Стажировка в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (11)
-
Тестировала нейронку от хэдхантера, она отправила отклик в эту контору. Сама бы я туда вряд ли отправила, потому что название вакансии было странное (и вообще не соответствовало обязанностям в описании, название одно, а все функции перечислены для другой позиции). Буквально через несколько после открытия резюме мне пришёл отказ, то есть ни резюме, ни портфолио никто даже не читал) вот так вот работает эйчар-отдел компании: 1) не могут правильно дать название вакансии, 2) отказывают кандидатам, у которых есть все навыки (я затем прочитала описание обязанностей, и там просто всё, что я хорошо знаю и умею). То есть, эйчар ни работы мои не смотрела, ни потрудилась узнать мои зарплатные ожидания (может, они у меня низкие, может, я буду рядом с работой жить и т. д., и т. п.) при полном соответствии навыков, требуемых руководством. Хотя, конечно, причинами могут быть банальный эйджизм и лукизм. Но подобное взаимодействие говорит много о компании, ищут кого-то там… Как-то там… Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве недоговаривают про ночные смены и какую-то систему оплаты странную. Сотрудник, который выполняет план 750 тр и из них получает 21 тр, это равносильно рабству. Постоянно на ногах, всё время шпыняют, ни сесть, ни в туалет сбегать. Бедные девочки, которые там работают. Все сливки собирают старички и админ, который считает сотрудников рабами: все они плохие и не приносят мне доход. Это её слова. Поэтому там текучка и все оттуда бегут. За 10 часов удалось сходить на обед один раз. Даже если бы платили 40 тр, я бы не пошла туда работать. И судя по отзывам, это система, и так во всех магазинах. А ещё дали вонючую форму, которая воняла и была грязная. Стажировки нет, и это ужасно. Потому что я сбежала бы после часа работы там. Не советую эту контору. Доход у магазина от 10 мл, а зп по 20 тр — это просто свинство. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиЯ редко пишу подобные отзывы, но мне очень хочется предупредить соискателей, на что они подписываются. Стажировок или ознакомительного дня в этой компании нет, вас сразу оформляют в офисе на Кутузовском, и затем вы выходите в магазин. Дальше происходит следующее: вы становитесь рабом, который ходит писять по часам и каждый раз отпрашивается у администратора. Обучать вас и вовлекать в процесс работы никто не будет, вы самостоятельно будете проходить обучение на портале и конкурировать с очень опытными женщинами в возрасте, которые вцепятся вам в горло, если вы посмеете захотеть заработать. Процент очень низкий, оклада нет, коллектив возрастной, и если ты молод и полон амбиций, умеешь отстаивать свои личные границы и психологически адекватен, то тебе явно не по адресу. Это рабство в 21 веке, лучше бегите. Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравился опытный наставник, объяснил, помог, чем мог. Клиенты многие адекватные Далее →✗ НедостаткиПлохая организация. Проходила стажировку, бейдж так и не дали, а за товары, что продала за день, не заплатили. А если вот будешь работать, то будешь получать 50−200 рублей за штуку с любого товара, будь то пальто за 40к, куртка за 30к или сумка 3к… Где логика? За часы работы не платят))) При этом говорят не сидеть, бегать и ловить новых клиентов. Пришла на стажировку в выходной день, консультантов море — 20 человек на один магазин. Нормально ли? И все друг у друга тихонько переманивают клиентов. Многие консультанты навязываются, что клиенты бегают от них. Какой-то хаос. Можно было спокойно всех расставить по позициям, и максимум 7 человек на смену пригласить. Не советую туда идти. Наобещали золотых гор, а опытные сотрудники по секрету сказали, что ужасно тяжело работать. 10 часов стоят и получают маленький процент с продаж. Зачем? Идите в одно место. На деле один пустой пафос. Далее →
-
Приходите и мы с вас выжмем последние соки или добро пожаловать в ад-вот так я опишу работу в Снежной Королеве. Начитавшись отрицательных отзывов и имея небольшое общение в прошлом с данным работодателем, была у них на стажировке, но ушла из-за давления в коллективе, я не хотела туда идти, были сомнения, но пандемия, работы мало и решила туда пойти, тем более график подходит и директор сам мне предложил работу, показался нормальным человеком. Но лучше бы я этого не делала, ещё до выхода на работу началось непонятное давление: меня добавили в группу в Ватсапп и с самого утра начались непонятные сообщения об каких-то планах, кто сколько сделал, кому сколько не хватает для выполнения плана, высылались непонятные графики достижений сотрудников, в течении дня постоянное давление со стороны администраторов: вы должны сделать план, мы самые худшие по кусту-это если план не выполнялся, или [Д.] это не твой показатель, давай ещё сумку и выполнишь план-и вот такое я читала целыми днями ещё до выхода на работу, какие-то тесты кому-то надо сдавать и прочая ересь, по другому и не скажешь, т. е. вам придется всё время думать об этой работе, хотя это работой назвать нельзя. Дальше первый выход на работу в магазин на Авиамоторной и я понимаю что... Далее →
-
