Работа в РАЗДОЛЬЕ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РАЗДОЛЬЕ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 9 отзывов и мнений бывших и действующих работников про РАЗДОЛЬЕ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в РАЗДОЛЬЕ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаКогда я работал, половину стоимости обедов оплачивала фирма, сейчас и такого нет) Далее →✗ НедостаткиОфис на отшибе. Туда транспорт почти и не ходит. Я работал в апреле сего года, был неплохой коллектив, именно самарский, отличный hr Санька, который, как я знаю, сбежал просто из этой конторы. Манагеры девчонки, всегда приятные, прикольные, единственное, что держало на этой работе, это хороший коллектив в Самаре. Но как это обычно бывает, шишки сидят в другом городе, и город это Ульяновск. Эти царьки творят всё, что им захочется. Особенно хочу отметить в 2023 году систему штрафов. Да-да, именно штрафы, вы можете уйти, грубо говоря, в минус, работая на работе и не выполнив какую-то прихоть ульяновской элиты. АА! Здравствуйте. Я с улыбкой вспоминаю ваши неадекватные действия в отношении компании и благодарен звëздам, что такого «чудака» я в жизни больше не встречу. Вам бы уже пора отойти от дел и начать вязать что ли крестиком, как я наслышан, вы всё ещё «у руля», но ваш корабль тонет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСветлый и простой офис, дружный коллектив. Компания на 50% оплачивает обеды, в офисе постоянно присутствуют для сотрудников сладости и фрукты. Руководство постоянно организует выездные встречи сотрудников по своим филиалам для обмена опытом. Особенно хочу отметить руководителя отдела ЭО под чьим руководством я работал — [О.] [Ш.] Добросовестный и преданный делу руководитель! Далее →✗ НедостаткиВ компании жёсткие требования по выполнению метрик сотрудниками — это количество звонков и время на линии с клиентами. Если их не выполнить, то будут вычеты из премии. Но это вырабатывает хорошую дисциплину и увеличивает зарплату сотрудников. До внедрения метрик ЗП была в 2 раза меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиИтак, если ищете работу в минус себе, то добро пожаловать в Раздолье! Постоянные штрафы, горы золотых обещаний. Зарплата серая и постоянно урезается штрафами. Коллектива вообще нет, пара человек сидит в офисе. Я с лета работала в Новом городе, согласна, что офис старый. А руководитель там девушка-блондинка с короткой стрижкой. Это треш, одевается в вино, руководитель. Меня хватило не надолго. Этот руководитель только для себя всё делает, постоянно обманывает, обещая сказку в работе! Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе знаю кто сдесь пишет положительные отзывы, возможно сотрудники под дулом пистолета. В компании есть основной костяк сотрудник, что работают уже долго, на них и распределяется основные проекты. Всём новым менеджерам даётся «теплая» аудитория для продажи продукта/услуг. Обещают горы, по факту зп ниже рынка. Ну и конечно сам руководитель [Г.] [А.] издевательски относиться к сотрудникам, крик и оскорбление это норма его общения. Если конечно совсем некуда идти или сильно поджимает можно пересидеть, а так ищите места где к вам будет хорошее отношение. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиОдни минусы! На собеседовании обещают одно, но по факту выходит совсем другое, руководство отвратительное, про обучение в данной организации можете забыть, его попросту нет (НЕТ совсем!), заработная плата — самая минимальная белая часть, остальная -серая. Одни штрафы! опоздал на работу — штраф и не важно какие были причины, штрафы за не выполнение нормы в работе, по сотрудникам сплошная текучка в организации, одни новички и работают, дай бог по месяцу и уходят на другое место работы, увольняют людей одним днём, про своё мнение тоже можно забыть (должен выполнять всё что скажут). Позиционируют себя как IT сфера, у самих компы старые и медлительные. Пытаются прикрыть все свои недостатки корпоративной культурой, забивая на реальные проблемы. Никому не рекомендую! Далее →
-
