Работа в Рбт.ру: отзывы сотрудников

Начальство если оно начальство не знаю кого ищет на работу это просто ужас Ник

В компании во всю идут махинации. Руководство девизионов и директора замешаны. Назначения идут среди своих. говорили, что детектор лжи либо подделывают, или оплачивают. Привлечь их практически невозможно. Обычных работников держат за пустое место. Хотите проблем? Устраивайтесь

Худший директор который не слышит и не хочет слышать предложение своих сотрудников по улучшению работы маленькая зп и огромные вычаты за все что можно вычитают деньги постоянная разгрузка фуры даже не думаете Теда устраиваться на должность кладовщика

Новый директор не прислушивается к решениям по улучшению работы склада. С зп часто обман, при поступлении на работу обещали график 2\2 и зп от 22000, в реальности же вышло так 5\2 с 9 до 21 и зп Оклад 8500 за кладовщика и 8500 за грузчика если вы будите и первым и вторым + премия и тут не понятно что откуда берется(начисляется с продаж leran Doffler Haier) сумма с них падает не всегда так что в лучшем случае вы получите 18000 Ревизия каждый месяц будет длиться от 3 дней до 3 недель все что разбито поцарапанно или же пропало вычетают с зп Фуры почти каждый день так что на отдых от них не надейтесь Крайне не рекомендую данную организацию

В городе Находка довели сотрудников до такого состояния, что мы тупо взяли и почти всем магазином уволились. Всем уволившимся не заплатили черную часть зарплаты/либо дали всего пару тысяч, это нормальная практика, я так понял, они теперь всегда увольняющимся не будут платить черную (хотя клялись и божились что заплатят - не верьте им). Региональный директор сети приехал, бегал, сопли на кулак наматывал уговаривал забрать заявления, а кто увольнялся во время его приезда - он тем отказывал в приеме заявления, пришлось вручать заявления на увольнения при свидетелях. В итоге временно пригнали командировочных сотрудников, но надеюсь, это им не поможет, так как мой юный друг, после прочтения данного отзыва не думаю что ты пойдешь туда трудоустраиваться, а впрочем дело твое. Если не поработаешь на такой работе, не будешь знать что такое плохая работа и сравнивать будет не с чем.

Чёрная зарплата, Некомпетентное руководство(региональный директор и директор дивизиона). При увольнении не отдали черную зарплату и при расчёте тоже оказывается есть какая то часть чёрной,в карман себе решили положить. А то наверное на хлеб им не хватает. "Подавитесь". Опустили компанию ниже плинтуса.

Собственно магазин это вонючая дыра и днище)) Море подлости и предательства в коллективе, все обманывают всех...особенно мразотный [censored] Петя, которые любит не платить зарплату, но не забывает издеваться над подчиненными, [censored] матом)) Он каждый день выносит мозг и говорит, что он замечательный и прекрасный))) Штрафы на пустом месте просто процветают) Полнейший отстой делать нечего тут...

Руководство никакое (не везде, речь только о Томске и вышестоящей ступени) , не компетентное, ничего не волнует кроме своей собственной задницы абсолютно! Новых сотрудников не обучают, просто кидают на плечи остальных продавцов. Ни на один вопрос невозможно получить нормальный аргументированный ответ - всё что вы услышите это максимум собственные амбиции и настроения директора. Проблемы с которыми вы обратитесь к руководителю будут отложены в мусорку в тот момент,пока вы будете сами платить из собственного кармана! Задачи сотрудникам ставятся,как в киоске лет 40 назад? Уважаемые, давно все уже работают по системе SMART!Сотрудники как живое мясо. Конченые условия труда! Продавцы работают по 13 часов 5 дней в неделю! Спокойно могут заставить работать и по 7-8 дней подряд. В трудовом договоре одна вода, никакой конкретики, чем они и пользуются активно. Зарплата на половину черная. Только и слышишь каждый месяц о том, что вы её не получите! В случае кражи из магазина,платить будете вы!Далее →

Никто и пальцем не пошевелит,чтобы привлечь органы правопорядка. Постоянно проверки, проверки - вы научите новый коллектив работать сначала, прежде чем требовать!? При этом руководитель чуть более высокого ранга спокойно позволяет себе говорить в открытую среди своих коллег на конференциях, что продавцы не люди и никакого права слова не имеют! Про комплаенс и субординацию ничего не слышали в данной организации. Поменяйте уже наконец руководящий состав! Иначе так и будете гнить с головы в регионах!

