ПЯТЕРОЧКА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Отработала в компании 20 лет, в последнем магазине, не нашли общий язык с директором, попросилась в другой, возможности не дали, облили грязью, теперь не берут в компанию вообще. Далее →

менеджер по безопасности пятёрочка. Платят как дуракам, а требуют как с умных. Никаких премий, как обещают на собеседовании-нет. Очень много минусов за такую зп. Итак, у вас порядка 20 магазинов, за которыми вы закреплены. Потери, это отдельная песня. На них вы не можете повлиять, но именно за них вы должны будете держать ответ) По логике руководства-вся борьба с потерями, сводится к подаче заявления в полицию по краже на неустановленное лицо, причём это может быть и шоколадка. А то что происходит в самих магазинах-вам нужно рыть самим, по еле работающему видео наблюдению, путем сбора информации от любящих поговорить по душам сотрудников, хотя всю подноготную и про всю грязь на точках знают и сами супервайзеры по продажам, но с вами конечно никто инфой не поделится (у них своя сеть барабанщиков, стучащих друг на друга. Этим занимаются и сами супервайзеры-сливая информацию про своих коллег, подчинённых, менеджеров по безопасности, информацию преподносят вышестоящему руководству-лизоблюдство тут в особом почёте). По факту-ненормированный рабочий день. Постоянные чп, по которым вам будут звонить неквалифицированные директора магазинов и консультироваться для дальнейших действий. Если вы где-то ошибаетесь, с вас спрос, поскольку вы последнее звено к которому обратились за помощью. Телефонные звонки будут и днем и ночью, в выходные и праздники, постоянное решение каких-то... Далее →

Я трудоустраивалась в центральный офис компании. Перед трудоустройством искала отзывы именно офисных сотрудников данной компании, но, что странно, отзывов практически нет. Хотя тут есть, что рассказать. Хочу предупредить будущих кандидатов, чтобы понимали сразу, куда они идут и на что подписываются. В начале опишу только факты, без эмоций. Рабочий день с 9:00 до 18:15, час перерыв. Пятница — до 17. Это на бумаге. По факту перерыв за целый день — 15 минут. Окончание работы — ближе к 19 у новеньких. Новички задерживаются не сильно, их нагружают меньше. Те, кто работают относительно давно — остаются каждый день примерно до 20, плюс работают дома, а также в выходные и праздничные дни. Приходить утром на работу и видеть в почте ночные сообщения от коллег, которые они отправили в 10, 11 вечера или в полвторого ночи — это нормально. В скором времени новичок перестаёт таковым являться и его постигает та же участь. Если вы планируете сюда трудоустроиться, то будьте готовы к тому, что работа поглотит всё ваше время. Работа станет всей вашей жизнью. Переработки не оплачиваются. Никогда. В праздники и в выходные вы будете работать... Далее →

Записалась на собеседование по телефону через отдел кадров. Пришла заблаговременно, попросила сотрудницу позвать управляющую. Девушка вышла из подсобки, передала, что сейчас ко мне подойдут. Простояла у двери полчаса. Другая сотрудница подошла, спрашивает, мол, что вы здесь стоите. Говорю, что пришла на собеседование. Мне отвечают, что управляющая уже вышла в торговый зал. То есть она просто взяла и прошла мимо ожидающей меня! Мне пришлось ее искать по всему залу. Нашла ее, здороваясь, говорю, что пришла на собеседование. Та даже не повернув головы и не посмотрев на меня, заявляет, что уже всех набрала. Что за поведение? Это точно культурная столица?! На сайтах по поиску работы полнейшая дезинформация! Раз штат уже набрали, смысл размещать объявления по адресу?! Не советую никому устраиваться по адресу г. Мурино, ул. Шувалова 3 к управляющей-хамке Бэлле [Б.] Далее →

Медицинскую книжку при увольнении не вернули, предложив выкупить её. ЗДМ порой грубияны. Обычные рабочие моменты раздувают до конфликтов. Далее →

