СИНЕРГИУМ: отзывы сотрудников в Воронеже

Работаю в компании больше 4 лет, пришла менеджером по продажам, выросла до руководителя. Из плюсов — есть возможность расти, много обучений, адекватное руководство (может есть внутри компании исключения, но мне не попадались такие), 3 раза в год корпоративы, компания действительно очень серьезно подходит к качеству своих услуг. Далее →

На что обратить внимание — сотрудники на удаленке из разных городов, часто не хватает живого общения; исходя из того, что многие на удаленке, нужно время, чтобы научиться эффективному взаимодействию друг с другом, особенно если подобного опыта не было; ну и отсидеться не получится, здесь все работают на результат, практически все зоны оцифрованы, есть четкая и понятная система метрик. Далее →

Приятная менеджер по подбору персонала [А.] Только по ее инициативе согласилась на собеседование. Обещают хорошую зп и минимальную нагрузку. Далее →

Почитав отзывы о компании, проходить собеседование передумала. Но после убеждений [А.] попробовать всё-таки согласилась. Была готова, так как прочитала ранее в отзыве, что собеседование идет 40 минут и задают нелепые вопросы. Что мотивирует оператора? Каким должен быть руководитель? Что вас привлекает в работе оператора… всё было в форме допроса. Услышав это, уже хотелось прервать диалог. Эти вопросы задавала руководитель [А.] [А.] пыталась смягчить беседу, спрашивая про мои мечты и стремления. Решайте сами, но впечатления неоднозначные. Жаль потраченного времени. Далее →

Корректное вежливое общение Далее →

3 года их вакансии неизменно висят, подумайте об этом. На собесе вдоль и поперек проходятся по твоим скиллам. Если нет скилла — человек сразу сыпется, это видно в процессе общения, я собеседовал людей. Но владелец делает вид, что «ой, ну сомневаюсь, все равно непонятно, умеете ли вы» (принижает, то бишь, чтобы засомневался в себе). «Поэтому» дают самый неэтичный вид тестового — тестовое по их проекту, т.е. полноценную работу, которую они могут использовать. На проджекта это полный маркетинговый аудит, включая SEO-аудит (вы же в курсе, что это стоит ~30ку на рынке?). В итоге предлагают работу с зп на первые 3 мес на 40% ниже заявленной (и, собственно, рыночной) с озвучиванием далее снова вилки зп (т.е. не факт, что и после полная рыночная будет, а не ниже). Что-то мне подсказывает, что-либо за этот срок люди уходят, либо их увольняют, чтобы не платить. Я не новичок, без проблем нашлась работа за полный ценник с первого месяца. Интересно, что никто об этом не писал, хоть и тоже кто-то был в недоумении от объема «тестовых». Далее →

Есть, где разгуляться)). Синергиум — это большая классная современная семья (в самом лучшем смысле этого слова). Несмотря на удалённый формат, сотрудники, особенно внутри отделов, много общаются, дружат, поддерживают друг друга, советуют в сложных вопросах, помогают в трудных ситуациях. И это реально мощная поддержка и мотивация. Нравится, что есть система планирования, и нагрузка более-менее равномерная, нет переработок, как это практикуется во многих других компаниях. В Синергиуме в целом очень грамотный менеджмент, отлажены производственные процессы: всё быстро, чётко, ясно, понятно. Также отмечу хороший уровень зарплат. Не знаю, как в Москве, но по Воронежу у нас одни из самых высоких в отрасли. Плюс работает системы грейдов, и сотрудник сам может «выращивать» свою зарплату вместе с компетенциями, естественно. Для меня последнее особенно важно. Расти, постоянно учиться чему-то новому — это же круто! Особенно, когда в команде это приветствуется. Далее →

На самом деле, в Синергиуме их не много. Это, как уже писали многие, дефицит живого общения и регламентированный рабочий день. Обязательно нужно быть на связи с 8 до 5, потому как может прилететь срочная задача или чей-то важный комментарий. При этом я понимаю, что без дисциплины никуда. Далее →

Ну, платят стабильно, не задерживают зп, все Далее →

Недостатков очень много, все перечислять не стану:  — Колхозный, не современный дизайн (т.е. вы там ничему не научитесь, на YouTube больше)  — Да, там стабильно, но роста з.п. там практически нет, проработав там больше года, прирост был где-то 5%, ну, а обязанности увеличились в трое  — Колхозные, не современные корпоративы, где, конечно же, путь не оплачивается, и все оплачиваешь сам  — Если вы хотите миллион согласований вашего проекта (но с учетом, что потом вам скажут, что их было всего 2−3, а вы так долго делали проект), тогда вам туда  — Из плюсов стабильность, но на этом конец, ну можно еще указать про сотрудников, но опять же не всех, потому что многие предвзяты, собираются в кучки и обсуждают, конечно же, за спиной  — Руководители некоторые без совести вообще есть  — Зарплата, конечно, не белая (но меня это не смущало)  — Еще что хотелось сказать, если уж дочитали, они готовят для верстальщика все материалы, от фото до векторных одноцветных иконок, такого я вообще не ожидал, это получается, настолько ленивые люди, и не могут даже воспользоваться функционалом программы. Если хотите таким заниматься, вам тоже туда). Далее →

Не обнаружила. Далее →

Чтобы только откликнуться на вакансию, нужно ответить вопросов на 15, причем развернуто. Я старалась, потратила много времени. Все вопросы были из серии: «расскажите про ваши достижения», «как обычно строится ваша работа?», «как выходите из затруднительных ситуаций?», «достаточно ли вы самокритичны?». То есть все те вопросы, которые обычно задают уже на собеседовании. Но есть одно «но» — собеседование — это разговор двух заинтересованных сторон, а тут получается монолог. Было, конечно, отдельное поле, где можно задать вопросы работодателю, что я и сделала, потому что меня интересовала заработная плата, над какими задачами придется работать большую часть времени, нужно ли напрямую общаться с клиентами или это делает другой сотрудник, как построены коммуникации между сотрудниками, как будет контролироваться работа на удаленке и другие вопросы. После этого какая-то женщина написала мне в watsapp, не представилась, просто сказала, что получила отклик и предложила выполнить тестовое задание ПЕРЕД собеседованием. Я первый раз столкнулась с таким подходом, тестовое задание дается уже после того, когда работодатель и кандидат понимают, что подходят друг другу. В данной ситуации, когда они видели мое резюме, портфолио, ответы на вопросы, конечно,... Далее →