РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Саратове

Здравствуйте! Отработал в компании Ставропольский филиал 34 года, присвоено звание «Мастер связи». С приходом к руководству директором [З.] и техническим директором [К.] начался дурдом. Неадекватные, психически больные люди. Непорядочные трепачи. По большому счёту вредители. Далее →

Работал в компании Ростелеком. Это именно абонентский отдел, где консультируют, подключают, продают смартфоны и т.д. Компания нравилась до определенного момента… Мне предложили место получше и поприбыльнее в другой компании. Ну и профиль мой оказался. Отработал я март 2021 года полностью и решил уволиться с середины апреля. За 2−3 дня до увольнения ко мне подходит мой руководитель и говорит, что премии не будет. Ну хорошо, не будет премии за апрель, ладно. Думал на этом все, но нет… Руководитель говорит, что премии и за март тоже не будет, мол, в приказ не попадаешь на премирование. Тут у меня подгорело конкретно. Стал выяснять, что за хрень. Оказывается, в компании издается приказ на премирование с 20 по 25 число каждого месяца. И чтобы в него попасть, нужно быть на момент издания приказа действующим сотрудником. В общем, в любом случае при увольнении из этой компании работник остается без премии за месяц. К слову, оклад менеджера в Ростелекоме совсем небольшой. Система мотивации безнадежно устарела. Если очень сильно надрываться, то можно получить 25к. Все цифры в объявлениях о работе в данной компании не соответствуют реальности. В действительности вы будете обязаны не только продавать, но и отправлять телеграммы, прозванивать бывших/действующих клиентов, обслуживать пришедших в салон клиентов. А платить будут... Далее →

1. Не ценится труд сотрудника тех. блока.2 Постоянные сокращения, увеличения объема работ за те же копейки.3 Отсутствие качественного набора инструментов.4 Наплевательское отношение к проверке Т.Б. пож. безопасности и т. д. (до тех. пор пока что-нибудь не случится).5 Начальство филиала не слышит своих работников по вопросам улучшения производственных процессов.6 И о да контрольные сроки, обзвоны, недопиленные программы типа ЕЦМ, требуют требуют. В результате всех этих факторов, кроме сокращений, ещё и дикая текучка грамотных специалистов. Компания умирает на глазах. Желание работать, отдавая все свои знания и силы, с каждым днем всё меньше и меньше. Энтузиазм закончился. А как они красиво говорят на публику: работники тех. блока — это наш двигатель, так какого хрена вы у этого двигателя каждый год по поршню отнимаете, да ещё и заправляете не 95, а 76? Осталось отработать год и бежать бежать (если не уволят раньше). Думаю, что при нынешнем руководстве ничего не изменится. Далее →

Стаж работы более 30 лет. Есть с чем сравнить. Начальников только встречали и провожали. Названия компании менялись несколько раз. Принимали с интересом новые технологии. В последнее время организация всего умного и действительно настроенного и отработанного на благо абонента рухнула. От связи осталось мало, основная цель — продажа оборудования и услуг. Зарплаты у работников технического блока и станционных работников, по сравнению с маркетингом, маленькие, оборудование, предлагаемое абоненту, желает лучшего качества. Техническая поддержка находится в другом городе, дозвониться абоненту проблема. Звонки принимает колл-центр, молодые, неопытные люди и совсем не технари. Так что решение вопросов, касающихся оплаты или качества связи, практически никогда не происходит компетентно, быстро и в срок. Отсюда и проблемы с оттоком. Думайте, господа руководители. Анализируйте. Сравнивайте с тем, что вы так успешно развалили. А вам, новому директору, не мешало бы сохранить старые, опытные кадры, а не устраивать массовые сокращения. Далее →