СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников в Владивостоке

Планируете работать в СПОРТМАСТЕР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про СПОРТМАСТЕР по городу Владивосток с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Среди отзывов о компании Спортмастер преобладают негативные рейтинги, которые акцентируют внимание на низкой заработной плате, некомпетентности руководства и ужасающих условиях труда. Работники сообщают о регулярных переработках, отсутствии поддержки со стороны руководства и высоком уровне текучести кадров. Также отмечается, что сотрудники выполняют множество обязанностей одновременно, что приводит к умственным и физическим перегрузкам.

👀 Отзывы сотрудников

2

⭐ Общая оценка работы

1/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

3/5

Работали в СПОРТМАСТЕР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях СПОРТМАСТЕР
Подписаться

Отзывы (2)

плохие условия труда низкая зарплата недостаток коммуникации конфликты в коллективе недостаток информации плохие условия работы ограниченный доступ ненадлежащее отношение к сотрудникам проблемы с документацией Показать все
  • 27.08.2026 Владивостокпродавец
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с домом, обещают развоз на такси, часы работы проставляют вроде как Далее →
    ✗ Недостатки
    в 2026 году ФОРМА платная. Причём об этом не говорят ни на собеседовании, ни при выдаче этой самой формы. Дали померить, подошла, обнадежили, ну думаю, я им прощу, что они кинули меня в зал без приложения сотрудника и не объяснили, как работать, но не тут-то было… Через час подбежал человечек, ни привет, ни до свидания, просто сунул в руки бумажку со стоимостью формы и чеком и сказал «распишись за форму»… Как по цыгански, как низко. Какое неуважение к персоналу — вот так пропихивать покупку формы. По словам директора, за форму не нужно платить, если отработаешь то ли 3, то ли 6 месяцев, она назвала обе даты, типа через полгода форма списывается и за неё не нужно платить, но по факту это значения не имело, я даже час работать там не собирался — за форму. Ситуация могла бы быть легче, если бы эти условия были сказаны прямо и поданы соответствующе, а не прибегал бы человек посреди рабочего дня, пропихивая, как цыган, расписку за покупку формы, чья стоимость составляет отработку нескольких смен. Очевидно, что подобное порождает недоверие, а что там будет дальше за подставы… В общем, проработал я 1 час и ушел. Также явным красным флагом является то, что приложение 1... Далее →
  • 14.06.2024 Владивостоккассир
    ✓ Преимущества
    Зп вовремя, оплата больничного и отпусков. Идут навстречу с графиком. Далее →
    ✗ Недостатки
    А теперь к минусам, которых, к сожалению, намного больше. Но обо всем по порядку. 1. Руководство Такое ощущение, что админы/начальники отделов приходят на работу, чтобы бесконечно писать отчеты в общий чат, скидывать показатели и постоянно напоминать продавцам о том, что они обязаны сделать за свою смену. Неважно, какой поток людей, с вас будут постоянно трясти выполнение мелких показателей, которые выглядят как навязывание товаров покупателям, которые от всей этой суеты начинают раздражаться. При всем этом те же админы никаких усилий к выполнению плана прикладывать не будут — они в зале нужны лишь, видимо, для того, чтобы подходить к тебе каждый раз, когда ты просто решил передохнуть пару минут, и спрашивать, почему ты не работаешь. Сюда плюсуйте накидывание миллиарда обязанностей на продавцов, в виде сбора заявок, наведения порядка, консультирования покупателей, разбора одежды, обуви, переклейки ценников, а если вы умеете работать с кассой, то и туда вас будут дергать с завидной периодичностью, потому что в договоре будет хитро прописано продавец-кассир, то есть юридически они имеют право поставить вас на кассу даже при наличии кассиров, которые в зал не выходят в принципе, не знают большинство товаров и будут так же отправлять к вам людей... Далее →