Работал на складе рбт в х. Ленина города Краснодара. Не советую не кому туда идти работать. Объявление дают что зп до 55 а по факту 20-26 и то это хоро. Часть белая на карту приходит во время а черную приходится ждать. Отношение скотское начиная от директора и заканчивая старым смены. Директор вообще не о чем не чего внятно на любой вопрос ответить не может. Поэтому хочу предупредить прежде чем идти работать на склад рбт хорошо подумайте. Там склад забит товар надо искать при этом лазить по другому товару а если вы что-то разобьёт или помните вы это купите по цене магазина.

Трудности с переводом на должность, тестирование (разом научить что к чему), сдашь не сдашь, зп не очень большая, нет возможности сделать рефинансиррвание так как это ип, соответственно не купить квартиру, можно вляпаться в кредитные карты и быть рабом этих кредитных карт, тараканы на кухне, маленькая ставка кассира, проданное отходит в счёт компании. Вечная конкуренция, перенабор сотрудников при такой зп, так как общее количество денег делится на количество людей, отсутствие лидерства у руководящих лиц… Многое можно добавить… Слишком много создают шума из ничего… Кому не куда идти и нет обременнености в крелюдитах и ипотеке, велком, остальным искать работу интереснее.

Хочешь там работать? Сейчас расскажу что такое рбт изнутри. Самый большой минус этой компании - это развод клиентов на всякие гарантии. Ты будешь получать зарплату только за напаривание экспресс сервиса. И план держать надо иначе штраф. Гарантии так просто никто не берет поэтому делали скидки через промокоды. Способов получить промик несколько. Но за это типа увольнение, но никто не увольняет. Когда акция,можно отправить на свой липовый номер. Или взять промокод через аналитические отчеты в 1с через профиль кассира/здс. Фильтр - промокод. Там промиков будет штук 600. Даже потратить не успеешь. Когда уходил 99% сервиса так и набивалось. Хотя последнее время скидку просто продавали клиентам. Типа хотите скидку 3000, вы можете ее купить за 1000. И в карман денюжки. Зачем так все усложнять когда и главный по кусту и высшее руководство про это знало) все ради волшебных цифр в плане. Увольняли ли за махинации? Да показательно тех сотрудниковДалее →

которые были неугодны. Как то один парень отказался делится настройками с директором. И пошла жара. И это в присутствии всего руководства. Поэтому там вор вора кроет, рука руку моет. Походу все получают откаты. Еще один бич конторы - заработать мизерный процент ты можешь продавая всякий хлам. Binatone, leran, doffler. Мне реальео стыдно что я такое советовал людям. За нормальный товар ничего не платят. Поэтому если не умеешь обманывать,ничего не заработаешь. Их корпоративы это вообще трешак. Пару раз нас водили. Угостили дешевыми закусками) откуда инфа? У меня в этом кафе сестра официант. Заказали кафе за откат. Погуляли мы за половину суммы. Тырят на мелочах. Простым сотрудникам скидок нет. Зато привилегированные не ходят на разрузку авто, им делают скидку на товар бонусами, делают уценку нового товара. Так что лижи зад тщательнее))) Переработки и ве написанное на этом сайте правда. Компания сгнила изнутри

Хочешь там работать? Сейчас расскажу что такое рбт изнутри. Самый большой минус этой компании - это развод клиентов на всякие гарантии. Ты будешь получать зарплату только за напаривание экспресс сервиса. И план держать надо иначе штраф. Гарантии так просто никто не берет поэтому делали скидки через промокоды. Способов получить промик несколько. Но за это типа увольнение, но никто не увольняет. Когда акция,можно отправить на свой липовый номер. Или взять промокод через аналитические отчеты в 1с через профиль кассира/здс. Фильтр - промокод. Там промиков будет штук 600. Даже потратить не успеешь. Когда уходил 99% сервиса так и набивалось. Хотя последнее время скидку просто продавали клиентам. Типа хотите скидку 3000, вы можете ее купить за 1000. И в карман денюжки. Зачем так все усложнять когда и главный по кусту и высшее руководство про это знало) все ради волшебных цифр в плане. Увольняли ли за махинации? Да показательно тех сотрудников которые были неугодны.Далее →

