Работа в РАНДЕВУ: отзывы сотрудников
Планируете работать в РАНДЕВУ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про РАНДЕВУ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в РАНДЕВУ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РАНДЕВУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про РАНДЕВУ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (8)
-
✓ Преимущества1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов .2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения которые происходят в оплате бонусов оформляются Внутренней писюльКой не имеющей Юридической силы! Именно поэтому Уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии, продавцам задирает план продаж на смену и даже выполнив план установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — ом экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в90-х, , когда был Быдлячий Уровень разборок и чёрный нал! Все налоги Скрываются и компания НеБелая — Нелегитимная! На склад берут Киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при Несоблюдении Трудовых и Гражданских Норм нпа! Заставляют покупателям писать с Личных Номеров СМС и навязываться — это Недопустимо! Заставляют продавцов в счёт... Далее →✗ Недостатки1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в 90-х, когда был быдлячий уровень разборок и чёрный нал! Все налоги скрываются и компания не белая — нелегитимная! На склад берут киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при несоблюдении трудовых и гражданских норм НПА! Заставляют покупателям писать с личных номеров СМС и навязываться — это недопустимо!... Далее →
-
Отвратительное отношение к сотрудникам. Твоё мнение в компании никого не интересует. Директор сети всех сотрудников называет питомцами. Заявленные суммы на стадии оформления ты не увидишь никогда! Чтобы получить более менее приличную зарплату ты должен работать 24/7. А с работы вышвыривают как котят. Одним днём! Часть денег приносят в конверте. Вообщем уходят от налогов как могут! Далее →
-
Если ВЫ в поисках работы, то ни в коем случае не тратьте время на рандеву! НЕ добросовестная компания, которая «методом тыка» решает кому платить или не платить ЗП. Во время карантина компания была обязана платить всем ЗП (столько, сколько прописано в договоре), по факту заплатили не всем, объяснив это тем, что кто решил уволиться- тому ЗП не будет)) на обратную связь не откликаются, видимо, понимают, что изложенное в письменном виде такое решение сразу же отправится в прокуратуру. Решение было озвучено Наставником по телефону, сами же голову в песок, как говорится. Далее →
-
Финансовая кабале. По другому не назавешь. При устройстве расписывать все красиво. Удобный график, зарплата минимум 40000, все официально. В итоге, график постоянно меняется, оклада по сути нет, после первой недели заставляют покупать форму, не похожую одежду, а именно форму компании, которая стоит около 12000. Больничный насчитывают не по минимальной ставке, а вообще не понятно откуда. За неделю больничного получаешь 1000 рублей. На работе постоянно задерживаешься. Штрафы за все. Нельзя стоять, говорить. После обучения подписываешь ученический договор, одним из пунктов которого прописано, что при увольнении ты обязан выплатить всю сумму компании, потраченную на тебя, если не отработал 6 месяцев. Все меньше желающих работать с этой компанией. В Москве очень много продавцов из средней Азии и в регионах тоже скоро будет именно так. Никому не советую работать в Рандеву Далее →
-
Работаю сис админом, полное не соблюдение законов, рабство, смена графика без предупреждения и согласия, все устно. Переработки оплачиваются нее по закону и отслеживать трудно, оплата труда делится на три раза и хрен поймешь когда будет. Обходите стороной, я первый раз в такой х… Далее →
-
Обращаю внимание руководства компании. Мне было назначено собеседование в офисе компании руководителем отдела персонала [Д.] Дороганич. По телефону она не уточняла у меня никакую информацию. Я пришла на собеседование вовремя, мне дали заполнить анкету. Затем подошла г-жа Дороганич. Мое собеседование длилось буквально 5 минут, за которые вышеназванная г-жа Дороганич успела два раза поговорить по телефону. Меня спросили, почему я меняю место работы, когда могу выйти на новое место и когда собираюсь заводить детей. ВСЕ! На мои же вопросы вразумительных ответов я не получила, мне сказали, что это обсуждается с руководителем. Ради этих пяти минут я ехала на другой конец города, хотя все это можно было выяснить по телефону, не тратя ни свое ни чужое время. Считаю такое поведение крайне безалаберным. Обращаю внимание руководства компании на некомпетентность таких ответственных должностных лиц компании. А после такого интервью даже желания никакого нет работать в подобной компании. . Далее →
-
При приеме на работу все воздушно, лучшие условия, высокий уровень в зп-45−80 т.р. Директор блондинка, очень приятной наружности предлагает тебе прийти на пробный день, 4ч-посмотреть на работу. После того как ты устраивается на работу ты узнаешь от девочек продавцов о том, что с твоей зп за невыполнение плана вырезают 3000−5000 т.р. Хотя на собеседовании ни слова про это, и да кстати, поговорив с девочками продавцами узнаешь что за в среднем 35−40 тр, попасть в премию нужно оч постараться. Кухня-едят все как при гитлере-строго по времени, выходы из магазина не всегда разрешены, в час пик так называемый выход запрещен и не важно какие у вас причины, кстати форма тоит около 12000, да именно12000, но ее вычитают из зп на три месяца-назовем это рассрочкой. Короче можно долго писать… Скаду одно, директор истеричка, у которой вечно ПМС, с выпученными глазами. В принципе ща месяц мне все стало ясно и я не увидела смысла терять свое время и уволилась через больничный. Далее →
-
Дорогие соискатели! хочу вас предупредить о многих подводных камнях, если вы собираетесь пойти устраиваться в магазин Рандеву. Начнём с того, что текучка там постоянная, так как работа очень сложная и нет стабильного оклада только проценты от продаж .На сайте они пишут, что у них зарплата от 35 тысяч, но это ложь! Зарплата ваша складывается только от процентов с продаж, а продажи в Омске очень плохие, особенно сейчас в период кризиса! А продавцов очень много, порядка 20 человек, покупателей на всех не хватает! Не будет продаж не будет и зарплаты! Никакой уверенности в завтрашнем дне!10 часовой рабочий день, а если не делаешь план тебе ставят больше часов. График обещают 3/2, но бывало и 4/1 и 7/1, вы будете жить на этой работе, а если на будете то все что заработали будете отдавать на штрафы. Там они вообще космические! Штрафы в основном там по 5 -10 тысяч и для Москвы это фигня. Штрафуют за все, они очень глупые! Разговаривать нельзя, только с покупателями, стоять нельзя, надо создавать видимость работы. Ноги очень устают, а сидеть не в коем случае нельзя у тебя на весь день есть только 45 минут ты их должен растянуть на весь день. А теперь самая главная причина изза чего все увольняются!... Далее →