Приходите и мы с вас выжмем последние соки или добро пожаловать в ад-вот так я опишу работу в Снежной Королеве. Начитавшись отрицательных отзывов и имея небольшое общение в прошлом с данным работодателем, была у них на стажировке, но ушла из-за давления в коллективе, я не хотела туда идти, были сомнения, но пандемия, работы мало и решила туда пойти, тем более график подходит и директор сам мне предложил работу, показался нормальным человеком. Но лучше бы я этого не делала, ещё до выхода на работу началось непонятное давление: меня добавили в группу в Ватсапп и с самого утра начались непонятные сообщения об каких-то планах, кто сколько сделал, кому сколько не хватает для выполнения плана, высылались непонятные графики достижений сотрудников, в течении дня постоянное давление со стороны администраторов: вы должны сделать план, мы самые худшие по кусту-это если план не выполнялся, или [Д.] это не твой показатель, давай ещё сумку и выполнишь план-и вот такое я читала целыми днями ещё до выхода на работу, какие-то тесты кому-то надо сдавать и прочая ересь, по другому и не скажешь, т. е. вам придется всё время думать об этой работе, хотя это работой назвать нельзя. Дальше первый выход на работу в магазин на Авиамоторной и я понимаю что... Далее →
-
Отвратительное место. Позвали на стажировку в ТЦ Oz-mail г. Краснодар. Директор магазина не предоставил бейджик и не представил меня работникам магазина, кто я такая вообще. Сложилось такое впечатление, что плевать на этой работе директору на работников. Да даже от коллектива я просто в шоке. Отвратительное отношение друг к другу. Общаются с завистью, коварством. Шушукаются и обсерают друга. Да и че, что у вас личные продажи? Это не в праве относится так к другу… Директор магазина сказал мне в 1 день стажировки не подходить к людям. БОЖЕ, что за БРЕД? ЗА 5 ЛЕТ работы продавцом-консультантом и администратором гостиницы я такого еще не слышала. НА вопрос, который я ответила: а если люди ко МНЕ БУДУТ подходить и спрашивать, ЧТО Я ИМ отвечу? Она сказала: не чего не отвечать. Так еще самое интересное: работники вообще не знали, что придёт стажёр, и когда я пришла, смотрели на меня не пойми как. Так еще я отстажировалась свои 6 часов, а ушла из ожидания кода на меня, обратит внимание директор или администратор, на 3 часа позже. Больше в этом магазине ноги моей не будет… Не советую никому туда трудоустроиться. Из вас сделают рабов. Просто ишачий труд… Надеюсь, обратите внимание на этот магазин… Далее →
-
ТЦ красная площадь. Прошла собеседование, всё было довольно хорошо и понятно, меня пригласили на стажировку, сказали прийти и 4 часа поработать и понять подходит ли мне вообще это, хотели посмотреть как я справлюсь и какой активной я себя проявлю. В итоге.. прихожу на следующий день как мне и сказали к 12, начали объяснять, говорят пройдись изучи пока что где лежит, чтобы знать если спросит клиент. Говорят «твоя главная на сегодня задача это сделать хотя бы 1 продажу» Окей.. я прошла, хорошо запомнила что и где лежит (в это время за мной иногда проходили наблюдали сами работницы, директор ни разу не проверил меня) в итоге я сделала за 4 часа работы 2 продажи, помогала развешивать вещи, помогала во всём, что мне говорили. До этого я никогда раньше не работала в сфере продаж и считаю, что я выполнила все указания, что мне дали на этот день. Итог такой: мой день подходит к концу, я подхожу к главной, мне задают вопросы типа «ну как? Всё ли было хорошо и ты считаешь, что ты сможешь на такой работе со всем справится» я говорю «да, я справлюсь» по отвечала на подобных пару вопросов про этот день и мне... Далее →
-
-
Не берут с пустой трудовой книжкой. Моя история.. я оставляла резюме на сайте hh, позвонили,пригласили на собеседование, на собеседование сказали прийти на следующий день на стажировку, пришла, директор сказала отстажироваться два часа т.к. ее рабочий день заканчивается и она уходит, не сможет посмотреть как я стажируюсь, и на следующий день сказала прийти на два часа. Я стажировалась два дня по два часа.. потом мне сказали меня приняли и дали список документов при устройстве на работу. Приехала через два дня с документами и их у меня не приняли, сказав что трудовая не должна быть пустая. В итоге почти неделя зря потраченного времени, денег на проезд, нервов. (Искала свою старую трудовую не нашла). Поработать в этой компании не удалось, но удалось связаться с московским отделом кадров, звоня по горячей линии. Девушка вместо того чтобы понять меня и дать совет, начала повышать голос и говорить зачем вы мне в Москву звоните решайте вопрос в своём городе. В общем.. впечатления не очень остались. А вроде компания серьезная. Могли бы сразу объяснить что не берут с пустой трудовой и я не спросила. Ну урок на будущее… Далее →
-
Ночные смены при перезонации! После того, как ушла на повышение директор [О.] Валерьевна, в магазине начался полный бардак. При конфликтных ситуациях с покупателями (неправильная переоценка или возврат) директор не выходит в зал, хотя это были требования покупа телей, после чего, обстановка накаляется еще больше. Отношение к сотрудникам просто хамское. «Рабовладельческий строй» Чтобы отработать плановый показатель по ПА, заставляют разбивать чеки на кассе, а потом требуют плановую комплексность. Администратор [Л.] постоянно выдает фразу: " Никого не держим, незаменимых нет! Новые сотрудники уходят на стадии стажировки. Совершенно не ценятся опытные сотрудники! Пришлось уволиться, так как невозможно терпеть отношение руководства! Собирались писать коллективную жалобу! Далее →
-
Пришла на стажировку, анкету мне не дали, чтобы заполнить, далее я была не одна и стажирующих, [Ю.] не помню отчества директор магазина мне в зале ничего не объяснила, а другой стажирующей все понятно разъяснила показала, какие товары где и как, вообщим уделяла время не мне, хотя искали 2-х продавцов, отстояла почти целый день, без воды. Кулера у них оказывается нет, у работников, а у директора… «. Далее →