Работа в РЕНЕССАНС CТРАХОВАНИЕ ГРУППА: отзывы сотрудников

Планируете работать в РЕНЕССАНС CТРАХОВАНИЕ ГРУППА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про РЕНЕССАНС CТРАХОВАНИЕ ГРУППА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в РЕНЕССАНС CТРАХОВАНИЕ ГРУППА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

низкая зарплата плохие руководители придирки задержка зарплаты разная зарплата кадровая текучка токсичная обстановка Показать все

  • Токсичная атмосфера и низкая зарплата

    08.09.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    Платят зарплату. Есть ДМС. Есть Удаленка. Смотря на все это, понимаешь, что ты еще вменяемый. Далее →
    ✗ Недостатки
    В компании полностью неадекватное руководство. Такое чувство, что тебе постоянно втирают инфоцыганскую чушь, рассчитанную на идиотов (про успешный успех, эффективную эффективность, вовлеченность и прочую чушь). В компании официально фриз на повышение ЗП и повышение в грейде. Дикая текучка кадров. Очень токсичная атмосфера. Как в сумасшедшем доме, постоянно меняются требования. Сколько бы ты ни работал, руководство будет недовольно и требует, чтобы ты работал больше. Просто огромнейшее число бесполезных созвонов. Очень много всяких оценок (360, командные цели, личные цели, performance review — они абсолютно бесполезные, так как уже сказал ранее, что стоит фриз на ЗП и должность). На полном серьезе собираются продавать корпоративный мерч сотрудникам за реальные деньги. На словах руководство говорит, что у них есть план развития компании для любого сценария, а на деле стратегия развития похожа на утренник в сумасшедшем доме. Никто даже в рамках одной команды не понимает, что будет в следующем спринте. В общем, из тебя тут хотят выдавить все соки, на тебя как человека всем плевать, сколько бы ты ни работал — будет мало. Единственный способ работать тут — делать минимум работы и постараться не выгореть, и не слушать всю ту чушь, которую тебе... Далее →

  • Обман сотрудников, непунктуальность, неравная оплата труда.

    14.04.2025 • Тверь
    Руководитель технической поддержки Михайленко Ю.Ю. не справляется со своими должностными обязанностями, оценивает сотрудников не по работе, а по личной симпатии (даже если вы будете работать хорошо, брать переработки по максимуму, но при этом будете иметь своё мнение — знайте заранее, этот человек будет вас во всём обманывать и всячески топить). Также по поводу руководителя: она может обсуждать каждого сотрудника у него же за спиной с его коллегами. Очень много врёт в лицо, а когда напрямую ей об этом говоришь, то вместо объяснения, почему она так поступает, она либо избегает разговора, либо дальше врёт, закапывая себя глубже, а потом удивляется, почему же весь коллектив не испытывает уважение к ней. Очень непунктуально поступает, забывает про переработки своих сотрудников, соответственно, им они вовремя не выплачиваются. Заставляет дополнительно выполнять работу по наставничеству, которая должна также дополнительно оплачиваться по федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ (пытается всячески и в этом обмануть, говорит, что юристы их компании смогут его обойти; пытается наставничество обозвать адаптацией, говоря, что за адаптацию других сотрудников вам не положена никакая оплата). По поводу самой компании: отношение к сотрудникам не самое хорошее. У каждого сотрудника на одной и той же... Далее →