Пфк обновление: отзывы сотрудников в Новосибирске

Смешно читать стихи ген.дира, посвященные ворам во власти, когда скрываются настоящие источники доходов, на которые был построен его завод. И забавно слушать рассказы о его совести, когда пресованный мел, который они называют парацетамолом и цитрамоном, продают в три раза дороже неразукрашенных парацетамола и цитрамона. Инсульты у директоров при проверках случаются неспроста. 1ый этап собеседования на должность мп с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и ....внимание! Есть ли молодой человек?. 2ой этап - телефонное собеседование со светилой отечественного фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом - сибирской [П.] [Г.] об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, внимание!!барабаннаяДалее →

дробь!! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка О прохождении флюорографии В доказательство, что ты не беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в далекую волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блюет на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры, - всегда будет преследовать вопрос РМа «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»!! - для исполнения служебных обязанностей, между прочим. Это их культура, это их нормы. Если хотите попасть под раздачу этих норм, вам решать, пребывать в поисках нормального места работы или идти туда, где будутДалее →

вас держать за говорящий скот. Все в лучших традициях феодальной системы Узбекской сср. Когда директор hr-отдела получает удовольствие от мысли, а кто станет следующим в очереди на увольнение, - это говорит как минимум о некомпетентности и комплексах, реализуемых посредством своего должностного функционала. Все эти Мифтахутдиновы, Нуруллины, Карцевы-Соколовы - это люди, которые стали руководителями и родителями, сами будучи еще детьми. Это люди, которым не привили не только деловой культуры, но и просто человеческой. Прежде чем заниматься управлением персонала, нужно как минимум повзрослеть самим, чтобы такое "руководство" не обернулось чреватыми последствиями.

Очень хотелось бы, чтобы работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, наконец осознали, что самое страшное, когда люди друг друга не уважают, чтобы успели осознать это до тех пор, пока не пострадали их собственные дети. Но боюсь, что люди с потребительско-паразитическим мышлением (вовсе не с созидательным, как говорит ген.дир.) не остановятся ни перед чем.

Компания нарушает законы, и повезло тем, кто в этом не разбираются. Нарушения есть в отделе кадров, в бухгалтерии, идёт нарушение по договорам. Не у всех сотрудников есть нужные программы для выполнения работы, и работают как будто на дворе 2000х. Коллектив ужасный, подставы, спросить что-то по работе не получиться, потому что действует принцип «каждый сам за себя». На месте начальника, женщина не умеющая руководить зато корона большая. Как на заводе я не знаю, но в офисе трешак не советую. Возле здания не чистят дороги, скользко, техника безопасности нарушена, не говоря по пожарной безопаности. И конечно же пробки, это не их вина, конечно же, но гигантский минус.

Панибратство полное. А я смотрю г-жа [Ж.] личность тут знаменитая аж с 2014-2016 года. Не советую к ней попадать, истеричка ещё та. И орёт вечно благим матом, и ручками-ножкаии стучит на людей. В цехе текучка полнейшая, ее рук только и дело! Полнейшее неуважение к персоналу. Корону бы поправляла хоть изредка. Хотя что толку, управы нет на нее, пока подружайство с директором производства не закончится. Из кабинета, хоть раз бы пришла сама на участки. Только тыкать, да мыкать и умеет. В общем, если хотите работать, то только не у [Ж.]

Прошел собеседование с кадровичкой( на отделочника,обслуживание зданий предприятия) все норм,отправили на второе собеседование с бригадиром,там тоже всё всех устроило.Сказали перезвонят и пропали.Я думаю что не взяли из за возраста мне 41 год,опыта в отделке около 12 лет.Самое обидное что обманывают,в глаза говорят одно ,а на деле другое.Хотел позвонить узнать причину отказа,просто сбрасывают трубку.

Пригласили на собеседование к руководителю и девочкам из отдела, пришла веселая компашка после обеденного перерыва, сытые и довольные. Начальница отдела управления персоналом шутила не корректные шуточки, на вопросы по поводу обязанностей отвечали улыбками и смехом, говорили, что пока сами не определились. Если честно была немного в шоке после собеседования.... Мне не перезвонили и слава богу. Когда шла на собеседование была лучшего мнения о компании. Причем зарплата не большая, никаких бонусов и льгот в компании нет.

Пригласили на собеседование к начальнику и девочкам из отдела, пришла веселая компашка после обеденного перерыва, сытые и довольные. Начальница отдела шутила некорректные шуточки в мой адресс, на вопросы об обязанностях были улыбки и смех, говорили, что сами еще не определились. После собеседования была немного в шоке. Мне не перезвонили и слава богу. Возможно я не соответствую профессионально и личностно компании, но такое отношение считаю не приемлемо. Зарплата не большая, нет никаких бонусов и льгот, кроме корпоративной столовой.

Нужно понимать, что работа на производстве – это большая ответственность. Такая работа всегда связана с рядом правил, которые должны строго соблюдаться. Некоторым коллегам не очень удобны ночные смены, но это уже сугубо личные предпочтения: я и раньше работал по такому графику, привык, ночью работаю также продуктивно, как и днем.

пфк обновление станционная 80 Собеседование устраивают в 3 этапа , как буд то смотрят сорветесь вы или нет. Находятся в такой тьме тараканьей , что пока доедешь , уже реально сто раз передумаешь . На первой фазе тестовое задание . На второй встреча с девушкой эйчаром на станционной 30, которая задает вопросы , на которые есть все ответы в вашем резюме! Ну и какого дьявола ехать в такую даль? Третий этап встреча с гуру "маркетинга" уже на станционной 80! Вопросы от них это верх кретенизма ! Как бы вы продвигали 800 000 страниц сайта ?) вы че пьяные ? Видимо у компании гигантские планы , завалить весь мир своим чудо парацетомолом! Да отзывы об этой компании не айс ! Странно что их еще тут нету.....После собеседования сказали , что то типо : мы еще ищем кандидатов , позвоним вам в конце недели . Та-дам .....до сихДалее →

пор жду.... . Я на проезд столько потратил и времени кучу угробил! Сразу видно отношение к людям ! Да вакансия их до сих пор висит . Та и про оплачиваемый мед осмотр, и про стабильность . Но половина пруфов , после некого испытательного срока ..... Так что имейте ввиду, не всё так просто .