Отвратительное отношение к людям. Приглашают на собеседование не звонком, а чтобы сами звонили. Девушка по телефону обещает трудоустройство с первого дня после собеседования, типа стажировка и обучение оплачивается… в общем поет красиво. Когда приходишь на собеседование рекламируют какие они успешные и хорошие, и все у них по ТК и зарплата вся официальная оклад обещают один, выясняется что гораздо меньше и плюс премия сдельная, которая непонятно как начисляется и вообще получишь ли ты ее не известно, потому что она не официальная. В результате когда вы проходите первое собеседование, идёт второй этап. Вам тупо дают информацию их компании и говорят что надо пройти 2 дня стажировки на холодных звонках. Якобы научиться общению. От трудоустройстве естественно речи не ведётся, ведь это не работа, а просто испытание и обучение. Руководитель отдела молоденький мальчик [В.] (из г. Ульяновск) при вопросе «по каким критериям будут проходить отбор в другой отдел?» Он просто ответил что он ещё не придумал, хотя изначально набор шел на «Горячие» звонки. После двух дней оказывается, тебе надо ещё посидеть бесплатно на холодных звонках и вообще не понятно возьмут ли тебя или нет. Бесплатная рабочая сила. Далее →
-
Отвратительное отношение к людям. Приглашают на собеседование не звонком, а чтобы сами звонили. Девушка по телефону обещает трудоустройство с первого дня после собеседования, типа стажировка и обучение оплачивается…в общем поет красиво. Когда приходишь на собеседование рекламируют какие они успешные и хорошие, и все у них по ТК и зарплата вся официальная оклад обещают один, выясняется что гораздо меньше и плюс премия сдельная, которая непонятно как начисляется и вообще получишь ли ты ее не известно, потому что она не официальная. В результате когда вы проходите первое собеседование, идёт второй этап. Вам тупо дают информацию их компании и говорят что надо пройти 2 дня стажировки на холодных звонках. Якобы научиться общению. От трудоустройстве естественно речи не ведётся, ведь это не работа, а просто испытание и обучение. Руководитель отдела молоденький мальчик [В.] (из г. Ульяновск) при вопросе «по каким критериям будут проходить отбор в другой отдел?» Он просто ответил что он ещё не придумал, хотя изначально набор шел на «Горячие» звонки. После двух дней оказывается, тебе надо ещё посидеть бесплатно на холодных звонках и вообще не понятно возьмут ли тебя или нет. Бесплатная рабочая сила. Далее →
-
Ермолинские Полуфабрикаты, никому и некогда не советую туда устраиваться, мало того что ты работаешь всё лето без выходных так ещё и за четверых, ты и грузчик, и бухгалтер (очень много писать надо) и продавец и уборщик, если не успеваешь по срокам продать товар, то забираешь его себе, потому что списаний нету…отношения менеджера хамское, когда собираешься уволиться, обязательно повесят недосдачу, будут давить на тебя и твоих родственников чтоб взяли кредит, в итоге если ты не сломаешься…приезжаешь в офис и пишешь ревизию где чудесным образом вся недосдача пропала и увольняешбся без отработки))) Далее →
-
-
При собеседовании дали сразу делать тестовое задание, не рассказав толком ничего о компании и характере работы. Обещали при устройстве помочь с жильем (в Москве). Надо сказать, тестовое задание было не из самых простых. Выполнял его параллельно с основной работой дней пять. В итоге был получен весьма скудный ответ по итогам работы, причем как потом выяснилось, в ТЗ не указывались основные требования для достижения конечного результата работы. Это все нужно было додумать самому по ходу решения, потом выяснилось, что эти «додумки» не совпали с мнением 1С-ых гуру из этой компании. В чем именно – ответа не последовало! P. S. Постановка ТЗ нечеткая- это они написали сами в обратном письме. Обратная связь отвратительная, словом типичный франч! . Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2573/2019 ~ М-2099/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2534/2019 ~ М-2098/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2533/2019 ~ М-2100/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2531/2019 ~ М-2095/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2535/2019 ~ М-2101/2019 Далее →