СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников в Волгодонске

1. Сильное комьюнити коллег-директоров, которые всегда готовы помочь советом. Это правда важно, с таким коллективом очень приятно работать.  2. Отличный опыт нематериальной мотивации персонала.  3. Зп по время, полностью белая, на карту.  4. ДМС, пусть и сильно обрезанный. Далее →

С одной стороны: 1. Рядовые позиции получают ЗП ниже рынка, соответственно, перманентный неукомплект от 20 до 35% штата. Для понимания, на 1200 м² у вас часто будет 2 продавца (по одному на этаж) и 1 кассир. Вы забудете про такое понятие, как собеседование кандидатов, потому как будете «продавать» вакансию и брать абсолютно всех. «Говорит, ходит — он нам подходит». Качество персонала соответствующее. 2. 15 KPI, 3−4 из них мотивационные, но одинаково спрашивают за все. За 7 месяцев моей работы продавцам-кассирам скорректировали мотивацию 4 раза… В теории мотивация может корректироваться каждый месяц. 3. Система устроена таким образом, что вы будете вынуждены перерабатывать от 30 до 45 часов в месяц. Без вариантов. Оплата поступит только за 168, таким образом от заявленного дохода отнимайте 25%. Переработки не оплачиваются. 4. Нет финансов на конкурсы и поощрения сотрудников, предполагается, что вы покупаете какие-то интересности за свои личные деньги. С другой стороны: 5. Руководство интересует только результат по всем 15 KPI, аргументация о нехватке ресурсов просто не рассматривается. Все ваши возражения будут... Далее →