САТУРНСТРОЙМАРКЕТ: отзывы сотрудников в Новосибирске

Нет Далее →

Целая куча. Не верьте заказным отзывам, лучше туда вообще не ходить. Во-первых, соискателей зовут и обманывают с зп, условиями, даже с предлагаемой профессией. Во-вторых, абсолютно скотское отношение от руководства, нач. смены и им подобных. Ещё на этапе собеседования грубят, хамят, используют дешёвые манипуляции и откровенную агрессию. Если идёте на склад, то придётся столкнуться с одним очень ехидным азиатом и наглым скуфом. Платят мало, работа 6/1 с семи утра и до девяти вечера. Особенно любят заманивать приезжих, так что предупреждение всем ребятам-мигрантам или местным. Такие дела. Далее →

-стажировка которая хорошо оплачивается -официальное трудоустройство с перого дня стажировки — нет задержек в зп, и оклад официальный и высокий — можно прийти в компанию ничего не знаю о строительстве и совсем не работа в продажах, пройти обучение и выйти работать Далее →

Устраиваясь в отдел продаж будьте готовы, 50% времени просвещать различным отчетам (например, отчёт по ужасным дверям, которые никто не хочет покупать. Но ты с каждым годом должен расти в продажах. Пример тебе клиент говорит ваши двери г*вно, я их покупать не буду. Но в отчете для руководства ты так написать не можешь! И получается, что плохо с клиентам работаешь ты. Или планирование. Это вообще интересно тебе ставят план и ты пытаешь придумать кто и что у тебя купить в следующим месяцем. — завышение плана, выполнение которого для вас будет практически не возможным. Придя в компанию, вы получите практически мертвую базу, к этому я была готова. Но! Вы начинаете находить своих новых клиентов и план будет расти, а вместе с ним возможность получить процент с продаж будет снижаться. И это касается не только новых, но и старых сотрудников. — даже если вы крутой продажник, вам сложно будет заманить клиента. Потому что в цене вы как правило практически всегда проигрываете Гектору или Леруа. Не все клиенты готовы ждать подтверждения цены конкурентна + очень часто мы даже не можем подтвердить цену конкурента на один и тот же товар. — огромная текучка персонала не только новенькие, но и старенькие увольняются. Кончено организация огромная. Но из 12 человек что пришли... Далее →