Вообще даже не знаю с чего начать. Вообще с порога при трудоустройстве компания позиционирует себя как клиентоориентированная. Вообще ни разу не так. Имеется корпоративный университет где якобы всему этому обучают «как увидеть улыбку клиента» и т.д и т.п, но KPI (система мотивации сотрудников) говорит об обратном. Самое главное это количество отработанных клиентов качественно (нет). План таков, что качество не идёт в ногу с количеством. Это две разные вещи, которые не пересекаются.
Проработал в компании полгода. В двух отделах. Изначально устроился работать в колл центр. Спустя месяц перешёл в отдел по взаиморасчетам. В отделе по взаиморасчетам полный треш с начальством. На руководящих должностях сидят люди без экономического образования. Вечные коллекторский отзвон клиентов у которых имеется долг по оказанным услугам (каждый третий клиент оплачивал ранее за услуги), если оплатил — «пришлите чек, а то мы будем вам названивать и дальше». Круто. Понравилось (нет).
В компании проблемы с франчайзи. Нет нормальной налаженной системы контроля. Это уже из опыта работы в другом отделе. Да, работал ещё в отделе «трейсинга» менеджером по работе с клиентами. Там работа заключается в том, чтобы расхлёбывать косяки компании и посылать клиентов опираясь на регламент компании, мол, «а вот что хотите то и делайте,... Далее →
СДЕК: отзывы сотрудников в Новосибирске
Изучаете независимые мнения о работе в СДЕК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про СДЕК по городу Новосибирск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про СДЕК, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в СДЕК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СДЕК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города: