СПЕКТРОН НПО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете информацию о работе в СПЕКТРОН НПО и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про СПЕКТРОН НПО по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в СПЕКТРОН НПО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях СПЕКТРОН НПО
Подписаться

Отзывы (2)

низкая эффективность отсутствие контроля недостаток ресурсов низкая зарплата неудовлетворительные условия отсутствие корпоративной культуры необъективная обратная связь положительный коллектив Показать все
  • 11.03.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Своевременные выплаты, обеспечение всеми необходимыми материалами для выполнения задач, хорошая окладная часть, ДМС. Коллектив в отделе, где я работал, самый лучший из всех, где мне приходилось трудиться, за всё время моей деятельности мне была оказана огромная помощь, никогда не получал отказы, хочется пожелать всем моим бывшим коллегам удачи в работе, чтобы была уверенность в завтрашнем дне. Так же хочу отметить сотрудников бухгалтерии, все девушки оставили очень хорошее впечатление как люди и как специалисты, а так же с сотрудниками ОКС всегда было приятно работать и со многими другими коллегами прочих отделов. Вопросы по улучшению условий труда реально решать с отдельными представителями высшего руководства, пожалуй это как плюс, так и минус, т к на мой взгляд, такие бытовые темы должны решаться не на самом высоком уровне. Далее →
    ✗ Недостатки
    В последнее время не покидало ощущение, что плетутся какие-то интриги за моей спиной одним человеком, хромает обратная связь руководства и рядовых сотрудников. Заработная плата (как минимум) не выше среднерыночной, а ДМС (хоть и затратная часть для предприятия) никак не влияет на получаемый доход. При модернизации бизнес-процессов не учитываются пожелания и мнения сотрудников (во всяком случае в том отделе, где мне приходилось работать), создается впечатление, что теоретический опыт стоит выше практического. Конструкция помещения изначально не предназначена под складское хранение, что вызывает определенные сложности. Хранение химикатов (если у вас аллергия) К сожалению, как и во многих предприятиях, здесь есть очень неприятные люди, которые могут всё извернуть так, что дураком будете именно вы, и вам придется доказывать в спорной ситуации, что вы — не тот самый дурак. В целом: если хотите быть уверены в завтрашнем дне и интересуют далекие перспективы работы на предприятии, то всё-таки я не рекомендую рассматривать эту компанию, по крайней мере на сегодняшний день, когда не налажена корпоративная культура и бизнес-процессы. Далее →
  • 16.08.2023 Санкт-ПетербургНачальник склада
    ✓ Преимущества
    Соц. пакет тут и вправду имеется. И премируют ежеквартально, и 13 зарплату дадут (по состоянию на август 2023). Это в ответе на мой основной отзыв было верно подмечено. К бухгалтерии и людям, ответственным за весь социальный движ — ни единого вопроса, вы, возможно, лучшие специалисты в этом дуэтом королевстве. Раздел недостатков не будет повторять того что я писал в отзыве на другом ресурсе (найти его достаточно легко), а скорее взглянет на происходящее спустя пару месяцев после моего ухода. Начнём! Далее →
    ✗ Недостатки
    Ушел я из-за того, что некий очень одаренный интеллектом и жизненным опытом человек принял решение реформировать складскую службу. Итог — количество народу увеличено вдвое, эффективность труда понижена в миллиард раз. Зачем была организована отдельная должность начальника склада, если взяли на неё первого попавшегося неандертальца? А попался он потому, что друг ещё одного простейшего — директора по закупкам. Должность сию тоже специально под него, кстати, ввели. Вот кто его взял — тому лично предлагаю застрелиться. Такой позор ничем не отмоешь уже. В итоге два брата-акробата (по разуму, не буквально) руинят всю работу компании — один не контролирует закупки, создавая дефициты или закупал барахло, которое не подходит, а второй жалуется, что ему ни на что не хватает ни ресурсов, ни времени и только ходит-бродит по складу аки неприкаянный. Так ещё и по мнению руководства, которое организовало этот обсер с подливой, остальные работники должны помогать начальнику склада, выполняя его работу за него (!). Элитное решение, настоящие гении менеджмента и построения иерархических систем. Если бы в Узбекистане не было бы своих богов, то я бы предложил кандидатурки. Целый пантеон набирается. И все бы ничего (относительно), если бы не фантастическое неумение (нежелание?) признать эксперимент неудачным и реформировать систему... Далее →