Как то один парень отказался делится настройками с директором. И пошла жара. И это в присутствии всего руководства. Поэтому там вор вора кроет, рука руку моет. Походу все получают откаты. Еще один бич конторы - заработать мизерный процент ты можешь продавая всякий хлам. Binatone, leran, doffler. Мне реальео стыдно что я такое советовал людям. За нормальный товар ничего не платят. Поэтому если не умеешь обманывать,ничего не заработаешь. Их корпоративы это вообще трешак. Пару раз нас водили. Угостили дешевыми закусками) откуда инфа? У меня в этом кафе сестра официант. Заказали кафе за откат. Погуляли мы за половину суммы. Тырят на мелочах. Простым сотрудникам скидок нет. Зато привилегированные не ходят на разрузку авто, им делают скидку на товар бонусами, делают уценку нового товара. Так что лижи зад тщательнее))) Переработки и ве написанное на этом сайте правда. Компания сгнила изнутри

Хочешь там работать? Сейчас расскажу что такое рбт изнутри. Самый большой минус этой компании - это развод клиентов на всякие гарантии. Ты будешь получать зарплату только за напаривание экспресс сервиса. И план держать надо иначе штраф. Гарантии так просто никто не берет поэтому делали скидки через промокоды. Способов получить промик несколько. Но за это типа увольнение, но никто не увольняет. Когда акция,можно отправить на свой липовый номер. Или взять промокод через аналитические отчеты в 1с через профиль кассира/здс. Фильтр - промокод. Там промиков будет штук 600. Даже потратить не успеешь. Когда уходил 99% сервиса так и набивалось. Хотя последнее время скидку просто продавали клиентам. Типа хотите скидку 3000, вы можете ее купить за 1000. И в карман денюжки. Зачем так все усложнять когда и главный по кусту и высшее руководство про это знало) все ради волшебных цифр в плане. Увольняли ли за махинации? Да показательно тех сотрудников которые были неугодны.Далее →

Как то один парень отказался делится настройками с директором. И пошла жара. И это в присутствии всего руководства. Поэтому там вор вора кроет, рука руку моет. Походу все получают откаты. Еще один бич конторы - заработать мизерный процент ты можешь продавая всякий хлам. Binatone, leran, doffler. Мне реальео стыдно что я такое советовал людям. За нормальный товар ничего не платят. Поэтому если не умеешь обманывать,ничего не заработаешь. Их корпоративы это вообще трешак. Пару раз нас водили. Угостили дешевыми закусками) откуда инфа? У меня в этом кафе сестра официант. Заказали кафе за откат. Погуляли мы за половину суммы. Тырят на мелочах. Простым сотрудникам скидок нет. Зато привилегированные не ходят на разрузку авто, им делают скидку на товар бонусами, делают уценку нового товара. Так что лижи зад тщательнее))) Переработки и ве написанное на этом сайте правда. Компания сгнила изнутри

Некомпетентность руководящего состава, низкий культурный уровень, произвол и непрозрачность в системе выплаты з/п, огромные переработки, которые не оплачиваются. Отношение к сотрудникам — как к рабам.

На протяжении года работы в этой компании с чем только не столкнёшься. Настолько отвратительного отношения к сотрудникам мало где встретишь, выше стоящее начальство настолько конченное что каждый рабочий день будет начинаться с мыслью (чем меня удивят сегодня).. Спросы растут как на дрожжах. Зарплата же самая маленькая на рынке бытовых магазинов. Компания экономит на всё что только можно начиная с коллектива. Сама по себе компания сплошной большой минус + техника пребставляемая этой компанией Leran, Binatone, Doffler - по большей части сплошной брак с малой протяжённостью работы Мой вам совет обойдите стороной эту компанию, не верите мне пробегитесь по сайтам почитайте ещё отзывы об этой нищей компании

Работал там около полгода... Что касается директора рц Краснодар, он совершенно не компетентый человек! Я вообще удивлён, как его могли поставить на такую должность,ему реально работать только на базаре! 1.Неоднократное оскорбление сотрудников 2.Решить какую либо проблему по работе, не в состоянии 3.Если, вы устроились туда, готовьтесь, что через время вы будете уволенным Уважаемые руководители в Челябинске, обратите на него внимание! Что он вам сидит по камере улыбается, это просто пыль в глаза! Если вы ничего не предпринети, вам будут на постоянной основе, поступать жалобы на него!

