Сатурнстроймаркет: отзывы сотрудников в Новосибирске

Нет

Целая куча. Не верьте заказным отзывам, лучше туда вообще не ходить. Во-первых соискателей зовут и обманывают с зп, условиями, даже с предлагаемой профессией. Во-вторых абсолютно скотское отношение от руководства, нач смены и им подобных. Ещё на этапе собеседования грубят, хамят, используют дешёвые манипуляции и откровенную агрессию. Если идёте на склад, то придётся столкнуться с одним очень ехидным азиатом и наглым скуфом. Платят мало, работа 6/1 с семи утра и до девяти вечера. Особенно любят заманивать приезжих, так что предупреждение всем ребятам мигрантам или местным. Такие дела

Отличная корпоративная культура, есть выездные корпоративы. Заработная плата в белую. График 5/2 меня полностью устраивает. Удобная локация. Классный коллектив. Понятны обязанности и задачи во время рабочего процесса. Руководители в диалоге! Для менеджеров по продажам есть очень подробное обучение, это огромный плюс. Стабильная компания!

Именно по подбору персонала, очень много негативных отзывов- не правдивых, или написанных на эмоциях. Хотелось бы чтобы каждый кандидат принимал решения, не по отзывам, а по фактической картине. В каждой компании есть плюсы и минусы, наша компания идёт в ногу со временем. Не смотря на то что мы Федеральная компания, мы растём, меняемся, совершенствуемся и становимся лучше для своих сотрудников.

-стажировка которая хорошо оплачивается -официальное трудоустройство с перого дня стажировки - нет задержек в зп, и оклад официальный и высокий - можно прийти в компанию ничего не знаю о строительстве и совсем не работа в продажах, пройти обучение и выйти работать

Устраиваясь в отдел продаж будьте готовы, 50% времени просвещать различным отчетам (например, отчёт по ужасным дверям, которые никто не хочет покупать. Но ты с каждым годом должен расти в продажах. Пример тебе клиент говорит ваши двери г*вно, я их покупать не буду. Но в отчете для руководства ты так написать не можешь! И получается, что плохо с клиентам работаешь ты. Или планирование. Это вообще интересно тебе ставят план и ты пытаешь придумать кто и что у тебя купить в следующим месяцем. - завышение плана, выполнение которого для вас будет практически не возможным. Придя в компанию, вы получите практически мертвую базу, к этому я была готова. Но! Вы начинаете находить своих новых клиентов и план будет расти, а вместе с ним возможность получить процент с продаж будет снижаться. И это касается не только новых но и старых сотрудников. - даже если вы крутой продажник, вам сложно будет заманить клиента. Потому чтоДалее →

в цене вы как правило практически всегда проигрываете Гектору или Леруа. Не все клиенты готовы ждать подтверждения цены конкурентна + очень часто мы даже не можем подтвердить цену конкурента на один и тот же товар. - огромная текучка персонала не только новенькие но и старенькие увольняются. Кончено организация огромная. Но из 12 человек что пришли со умной в одно время. Осталось только 3 (один из которых имеет родственника в руководстве, кстати план у него всегда был ниже, совпадение ? Не думаю. А ещё один собирается уволиться. И не один не высказался положительно о компании. - обучение адаптировано для операторов, но не для продажников, прийдя в отдел все что вам рассказывали в скользь вам нужно будет знать, руководитель вам этого объяснять не будет. - совсем не налажена работа между отделами. - вы как менеджер будете огребать и за косяки логистов и за косяки склада и за косяки грузчиков.. -местоДалее →

работы тоже оставляет желать лучшего. - будьте готовы каждый год проходить детектор, в отпуске и на выходных вы не сможете полноценно отдохнуть, потому что вы как продажник все равно должны быть на связи. Безусловно, работать можно, как и на любой работе, но стоит ли это того. Решать вам.