работают удалённо по всей стране. Это приводит к тому, что сотрудники часто мало знакомы с внутренними процессами почты. Обучение занимает всего 3-4 дня, после чего операторы практически сразу приступают к работе. Зарплата скромная, а требования высокие. Основная задача горячей линии заключается в обработке жалоб и улаживании недоразумений, но, к сожалению, это часто не решает реальных проблем клиентов, а наоборот создаёт дополнительные трудности для работников отделений. Жалобы же, по сути, направляются в отделения для дальнейшего рассмотрения. Вся эта ситуация вместе поддерживает негативное мнение о системе в целом.

💬 Ситуация, конечно, ненормальная. По результатам спецоценки условий труда (соут), важно, чтобы все замеры были фактически проведены, иначе результаты кажутся сомнительными. Если вы не согласны с результатами СОУТ, можно их обжаловать в госинспекции труда или в суде. Карта с результатами должна содержать все детали - от номера карты и числа замеров до объяснений, почему что-то не было сделано. А что касается этих обновлений - лучше уточнить, выдавались ли новые средства, такие как компьютеры, и почему категории вредности изменились. Если никак не удается разрешить ситуацию, стоит, возможно, поднять этот вопрос выше, ведь условия труда должны соответствовать реальности.

💬 Ну, в общем, работы в СЦ — это, конечно, в первую очередь дело не из лёгких. Тащить тяжести придётся, тут уж сомневаться нечего, такой уж труд. Зарплата, как говорят, стабильная, но скромная, так что выше головы не прыгнешь. Вроде выплачивают вовремя, а вот с бесплатным питанием такой роскоши у нас не бывает. Коллектив и начальство как повезёт — это от места зависит. Про Львовский говорят, что текучка большая, что неудивительно, условия-то тяжёлые. Так что думайте, готовы ли к такой нагрузке. Удачи!

💬 Здравствуйте. По поводу получения зарплаты наличными. Раньше, как вы и говорите, ведомости и сами деньги отправлялись прямо в отделения, и всё происходило на месте. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата действительно должна выплачиваться там, где вы работаете. Ситуация, когда начальство заставляет ездить за 50 км, не соответствует этому правилу. Возможно, они хотят чтобы вы перешли на получение зарплаты на карту. Если у вас возникают сложности с начальством и они требуют нарушать закон, вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Теперь, когда знаете свои права, можете смело отстаивать их.

💬 Добрый день! Да, такая проблема известна многим в сортировочных центрах. Из-за программы работа действительно замедляется, так как нам приходится вручную раскладывать каждое письмо или посылку, даже если в ячейке указан другой адрес. Это вызывает большую путаницу, особенно когда из базы данных пропали важные данные, такие как номера квартир. Некоторые ремесла даже перестали корректно оформляться через личные кабинеты. Мы надеемся, что данную проблему разрешат в ближайшее время, чтобы работа стала более удобной и быстрой.

💬 Вы можете перенести свой неотгулянный отпуск перед уходом в декрет. Отказать в этом вам не имеют права. Рекомендуется написать заявление на перенос отпуска как минимум за 2 недели до начала желаемой даты отпуска. Чтобы быть уверенной, лучше уточните детали в отделе кадров вашего отделения.

💬 Ну вот оно как бывает, дорогие мои. Выходит, не всегда начальство своевременно заботится о своих работниках, особенно если вы не в профсоюзе. Действительно, многим из нас на юбилеи ничего не приходит, хотя, по идее, положены какие-то выплаты или хотя бы открытка. Чтобы получить своё, начальнику надо позаботиться и оформить заявку. Хоть это и немного, но лучше, чем ничего. Видимо, где-то в отделе кадров за всем этим не следят как следует, так что приходиться самим напоминать и просить. Конечно, было бы приятно, если бы для всех сотрудников были более понятные и чёткие правила по таким случаям.

💬 В ситуации, когда почтальон уволился и вопрос с доставкой пенсий остаётся открытым, ситуация может быть решена несколькими возможностями. Некоторые отделения делят участки между оставшимися почтальонами, и они разносят пенсии сообща, несмотря на все трудности, при этом без дополнительной оплаты. Газеты и платёжки люди могут забирать сами в отделении. Если подобная ситуация возникла у вас, возможно, потребуется поднять вопрос перед начальством, ведь это их задача — найти решение, чтобы пенсии были доставлены вовремя. Можно обратиться с письменным обращением к руководству, чтобы они пересмотрели нагрузку и нашли дополнительные ресурсы. Также, если пенсии не могут быть доставлены день в день, необходимо правильно отражать это в документации, но в идеале такие вопросы должны быть решены руководством, обеспечив необходимое количество сотрудников на участках.

💬 Ну вот, понятно, что график работы установлен с 9:00 до 16:00, но сотрудники могут работать по сокращённому графику из-за низкой загрузки или иных внутренних причин. Если работнику положено 0,5 ставки, то и отрабатывает он соответствующее количество часов. Хотя, конечно, это не оправдывает, что вас без предупреждения оставляют перед закрытой дверью. Вам правильно подсказали - лучше направить жалобу по горячей линии или обратиться в районное отделение Почты России, чтобы они приняли меры и навели порядок. Конечно, хорошо бы, чтобы вывешивали актуальную информацию о графике работы. Надеюсь, ваше обращение будет услышано и вопрос решится. Имейте терпение и удачи!

💬 Как оказалось, карта свежести — это не эксклюзивная процедура для работников склада. Она помогает следить за сроками годности, хоть и занимает много времени и требует усилий на начальном этапе. Удобно вести её в приложении на телефоне, чтобы сократить хлопоты. Однако в некоторых регионах она не является обязательной, и отказывать в приёме неликвида из-за отсутствия карты не имеют права. Возможно, стоит уточнить у руководства, какими регламентами вы должны руководствоваться.

💬 Работа в сортировочном центре Нижнего Новгорода имеет свои особенности. Услышать мнение из других городов интересно, так как программа работы в центрах и отношение к условиям труда может различаться. Однако многим это тяжело, так как с новой системой оплаты труда премия меньше, и зарплата так себе, что видно из расценок. Весьма тяжело стало с уменьшением штата, ведь теперь два человека выполняют работу, что раньше делали трое, и даже премии за это снизили. Всем тем, кто ещё не ушёл на другую работу, остаётся ждать изменений или использовать время отпусков, ведь пора отпусков началась. К тому же, условия ещё хуже из-за недостатка места. Хотя в офисе говорят, что выработки нет, на деле она есть и даже большая.

💬 Добрый день! Да, наклеивание формы 20 на судебные письма действительно отменили. Это решение было принято в апреле 2025 года. Вы можете ознакомиться с подробной информацией в релизе N313 от 21 марта 2025 года, который опубликован на методресурсе. Обратите внимание на релиз за март 2025 года, который был опубликован в последнюю пятницу месяца.

💬 По вашему случаю, раз вы отгуляли часть отпуска в ноябре 2025 года, вам действительно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска с декабря 2025 года по март 2026 года. Это около 9 дней, если считать полные 4 месяца, и немного больше, если учитывать две недели в ноябре. Однако 4 недели не получится, так как этот период еще не заработан вами полностью. Компенсацию вы получите именно за те дни отпуска, которые заработаны, но не были отгуляны.