СПЕКТРОН НПО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете информацию о работе в СПЕКТРОН НПО и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про СПЕКТРОН НПО по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в СПЕКТРОН НПО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
📦начальник склада (1)

 

Все отзывы сотрудников СПЕКТРОН НПО 2 отзыва

Отзывы (2)

низкая зарплата неудовлетворительные условия отсутствие корпоративной культуры необъективная обратная связь положительный коллектив Показать все

  • Низкая зарплата и плохая обратная связь

    11.03.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Своевременные выплаты, обеспечение всеми необходимыми материалами для выполнения задач, хорошая окладная часть, ДМС. Коллектив в отделе, где я работал, самый лучший из всех, где мне приходилось трудиться, за всё время моей деятельности мне была оказана огромная помощь, никогда не получал отказы, хочется пожелать всем моим бывшим коллегам удачи в работе, чтобы была уверенность в завтрашнем дне. Так же хочу отметить сотрудников бухгалтерии, все девушки оставили очень хорошее впечатление как люди и как специалисты, а так же с сотрудниками ОКС всегда было приятно работать и со многими другими коллегами прочих отделов. Вопросы по улучшению условий труда реально решать с отдельными представителями высшего руководства, пожалуй это как плюс, так и минус, т к на мой взгляд, такие бытовые темы должны решаться не на самом высоком уровне. Далее →
    ✗ Недостатки
    В последнее время не покидало ощущение, что плетутся какие-то интриги за моей спиной одним человеком, хромает обратная связь руководства и рядовых сотрудников. Заработная плата (как минимум) не выше среднерыночной, а ДМС (хоть и затратная часть для предприятия) никак не влияет на получаемый доход. При модернизации бизнес-процессов не учитываются пожелания и мнения сотрудников (во всяком случае в том отделе, где мне приходилось работать), создается впечатление, что теоретический опыт стоит выше практического. Конструкция помещения изначально не предназначена под складское хранение, что вызывает определенные сложности. Хранение химикатов (если у вас аллергия) К сожалению, как и во многих предприятиях, здесь есть очень неприятные люди, которые могут всё извернуть так, что дураком будете именно вы, и вам придется доказывать в спорной ситуации, что вы — не тот самый дурак. В целом: если хотите быть уверены в завтрашнем дне и интересуют далекие перспективы работы на предприятии, то всё-таки я не рекомендую рассматривать эту компанию, по крайней мере на сегодняшний день, когда не налажена корпоративная культура и бизнес-процессы. Далее →

  • Некомпетентное руководство и неэффективная работа склада.

    16.08.2023 • Санкт-Петербург • Начальник склада
    ✓ Преимущества
    Соц. пакет тут и вправду имеется. И премируют ежеквартально, и 13 зарплату дадут (по состоянию на август 2023). Это в ответе на мой основной отзыв было верно подмечено. К бухгалтерии и людям, ответственным за весь социальный движ — ни единого вопроса, вы, возможно, лучшие специалисты в этом дуэтом королевстве. Раздел недостатков не будет повторять того что я писал в отзыве на другом ресурсе (найти его достаточно легко), а скорее взглянет на происходящее спустя пару месяцев после моего ухода. Начнём! Далее →
    ✗ Недостатки
    Ушел я из-за того, что некий очень одаренный интеллектом и жизненным опытом человек принял решение реформировать складскую службу. Итог — количество народу увеличено вдвое, эффективность труда понижена в миллиард раз. Зачем была организована отдельная должность начальника склада, если взяли на неё первого попавшегося неандертальца? А попался он потому, что друг ещё одного простейшего — директора по закупкам. Должность сию тоже специально под него, кстати, ввели. Вот кто его взял — тому лично предлагаю застрелиться. Такой позор ничем не отмоешь уже. В итоге два брата-акробата (по разуму, не буквально) руинят всю работу компании — один не контролирует закупки, создавая дефициты или закупал барахло, которое не подходит, а второй жалуется, что ему ни на что не хватает ни ресурсов, ни времени и только ходит-бродит по складу аки неприкаянный. Так ещё и по мнению руководства, которое организовало этот обсер с подливой, остальные работники должны помогать начальнику склада, выполняя его работу за него (!). Элитное решение, настоящие гении менеджмента и построения иерархических систем. Если бы в Узбекистане не было бы своих богов, то я бы предложил кандидатурки. Целый пантеон набирается. И все бы ничего (относительно), если бы не фантастическое неумение (нежелание?) признать эксперимент неудачным и реформировать систему... Далее →