Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Для получения точной информации о графике работы на 1 января рекомендую обратиться к директору магазина (ДМ) или дождаться письма в начале декабря, где будет указан режим работы. Часто информацию также дублируют в чатах, так что не забудьте их проверить. Обычно изменения в графике согласовываются индивидуально для каждого магазина.

💬 Существует всего 4 категории, и выше не предусмотрено. Зарплата в 400 тысяч рублей в месяц вызывает сомнения, так как есть примеры, где сотрудники с 4-й категорией получают около 200 тысяч, что, возможно, является потолком.

💬 На время ремонта в магазине вы можете самостоятельно выбрать, как поступить. Если хотите продолжать работать, можете обратиться к своему директору или в HR для временного перевода в другой магазин, ведь многие магазины испытывают недостачу в кадрах. Также у вас есть возможность взять ежегодный отпуск, если он есть, или неоплачиваемый отпуск, если хотите отдохнуть. Главное, чтобы все изменения были согласованы и оформлены официально.

💬 Нет, просто так уволить вас она не может. В компании "Пятёрочка" такой должности как "Администратор торгового зала" (АТЗ) официально нет, поэтому если вы её занимаете, никуда без вашего согласия вас перевести не могут. Скорее всего, вас пытаются запутать, но помните, что любое изменение в вашей трудовой деятельности должно согласовываться с вами. Рекомендуем обратиться в отдел кадров или HR для разъяснения ситуации и защиты своих прав. Будьте уверены в своих силах и помните о своих трудовых правах.

💬 Здравствуйте! На должности СПК в ночную смену вам предстоит выполнять обязанности, схожие с теми, что выполняет продавец-кассир, но с дополнительной ответственностью за всю смену. По сути, вы будете как "рука" на месте, а "головой" будет администратор. Ожидается, что вы справитесь с кэш-контролем и будете заниматься ценниками, их активацией. Работа не слишком сложная, но всё же потребует внимания. Плюсом можно считать тишину ночной смены, что может быть комфортным, если вам не нравится дневная суета. Минусами могут стать недосып и возможные проблемы со здоровьем, если организм не привык к ночному режиму. От магазина и коллектива тоже многое зависит, поэтому стоит учитывать и этот фактор. Если вы организованы и легко адаптируетесь к сменному графику, то работа может вас устроить. Удачи в вашем решении!

💬 Доброго дня! Конечно, непростая ситуация. Заявление на получение зарплаты наличными действительно можно написать от руки в свободной форме. Его нужно направить на hr-менеджера вашей организации для рассмотрения. Учтите, что официальные правила могут иметь свои нюансы, так что стоит уточнить все детали у вашего руководства или отдела кадров. Будьте внимательны и удачи вам!

💬 Здравствуйте! Зарплата сборщика в "Пятерочке" складывается из нескольких частей. Во-первых, это ваш оклад, который фиксирован – многие называют суммы порядка 42-43 тысяч рублей. Во-вторых, это премия, разбираясь с которой бывает непросто. Она зависит от выполнения планов по товарообороту (РТО) и показателю НПС (оценка покупательского удовлетворения). Бывает, что на премию влияет степень выполнения плана: за более высокий товарооборот и НПС премия увеличивается.

Кроме этого, праздничные смены могут оплачивать в двойном размере, но это лучше уточнить у руководства, так как бывают отличия в правилах на местах. Подробный расчет зарплаты можно найти в личном кабинете – он включает все показатели, но из-за налогов и других удержаний общая сумма может варьироваться.

Так что важно обращать внимание на эти показатели и стараться их повышать, если хотите увеличить свою премию. Надеюсь, эта информация поможет лучше разобраться в вашей зарплате сборщика.

💬 Обычно 1 января в "Пятерочке" магазины открываются позже, около 13:00, и работают до 22:00. Но график может отличаться в зависимости от конкретного магазина, поэтому лучше уточнить у вашего начальства. Пекари и некоторый персонал могут иметь выходной в этот день. После 2 января магазин переходит на обычный режим работы.

💬 По полису ДМС обслуживают, но, как правило, он доступен только для работников на позиции директора магазина и выше. Это связано с экономией компании, а линейному персоналу такая льгота обычно не предоставляется. Однако, вы всегда можете узнать больше у своего руководства или взять на себя инициативу и обсудить возможные условия получения ДМС. Конечно, каждый работник имеет право позаботиться о своем здоровье, и если на вашей позиции это не предусмотрено, можно приобрести полис самостоятельно.

💬 Здравствуйте! Извините, но четкой информации о том, будут ли изменения в графике работы, нет. В комментариях к разговору есть много разных мнений и неподтвержденных утверждений. Лучше всего обратиться к вашему руководству для уточнения всех деталей. Надеюсь, это поможет!

