Сатурн СтройМаркет: Высокие требования и низкая поддержка.

-стажировка которая хорошо оплачивается

-официальное трудоустройство с перого дня стажировки

 — нет задержек в зп, и оклад официальный и высокий

 — можно прийти в компанию ничего не знаю о строительстве и совсем не работа в продажах, пройти обучение и выйти работать

Устраиваясь в отдел продаж, будьте готовы, 50% времени просвещать различным отчетам (например, отчет по ужасным дверям, которые никто не хочет покупать). Но ты с каждым годом должен расти в продажах. Пример: тебе клиент говорит: «ваши двери г*вно, я их покупать не буду.» Но в отчете для руководства ты так написать не можешь! И получается, что плохо с клиентами работаешь ты. Или планирование. Это вообще интересно: тебе ставят план, и ты пытаешься придумать, кто и что у тебя купит в следующем месяце.

 — завышение плана, выполнение которого для вас будет практически невозможным. Придя в компанию, вы получите практически мертвую базу, к этому я была готова. Но! Вы начинаете находить своих новых клиентов, и план будет расти, а вместе с ним возможность получить процент с продаж будет снижаться. И это касается не только новых, но и старых сотрудников.

 — даже если вы крутой продажник, вам сложно будет заманить клиента. Потому что в цене вы, как правило, практически всегда проигрываете Гектору или Леруа. Не все клиенты готовы ждать подтверждения цены конкурента, + очень часто мы даже не можем подтвердить цену конкурента на один и тот же товар.

 — огромная текучка персонала: не только новенькие, но и старенькие увольняются. Конечно, организация огромная. Но из 12 человек, что пришли со мной в одно время, осталось только 3 (один из которых имеет родственника в руководстве, кстати, план у него всегда был ниже, совпадение? Не думаю. А ещё один собирается уволиться. И никто не высказался положительно о компании.

 — обучение адаптировано для операторов, но не для продажников. Придя в отдел, все, что вам рассказывали, вы будете знать лишь вкратце, руководитель вам этого объяснять не будет.

 — совсем не налажена работа между отделами.

 — вы как менеджер будете огребать и за косяки логистов, и за косяки склада, и за косяки грузчиков..

 — место работы тоже оставляет желать лучшего.

 — будьте готовы каждый год проходить детектор, в отпуске и на выходных вы не сможете полноценно отдохнуть, потому что вы как продажник все равно должны быть на связи.

Безусловно, работать можно, как и на любой работе, но стоит ли это того? Решать вам..