ПОЧТА РОССИИ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ПОЧТА РОССИИ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ПОЧТА РОССИИ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (841)
-
Невыплата заработной платы, нарушение сроков выплат и установления зарплаты. Далее →
-
Невыплата заработной платы за работу в выходной (праздничный) день. Далее →
-
Несоблюдение требований ТК РФ, отсутствие бытовых условий и необходимого оборудования. Далее →
-
Отсутствие пособий по листку нетрудоспособности. Далее →
-
Перевод без согласия, отсутствие учета рабочего времени, невыплата зарплаты. Далее →
-
невыплата заработной платы за работу в выходной день Далее →
-
Нарушение индексации и поручение работы вне трудовых договоров. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
-
Неуведомление об изменении условий трудового договора, несоблюдение норм по подъему тяжестей. Далее →
-
Нарушение норм нагрузок для женщин при подъеме тяжестей. Далее →
-
Несоблюдение ознакомления работников с локальными нормативными актами. Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение порядка изменения условий трудового договора и работы в выходной день. Далее →
-
невыплата заработной платы в полном объеме с января 2025 года Далее →
-
Непредоставление компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Далее →
-
Недостаточная документация на доплаты и индексацию заработной платы. Далее →
-
-
Не произведена индексация заработной платы с 2022 года. Далее →
-
Невыплата заработной платы за работу в выходной день. Далее →
-
Не выданы документы, связанные с работой. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства, не предоставление работы по трудовому договору. Далее →