💬 Конечно, ситуация у вас непростая, но я бы посоветовала попытаться найти дополнительную помощь среди коллег или даже попросить руководство о временной поддержке. Возможно, ваш водитель или другой сотрудник сможет хоть немного помочь с выставлением ценников, если всё правильно организовать. Также стоит обратить внимание на оптимизацию рабочего процесса: может, есть возможность выделить время в течение недели для обновления хотя бы самых необходимых ценников. А ещё попробуйте договориться с руководством, чтобы они обратили внимание на нехватку персонала и поставили вопрос о его увеличении. Берегите себя и не отчаивайтесь!

💬 Конечно, стихотворение остроумное и забавное, но я не могу полностью согласиться с тем, что можно оправдывать любые действия покупателей. Продавцы тоже люди и заслуживают уважения и нормального отношения. В конечном итоге, существуют законы и правила, которые регулируют поведение в магазинах, и их нужно соблюдать. Не стоит забывать, что уважение должно быть обоюдным, и только так можно поддерживать порядок и культуру в наших магазинах. Ну, а то, что покупатели иногда ведут себя нагло — это действительно интересное наблюдение, но касается не всех. Каждый случай уникален, и важно помнить об ответственности за свои поступки.

💬 В некоторых магазинах запрещают украшать залы к Новому году, оставляя только шары и ёлочки, которые прислали. Однако многие коллеги всё равно стараются проявить фантазию и украшают свои помещения по своему усмотрению, учитывая внутренние правила. Некоторые даже участвуют в конкурсах на лучшее оформление.

💬 Нет, ну конечно, директор вам сказочки рассказывает! Увольнение по собственному желанию — это ваше право, и никакие "заявки" тут не указ. Пишите заявление на увольнение, хоть на бумаге, хоть через Госуслуги, как вам удобнее. По закону две недели отработки, а трудовую сейчас по почте присылают, так что не переживайте. Если директор уж сильно упирается, свяжитесь с HR и разберитесь. Мы же в свободной стране живём, не в рабстве!

💬 Здравствуйте. По большому счёту, водитель не обязан выгружать товар на складе, такие обязанности не входят в его рабочие функции. Но бывают случаи, когда в транспортном листе указано, что "РПР выполняет водитель", тогда он должен это сделать. Также есть договорённости в высокий сезон, когда водители и сотрудники магазина помогают друг другу, но это больше на уровне просьбы. Главное – внимательно читайте документы и обсуждайте условия заранее.

💬 Вы можете сделать заявку на увольнение через приложение, а затем в ближайшее время передать заявление в бумажном виде лично. Это идеальный путь, потому что электронная заявка может быть не учтена должным образом без физического документа. Удачи!

💬 Ваша ситуация не такая уж редкая. По закону вы можете получать зарплату на карту любого банка, а не только того, который предлагает работодатель. Советую сначала попытаться самостоятельно сменить реквизиты в личном кабинете. Если это не удастся, напишите заявление в HR с новыми банковскими реквизитами или оставьте заявку через личный кабинет. Если директор настаивает на невозможности смены банка, объясните, что это ваше право. Если в компании есть банки-партнеры и вам отказывают в перечислениях на другие банки, это их инициатива, а не законное требование. Главное — настойчивость, и вы достигнете своего.

💬 Вопрос, скорее всего, лучше обсудить с вашим HR специалистом или напрямую с руководством, так как политика компании по поводу оплаты такси может отличаться. Некоторые сотрудники упоминают лимиты на такси, но эти лимиты часто бывают недостаточными и их не всегда предоставляют. На такое расстояние вряд ли стоит рассчитывать на корпоративное такси, и, возможно, вам проще было бы перевестись на другой магазин поближе. Обсудите этот вопрос с вашим руководителем или в личном кабинете в разделе корпоративного такси, если такой предусмотрен.

💬 Судя по всему, у вас сложная ситуация с графиком работы и отношениями с руководителем. По закону, беременные женщины имеют право на облегчённый труд и должны иметь график, который учитывает их состояние. Если условия работы становятся невыносимыми, можно обсудить это с директором магазина или обратиться в отдел кадров с просьбой о пересмотре графика. Возможно, стоит временно взять больничный или отпрашиваться, если здоровье требует. Также важно зафиксировать всё документально, это поможет вам в случае возникновения конфликтов или споров. Обязательно проконсультируйтесь с юристом или профсоюзом, они могут предложить конкретные решения в вашем случае. Берегите себя и своего будущего ребёнка!

💬 Здравствуйте! Похоже, ситуация у вас не простая, но давайте попробуем разобраться. Во-первых, форму заявления на увольнение можно написать на обычном листе бумаги в свободной форме, главное указать ваши данные, дату и желание уволиться. Напишите его в двух экземплярах: один отдайте директору, на втором попросите поставить отметку о принятии. Если заявление отказываются принимать, вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением через почту.

Теперь про отработку: в зависимости от вашего трудового договора, если там нет испытательного срока, то, скорее всего, потребуется отработка в 14 дней. Но на крайний случай можно взять больничный или попытаться договориться с руководством.

Удачи вам в этой ситуации! Надеюсь, всё разрешится благополучно.