1. Первый этап — собеседование в отделе кадров. Все прошло хорошо и крайне быстро. Обратная связь после первого этапа последовала спустя неделю (обещали же 2–3 дня). 2. Второй этап — демо-тренинг на 15 минут. Любая тема, связанная с управлением персонала. Кандидатам рекомендую быть осторожнее. Я выбрала тему «Похвала: зачем и как хвалить сотрудников». Демо-тренинг проходит в учебном центре, аудитория к этому абсолютно не подготовлена. Ни компьютер, ни проектор подключены не были, с учетной записи встречавшей меня девушки флешку считать было невозможно, маркеры (по стандарту) совсем засохли и практически не писали. На тренинг слеталась вся команда действующих тренеров, с насмешками восприняли предложенную тему (мол зачем нам это, и так не справляемся, когда нам ещё их хвалить). После проведения демо-тренинга состоялась беседа с руководителем. Важных практических вопросов (о той же модели Колба или о структуре тренинга) не было от слова совсем, уверена, что намного большее скажет вопрос: «Как Вы бы провели три своих выходных дня?» Кейс: сотрудник-кассир магазина в глубоком селе отказывается продавать сгущенку по акции, что делать? На предложенные варианты проведения работы с сотрудником руководитель отвечает отказом, говоря о том, что «в деревнях все друга... Далее →

Ассортимент товара превышает возможности торгового зала его выложить. Остается держать в руках. У продавцов, времени свободного от кассы, недостаточно, для выкладки товара. Бывает что целый полет на складе не доживает до зала. Ни кто в коллективе магазина не имеет возможности изменить заказ. Об автозаказе и говорить не приходится. 70% потерь от просрочки — результат бездарного руководства. Убытки — спишут с зарплаты кассиров)) Неоплаченная переработка от 5 часов в неделю минимум. Зарплата в среднем меньше чем у дворника. Сосед дворник — если БЫ работал столько часов, как грузчик у нас — получал БЫ как Супервайзер. Рабский труд за не высокую зарплату. А потом приходит супервайзер и втирает тебе о целях компании. (ржачь) Цель 1 — - стать монополистом 2 набрать в коллектив зомби — не требующих зарплаты и работающих по 20 часов в сутки. Для достижения цели 2 обучить супервайзеров технологии НЛП (кроме прочего) Далее →

друзья, никогда даже не думайте устраиваться в пятерочку! ни кассиром, ни грузчиком, а тем более выше не лезьте.работала заместителем директора 3года.это жесть…персонала не хватает, а требуют за все отвечать и делать работу за всех и каждого.и заявки сделай и машины прими и на кассе посиди и все бизнес процессы организуй.и все это одновременно.бегаешь как в попу удаленный, а в итоге премии никакой сидишь на голом окладе потому что видите ли планы не выполняются и потери большие.вообще послушайте доброго совета не суйтесь даже. Далее →

Шаражкина контора, не советую туда устраиваться, работаю год кассиром, отношение хуже чем к чернорабочим, обещанной зп не дождёшься, переработки никогда не оплачиваются, а работаешь и за кассира и за грузчика и зв уборщицу, а в офисе сидят одни крысы, бегите! Далее →

Устраиваться на работу в пятерочку можно при условии, что вы явный мазохист. Какая стабильность? Зарплату не могла добится больше 2х месяцев. Журналов ухода нет, заставляют работать сколько посчитают нужным. Отношение к персоналу, нет слов описать.  Нарушение трудового кодекса, недостачи какие захотят — повесят. Придете беленьким и пушистым, уйдете с растрепаными нервами, да и еще запросто могут испортить вам репутацию., и на работу вы больше устроится не сможете ни куда. Без оснований. В отделе персонала, не дозвонится, никто не будет разбираться с вами. Будьте осторожны- пятерочка Далее →