Работа в СИТИЛИНК: отзывы сотрудников

Безумно жаль было уходить в декрет, компания отличная! Зп в срок, прекрасное отношение к работникам, все плюшки. Далее →

нет Далее →

Сама компания, которая по сути не плохая, и некоторые коллеги. Далее →

Управляющая, не здоровая на голову, которая врет постоянно, выдумывает истории других сотрудников, которые якобы жалуются на тебя из-за собственной неприязни. Меня попросили уволиться, цитирую: «ты хороший сотрудник, работу ты делаешь свою хорошо, но ты не смеёшься со мной, когда я к тебе подхожу и рассказываю свои истории». Что, простите, я сидела и недоумевала, что происходит в голове этой женщины. Постоянно вызывала сотрудников и спрашивала, как я себя веду, как я с ними общаюсь, на сколько хожу на обед. Они выходили и рассказывали мне об этом. Искала изъяны во мне. Вызывала меня на эмоции. Хвалить категорически не умеет, от слова совсем. Вечно недовольство. Ты приходишь на работу, и тебя ждет куча писем на почте о том, какой ты [censored]! Про отпуск сначала она тебе его не даёт, а в конце года говорит, что он у тебя сгорит! В этой компании не оплачивается отпуск, если тебе дают деньги, потом так же благополучно вычитают его из зп! Зарплата при увольнении выдается в конверте. Когда задала вопрос, почему, мне ответили, что так всегда рассчитывают. Доп. премию управляющая начисляет на тебя, прописывает это в расчёте, но потом просит отдать её другому сотруднику «жополизу», который передаёт это ей. Ах да, к слову о [censored], я её бесила от того, что не хожу... Далее →

Офис компании имеет хорошую корпоративную организацию с электронным документооборотом, традициями поддержки HR и корпоративной культуры. Радуют качество ремонта офиса, оснащение рабочего места и удалёнки, и сам по себе — своевременный переход к гибкому офису и гибкому графику. Хорошая работа service desk — всегда есть уверенность в своевременном решении проблем. В офисе всегда есть чай-кофе-сахар-вода Далее →

Единственный недостаток — далёкое расположение офиса от метро, да и в принципе, это м. Мякинино — на границе между Москвой и Красногорском, а это для 3/5 москвичей слишком далеко и долго — но это компенсируется возможностью работы на удалёнке. Для тех, кому ездить на МЦД-2 и/или МЦК, ещё приятнее — живописная дорога с видами на Москву. Далее →

Почти каждый месяц платят во время. Далее →

Недоразумение, а не компания. Руководитель не моет голову месяцами, баболюб, который выбирает себе фавориток (играя с ними во взрослую жизнь) и всячески их двигает и поощряет. Руководители ниже ранга мнят себя богами, всячески издеваясь над подчинёнными, при этом очкуя что-то сказать непосредственно выше. Про карьеру и хорошую зарплату можно забыть, так как её нет. За всё время работы компании в городе Ставрополь никто не поднялся в начальники из рядовых сотрудников, так как, по мнению ставропольского руководителя, это неправильно и нужно искать людей со стороны. Коллектив отсутствует напрочь, корпоративов нет. Неотапливаемый склад (мёрзли зимой до костей), тараканы, мёртвые крысы.. Далее →

Классный коллектив сотрудники слада, касса, отдел гарантии и корпоративный отдел. увольняться не особо хотел, были обстоятельства. По зарплате ограничений нет, но это все зависит от продаж продавцов, но продавцам завышают план сильно. Далее →

Перейдём к минусам. Я работал в отделе гарантий: 1) мало инструментов для ремонтов и диагностики компов; 2) ты постоянно что-то решаешь, потому что всех нагревщиков к тебе отправляют; 3) если что-то полетело, ты платишь за это деньги; 4) я работал 2 года, за год не был в отпуске, просто сам не хотел уходить в отпуск. Управляющий [Т.] Г.А. дал бумажку, типа подписать, что я был мол в отпуске, в котором, естественно, не был (за это мне, кстати, не выплатили при увольнении), а также по расчетному листу выплатили сумму меньше на 9 тысяч. Попросил управляющего разобраться в этом вопросе, но он что-то решил забить на меня. Сейчас будем решать через инстанции, трудовые инспекции и суды. Далее →

Чай, кофе. Офисно — удаленный формат работы. Далее →

Офис находится в 15 минутах ходьбы в гору от м. Мякинино (за мкад). Нет ДМС. Нет обучения для сотрудников (на собеседованиях врут, что есть). Слабый отдел разработки — устаревший, словно в допотопном НИИ. Глючный код и куча багов, которые исправляются по полгода. Хамство, неуважение к сотрудникам — норма. Жуткая текучка. Набрать штат компания не может. Перегрузка менеджеров, переработки. Выгорание. Если что-то не нравится — сразу показывают за дверь. НОЛЬ возможностей для профессионального и карьерного роста. Все, что обещают — ЛОЖЬ. Премии задерживаются стабильно на 1−2 месяца. Бывают случаи, когда их «забывают» выплатить. Если вы собеседуетесь и общаетесь с кем-то из этих руководителей Ситилинка — [С.] Ч., [А.] [Д.] [М.] [З.] [Л.] [С.] [М.] [С.] — посылайте оффер куда подальше, не вздумайте соглашаться. Либо вас используют, потом как и других унизят и выбросят в итоге как презерватив — и так вам будет и надо. Сами виноваты.. Далее →