Стажировка в СБЕРБАНК: условия, плюсы, минусы?

речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text,... Далее →

Неоднократно прошел видеоинтервью, заполнял анкету. Один раз даже удалось стажировку пройти. Со всеми обязанностями справлялся на стажировке. Но все равно оказался неугоден. Еще раз проходил видеоинтервью и анкету, отказали, при этом сказали, что я видеоинтервью прошел успешно. Кто им нужен — большой вопрос? Может, только по блату берут? Тогда зачем вакансии выставлять? Не тратьте время на этот банк. Похоже, они принимают только своих да моих (по блату)?! Далее →

Решила в 2019 оформится в Сберк консультантом, тк по специальности экономист. Вижу вакансию в Сергиевом Посаде, заполняю резюме, видео делаю как надо предлагать продукты и тд. Вобщем все прошла, приехала на стажировку, и мне главная говорит: ой у вас размер одежды должен быть 44 46 а у вас тут 50 максимум, ну и все в таком духе, в итоге после 6 дней обучения меня тупо выкинули, сказали что я не подхожу им, хотя в основном из 3 человек я брала клиентов себе чаще и полностью знала вче от, А до Я. Благо по 8 часов работали. Оплатили мне всего за 6 дней учёбы 5200 ученических. Вообще нормально ли это, что в работе главное размер одежды теперь, а не ум и сообразительность? Далее →

Это бардак! Пришел я в Сбербанк-Технологии на позицию QA инжинера. Оформили меня, как аналитика, потому что на проекте не было штатной еденицы. У них все IT или менеджеры или аналитики. В общем на проекте бардак, нет документации, жуткая текучка персонала. Нет адаптации для новых сотрудников, вернее она есть, но только на бумаге и то формально. Моим наставником был сотрудник, который около 2 лет работает в компании, на хорошем счету у руководителя проекта, поэтому считает себя видимо Богом. Я ему просто не понравился, по какой причине мне так и не ясно. Мне был присвоен самый низший грейд и поставлены задачи на испытательный срок с которыми я справился. Но он прямо сказал, что я могу не рассчитывать, что отделаюсь первоначальными целями на испытательный срок! :) Что он дал мне шанс и я его не оправдал и что я просто ему не нравлюсь! самодурство! Если ты что-то не знаешь, то тебя начинают заваливать еще больше. Когда обращаешься за помощью, то, как понимаете, в ней тебе отказывают. Руководитель проекта занял позицию не вмешательства и решил, что лучше расстаться с работником, чем разобраться в этой странной истории. Приблизительно в одно время со мной ушли еще 3 человека с проекта по причине бардака. Может в других командах все... Далее →

Наш доблестный сбербанк вообще молодцы, так держать! Устраивалась сюда консультантом, прошла стажировку 5 дней, особо ничему не учили, распечатали бумажки и сунули, все дни простояла одна. В последний день сказали, что стажировка пройдена успешно, но переводят в другой отдел. Отработав там ещё один день, мне сказали что позвонят. Но как вы понимаете мне никто не позвонил, пока не начала звонить сама в отдел кадров, а оказывается я НЕ успешно отработала и мне звонили и говорили. И отработала я всю эту неделю за бесплатно. Я в шоке, думала что сбер то уж точно надежный в этом плане, увы. План выполнила получше некоторых работающих там консультантов, но видимо им ненужны такие сотрудники, которым нужно нормально платить! НИКОМУ НЕ советую ИДТИ ТУДА работать! Далее →

Проходила стажировку на должность консультанта в банке с громким именем сбербанк! То,что это прекрасная компания, добрые люди и всё для работников-пустые слова. Сначала обещают работу рядом с домом, а отправляют на другой конец города (там,где самая большая текучка).Дальше уже начинается ни работа, а ВЫЖИВАНИЕ.Никто не заинтересован в вашем обучении, к сотрудникам относятся наплевательски, людей не ценят совсем. Коллектив бешеный, каждый сам за себя и ждет пока ты скажешь что-то лишнее, чтобы бежать жаловаться, за спиной ужасные разговоры, сплетни-СЕРПЕНТАРИЙ!Зарплата хорошая, если делать ежедневный план: из-за этого консультанты общаются вежливого только с «нужными» людьми, легко могут нахамить. Обман кругоммм, бедные клиенты, дедушки и бабушки, которые даже интернетом не пользуются, подключают им всё подряд и быстренько на телефоне у них удаляют смс…План же! Если не выполняешь план, то увольняют через месяц. Если вам нравится обманывать людей и пахать, как лошадь, то вам сюда! Далее →

Уволилась из Сбербанка в 2015 году. Проработала около двух лет. На другом форуме написала такой же отзыв. Решила почитать отзывы сотрудников. Может есть какие-то изменения к лучшему? Ан нет! Все то же. На Положительным отзывам не верю. Хвалят только те, кто по блату стал начальничком и всех остальных, самоутверждаясь и выслуживаясь перед более высоким руководством. Руководство Сбербанка хочет, чтобы сотрудники были профессионалами, универсальными. Но что для этого делается? Опишу свои впечатления и события, произошедшие не только со мной за время работы в Сбербанке. На обучении мне понравилось, было интересно. Но после трехнедельного обучения новичку в линии, т.е. на рабочем месте, светит нервотрепка, да и потом каждый день. Наставников у новичков нет. Хотя с первых дней убеждали, что всегда все им помогут. Первые 3−4 дня, до распределения по рабочим метам, небольшая группа новичков из 10 человек проходит стажировку -по несколько часов принимают звонки от реальных клиентов. При этом присутствует опытный сотрудник. Но он один на 10 человек! И я поняла, что мне недостаточно того обучения, которое я прошла. Попросилась на дополнительное, ведь клиенты задают вопросы, о которых не упоминалось. Мне отказали. Наставника не было. Приходилось периодически бегать по КЦ искать свободного сотрудника и спрашивать... Далее →