Работа в СМАРТЛАБ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СМАРТЛАБ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про СМАРТЛАБ с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СМАРТЛАБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ Преимущества1. Компанія працює відповідно до вимог діючого законодавства України. 2. Гарантована відпустка на 24 дні. 3. Програма лояльності для співробітників. 4. Зручний графік роботи. 5. Своєчасна виплата зп. 6. Оплачуваний лікарняний. 7. Дружній колектив. 8. Можливість кар'єрного зростання. 9. Стабільне підвищення заробітної плати. 10. Хороша система навчання нових співробітників та підвищення кваліфікації. Далее →✗ НедостаткиНемає Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Смартлаб уже около года. Руководство лояльно относится к сотрудникам, удобный график, зарплата выше среднего по городу, с постоянной перспективой роста. В коллективе всегда можно рассчитывать на поддержку коллег. Трудоустройство официальное, и еще много разных плюшек. Требования к сотрудникам соответствуют их квалификации, все кандидаты проходят обучение перед приемом на работу (за которое еще и премия полагается). Далее →✗ НедостаткиНе обнаружены Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания поддерживает сотрудника с первого дня сотрудничества. После собеседования все кандидаты проходят обучение в собственном учебном центре. После распределения на отделение, каждый стажер закрепляется за наставником, который 2 месяца консультирует, учит, подсказывает. Переодически проводятся тренинги и он-лайн обучения. Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ выбирала работу по графику, зарплате и реальным отзывам. То, что заявлено компанией для потенциального сотрудника, соответствует на все 100%. График очень удобный. Зарплата вовремя, обучение оплачивается. Отделение подбирают близко к дому, чтобы удобно было добираться утром на работу. Коллектив работает как одна команда. Для того чтобы ваша работа была продуктивной, постоянно проводятся тренинги, есть возможность обучаться, много полезной информации. Далее →✗ НедостаткиМинусов мною не наблюдалось. Далее →
-
Дуже подобається в Смартлаб, це те що є наставник, який на кожному етапі твого розвитку допоможе тобі. Таким чином розвивається і людина, яка тільки прийшла в компанію, і людина, яка довго там працює. Зручний графік та своєчасні виплати. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, большой коллектив, который всегда придёт на помощь, постоянное самосовершенствование за счёт бесплатных обучений, возможность карьерного роста, близость к дому, гибкий график. Далее →✗ НедостаткиВстретили очень радушно, собеседование прошло на одном дыхании. Сразу захотелось выйти на работу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПрочитай отзыв и ищи другую компанию Далее →✗ НедостаткиОбещают золотые горы (плюс) — Карьерный рост (минус) — Расчет по заработной плате — это темный лес, с применением разного рода трюков, направленных на максимальное снижение суммы к выплате, штрафы, занижение ставок, снятие надбавок и т.д. (минус) — Администрация. Система администрирования выстроена по сценарию футбольного матча, где вы не полевой игрок, а просто мяч. (минус) Ну, а если вы все-таки устроились в сие заведение и попытаетесь вслух добиться правды или получить ответы на вопросы, вас просто уволят. И при увольнении вас ждут «американские горки» с элементами все того же футбольного матча. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вчасно і в повному обсязі. Є премії. Штрафи лише з преміальної частини. Кімната для персоналу зручна. Робота не складна, графік нормований. Навчання і стажування оплачуються в повному обсязі Далее →✗ НедостаткиДискримінація інвалідів, дискримінація по віку, по релігії. Працівника можуть звільнити / не взяти на роботу через те, що він має вроджені вади (які не заважають роботі, але ніби-то впливають на імідж компанії). Тобто, якщо працівник має інвалідність або будь-який дефект — він не має права на роботу, навіть якщо 30 разів як спеціаліст і має гарні відгуки. Зверніть увагу, працюють лише молоді дівчатка. Старшим не місце, бо це імідж. Якщо серед твоїх особистих речей побачать псалтир, то матимеш розмову з попередженням. Зате, якщо ти «правильно віриш», питань не буде. Є питання про причетність Смартлаб до країни агресора. Тому що: Компанія користується в роботі забороненими російськими додатками, а на хвилиночку, має уйму особистих даних і фото документів пацієнтів. Всі корпоративні документи теж виключно російською. Колектив відрізняється у кожному відділенні. Тут як пощастить, можуть бути уважні та приємні, дівчата допоможуть і захистять, а можуть бути токсичні і потрапите під мобінг 80 рівня. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный руководитель компании и тренер колл-центра Далее →✗ НедостаткиИзучив информацию о компании, я с удовольствием пошла на собеседование (руководящая должность). Потрясло меня то, что когда я поднялась в кабинет к [И.] (HR), меня встретили очень сухо и попросили подождать за дверью. Конечно, было очень эффектно ждать на лестничной площадке. Даже в самых худших компаниях, тебе предлагают присесть и подождать. Далее вообще было великолепно. Мне все время говорили, что работают по КЗоТ, но обеда / перерыва у тебя нет, чай пить за орг.техникой. Извините, но это прямое нарушение техники безопасности. Ставка только 50%, четко о должностных обязанностях не сказали. Пробежали поверхностно. Временами было ощущение, что не хватало только детектора лжи. Спустя 3 рабочих дня мне перезвонила [И.] и предложила приехать в офис, чтоб пройти тест. Я отказалась от вакансии, при чем отказ аргументировала согласно нарушениям по КЗоТ. Что я услышала в ответ…Обычный HR начала со мной общаться на повышенном тоне, кричала, перебивала. Я в шоке от такого отношения. Руководству нужно пересмотреть свои кадры, потому, что если [И.] — лицо компании, то тяжко будет компании развиваться. А еще интересно вот, что: на собеседовании мне одну зп озвучили, а на сайте зп совершенно другая (гораздо выше). Поэтому доверия нет! Далее →💬28 комментариев
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри отделений и все Локальные кураторы (руководители) в Николаеве ведут себя с сотрудниками как свиньи! Уважения к сотрудникам нет! Далее →✗ НедостаткиЗадача руководства в Николаеве это начисление максимального количества штрафов и моральное давление на персонал. Это то, за что по их словам, им платят! Работа по 12 часов в день это норма, обедов нет, следят за каждым шагом, причем все общение с клиентами записывается и прослушивается! Думаю что далеко не все клиенты знают, что их записывают разговоры и потом прослушивают! Далее →