Работа в ПРИНТ СТУДИЯ ЛЕНИНГРАД: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ПРИНТ СТУДИЯ ЛЕНИНГРАД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПРИНТ СТУДИЯ ЛЕНИНГРАД. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПРИНТ СТУДИЯ ЛЕНИНГРАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПРИНТ СТУДИЯ ЛЕНИНГРАД
Отзывы (6)
-
Неквалифицированное руководство, неоплачиваемые переработки, непрогнозируемый график, гоповатый и недружелюбный коллектив — видимо, молодые люди смотрят на гопников начальников и ведут себя так же. Если вам предложат обучение — то это враньё, обучать там некому в силу низкой квалификации персонала. В принципе, устроившись на рабочую должность, вы с удивлением можете обнаружить, что начальников у вас с пяток, но никто из них не хочет брать на себя ответственность ни за наличие расходников, ни за наличие и читаемость чертежей, ни за возможность тупо пообедать. Когда приходится оставаться на сутки — ни возможности поесть спокойно, ни какого-то угла, где можно хоть час в тишине отдохнуть, не предоставляется. Когда руководству сообщаешь о проблемах производственных — все вежливо кивают и нифига не делают. Оборудование убитое [censored] руководством и криворукими рабочими. Далее →
-
Уважаемые соискатели я в этой компании отработал 6 лет с самого начала появления ее в спб, по началу все было не плохо первые пару лет, потом передислокация в новое здание при чем уютное и появление большого босса Сухова [П.] и тут началось))) котко говоря он решил там в армию поиграть, понеслись всякие перетрубации, жёсткая дисциплина, дресс код и много всякой ерунды, есть такая поговорка рыба гниет с головы и не спроста, организация труда на плохом уровне от этого появляются бесконечные принудительные переработки и куча брака, кто-то выше писал 10-ки тысяч нет 100-ни тысяч, начальник производства [Ш.] [А.] вообще руководит по книжке по японской технологии волосатых годов))) Расскажу вам свою историю как эти господа меня слили, дело было так фирма начала переобувку на белую зп, что лично для меня было плохим фактором по своим причинам, я подошел к большому боссу Сухову [П.] и сказал что мне станет не выгодно у вас работать и я буду вынужден уволится или для меня оставить все как есть, он сказал мне что мне оставит все как есть, но его обещание лопнуло после двух месяцев, ладно... Далее →
-
Некомпетентное руководство, управленцы — незрелые и неопытные, с недостатком и отсутствием квалификации в сфере менеджмента, имеющих опыт организационной работы на уровне студентов первых курсов областных колледжей. Кумовство стоит на первом месте, необходимые кадры для оптимального управления предприятием находят не на биржах труда, а среди родственников. Отсутствие карьерного роста, отсутствие премий за хорошую работу. Неуважительное отношение к работникам, отсутствие желания в развитии компании, к оптимизации рабочего процесса — в ответ тебя и уволить могут. Уволить могут за любую мелочь (система штрафов отдельная история), даже если ты в этом не виновен — стрелки легко могут быть переведены на тебя, если ты не чей-то родственник. Отличное знание трудового кодекса перед устройством на любую должность в ПСЛ обязательное, а также желание отстоять свои права и судиться. Оплата труда очень низкая, намного ниже рынка. Оплата на сайтах вакансий указана с учётом всех переработок, важно также что у сотрудника нет варианта отказаться от переработок, иначе — увольнение. Хочется отметить и это важный пункт — оплата сверхурочной работы не соответствует законодательству, она занижена в среднем в 2 раза, а совокупность сверхурочного времени выходит за рамки дозволенных часов по ТК РФ. Начисление зарплат происходит с постоянными ошибками (каждый месяц), с опозданиями, даже... Далее →
-
1. Политика ПСЛ — как можно сильнее нажиться на труде сотрудников. Зарплату недоплачивают и задерживают, то же самое с отпускными. В январе 2020 г. без предупреждения всем урезали зп, в феврале коллектив кинули, не оплатив переработки (кому-то несколько тысяч, кому-то под 20к); обещали все компенсировать (но слово так и не сдержали). 2. Каждую з.п. надо пересчитывать самостоятельно: с тех пор, как начал это делать, выяснил, что ни разу зп не насчитывали правильно, и пожалел, что не контролировал это дело первые несколько месяцев работы. 3. Процветает кумовство, все руководство — сваты и родня друг другу. Владеет всем этим бизнесом якобы какой-то загадочный далекий олигарх; во всяком случае, эту лапшу пытаются вешать на уши непосредственные начальнички. Их же основная работа — рассказывать байки, что «все недоимки вернут, зп повысят обратно, вот уже скоро, со следующего месяца, вопрос уже решается» (на самом деле ничего не решается). 4. Фирма, кстати, совсем не бедная: на переделку брака и бессмысленные логистические траты по самым скромным подсчетам выбрасываются десятки тысяч рублей еженедельно, а может, и гораздо больше. Плюс целый штат бесполезных вахтеров, заборы и камеры, на которые деньги находятся. 5... Далее →
-
Если хотите там заработать, то сразу переезжаете туда жить. Зарплпта складывается путем выполнения нормачасов (кол-во рабочих часов в месяце)-это 35 тр, далее идут переработки (240р. в час).Поэтому чтобы заработать например 50 тр, надо отработать мин.3 выходных, и ещё оставаться вечером часов до 9−10.И да на этой работе вы-раб,гастер,как хотите называйте. Если нет заказов, запросто отправят выкидывать мусор, чистить снег, лизать очко Павлику (нач.производства),отсосать ему же (там все его ссат, как Сталина).И не вздумайте увольняться не отработав норму часов за месяц, а то все ваши переработки (хоть вы там сутки пахали) уйдут в счёт погашения нормы часов, и получите голый оклад. Вообщем хотите в Северную Корею, тогда Велком. Господи спаси вас и сохрани. Далее →
-
1. Чистота цеха — заслуга самих работников 2. При нежелании жить на работе, и имея личную жизнь — максимум 40 (да и если не оставаться на переработки — уволят) 3. Ненормированный по времени график, с неожиданными переработками и ночными сменами 4. Увольняют всегда неожиданно и чаще всего без видимой причины 5. Отношение к работникам как к рабам 6. За ударный труд никто даже спасибо не скажет (не то чтобы еще к зп что-то добавить), оплата всегда единая почасовая, сколько ни впахивай В целом работать можно, но совсем не хочется в таких мерзких условиях. Всегда ожидаешь непредсказуемых штрафов и переработок. Из-за большой текучки набирают с улицы всех подряд, толком не учат, в итоге очень много брака. 60% всей работы заключается в переделывании брака, когда уже все сроки горят. Далее →