- низкий уровень руководства и все проблемы вытекающие из этого: Работала обычным исполнителем - инженером ов. При этом в день тебе в почту падает 20-50 писем. Нет сортировки переписки по уровню информации от ГИПа к исполнителю, наоборот - есть правило у каждого ставить в копию всех. То есть если электрик решил передвинуть светильник на метр, то их дневную переписку с дизайнером из 10 писем получат все смежники . + в компании культивируется бюрократизм : любое задание смежнику , любое согласование рабочих моментов (передвинуть светильник / вентрешетку на метр) надо делать через почту и в копии все инженеры... в итоге в день в почте 50 и более писем которые надо хотябы прочитать - вдруг там что-то важное . в итоге каждый сотрудник читает по 50 писем ... по сути это работа ГИПа или менеджера проекта, а по факту - лишняя информация дляДалее →

каждого сотрудника. Культивируется выдача заданий только через почту . то есть коллектив 15 человек , проектируем несчастные офисы по 1-2 тыс квм и ты не можешь просто подойти к электрику и сказать :"[В] вот тут у меня будет сплитсистема такая-то - запитай её" . Нееет надо написать письмо по форме , и всех в копию. Потом [В.] скажет что он не знает какой блок ему запитывать внутренний или внешний ... и ты должна [В.] искать какой блок ему запитывать, составлять табличку по форме ...и этот электрик не будет уволен или депремирован ведь он написал по почте и поставил в копию начальство что ему выдано некорректное задание и он не способен по нему работать... И так любой вопрос. То есть проектирование офисов по 1 тыс квм коллективом 15 человек ведется по стандартам проктирования зданий по 100 тыс квм коллективом 500 человек... Из-за этого просто кошмарныеДалее →

сроки. Отдел ов в составе 7-8 человек делал пару офисов 1-2 тыс квм 3 месяца. За это же время в другой компании я делала в коллективе 3 человека обьекты десятки тысяч квм. Плюс совершенно кошмарная уникальная система работы в автокаде. Огромное количество правил черчения с четкими правилами работы по слоям , блокам и тд... Эту систему руководство позаимствовало у крупной проектной иностранной организации и там это было хоть как-то обосновано - на крупных обьектах нужны правила работы в автокаде . Но на мелких обьектах они увеличивают сроки проектирования в разы. В маджикаде ни кто не работает. На дворе 2018 год они рисуют в голом автокаде ...и если ты все начертила но у тебя выноски не в том слое , или решетки не того цвета - всё конец света - ты не качественно проектируешь )) Все эти правила (переписка ,Далее →

оформление ...) абсолютные - либо ты их полностью принимаешь либо свободна. Руководство вплоть до замдиректора вмешивается в процесс проектирования в виде "подвинь вот эту вентрешетку на 300 мм вправо" . Замгенерального занимается тем что проверяет как расставлены вентрешетки! Адъ и израиль. Это обьясняется тем что "мы очень дорожим нашей репутацией и наши заказчики ценят нас за качество проектов" а качество в их понимании это когда вентрешетки в помещении расставлены геометрически правильно ... и доверить эту работу ведущему инженеру мы не можем... в сумме : при том что по человечески это пожалуй хорошие люди , но как специалисты это самая странная контора из всех что я встречала за 14 лет проектирования. Удивляет только одно : как они еще существуют с таким уровнем организации работы. После увольнения регулярно уже 2 года вижу на хх вакансии от них. О чем это говоритДалее →

? Что они берут очередного человека , он пытается встроиться в эту извращенную систему работы , не справляется в силу своего здравомыслия и на его место ищут новую жертву. И как в той песне : вроде не бездельники и могли бы жить, им бы понедельники взять и отменить... Но постоянный поиск очередного исполнителя... А нужно уволить начальника отдела ов , нужно нанять нормального главспеца , оставить или нанять максимум 3-4х ведущих , выкинуть к черту систему работы в автокаде , выкинуть к черту бюрократию в переписке по почте, руководству не лезть в уровень ведущих инженеров ... и все будет хорошо . Но судя по регулярности появления вакансий всего этого не случится.