Работа в СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников

Очереди в отдел кадров по 2 часа, полдня тратить на оформление на работу, увольнение, смену в должности и прочее. Текучка в магазине. Если ты продавец то должен не продавать и консультировать, а убирать одежду в примерочной и отделе, следить чтобы никто ничего не украл. Продавать не успеваешь (При этом зп идёт за продажи. В итоге 10−15 тысяч после вычета налога. Народа в отделе мало, увольняеются. Новые сотрудники едва ли компенсируют эти увольнения. Продавцов постоянно не хватает. А это значит больше уборки, и больше внимания к потенциальным ворам. Начальник отдела даже ценники сама наклеить не может. Нет смысла тянуть на себе одному человеку весь отдел за 12 тысяч в месяц Далее →

Форма! Если вам выдают форму (футболки, кофта, кроссовки, носки, штаны), то вам придется платить за нее, в том случае, если вы не отработали в компании более 6 месяцев. Стоимость составит~ 7.000. Вычтут с вашей зарплаты! Активные продажи! За месяц вы должны продавать ~1.400.000. (В день 68.000) Если план не выполнен, даже если не хватило 5.000, то зп будет самая минимальная. То есть, вы отдаете компании свою нервы, свое время, свои силы. Но, компания, это никак не оценит. Далее →

Сменить отдел кадров и проводить над ними проверку (им полностью наплевать, они уверенны в своей безнаказанности) отдел кадров не работает, не понятно чем занимается вообще! Далее →

Устроился на работу, все нормально было изначально, вроде коллектив хороший, брала подработки, ездила в так называемую командировку, делать инвентаризацию за которую должны были заплатить 1400 сначала, и позже еще 2000, отдали только 1400, а 2000 соответственно не пришли, на что я узнала у админов где деньги, они говорят может в следующем месяце придут, но так и не пришли, за часы которые выходила в выходные дни заплачено не было, получила одинаковом девочкой, которая пришла позже меня на 3 дня. Мало того, что дают зону уборки и ты убираешь там, ты должна делать 4 чека в час обязательно +нагружают дежурствами в найке, на рамках и в примерочных, как бы ответственно не подходила к работе, чеков максимум делала 20, т. к невозможно и обслуживать и убирать и дежурить одновременно! Как остальные все успевают?! Ответ прост: в этой компании есть понятие «подтаксовывать» т. е человек сам себе что-то выбрал и продавец просто относит на кассу подписав свой номер, мы подписывали бумаги, что это делать категорически запрещено и это вплоть до увольнения, но многим плевать, они так бегут за людьми, что смешно смотреть и многие вышепоставленные лица даже объясняют как правильно «таксовать» просто предлагаешь... Далее →

Кал-центр. Адекватных людей — человек 15, не больше. Остальные для снятия стресса используют самый мерзкий способ из всех возможных — выбирают кого-нибудь из новичков и начинают на него всех натравливать с помощью сплетен и наговоров. Не советую. Испачкаетесь. Далее →

Магазин и начальники это один сплошной недостаток. Директору мягко говоря [censored] на весь персонал, что касается его как человека в должности директора, то он на нее не тянет. Будет пытаться унижать, [censored] и тыкать, при этом все это он делает в общем чате сотрудников. Если к нему обратиться с просьбой он будет убегать от разговора, и если захотите уволиться, он вам не подпишет заявление, придется по бегать за этим человеком. Так же несколько слов о начальниках отдела, [censored] свою со стойки поднять не могут, перезоны не делают, пытаются надавить на консультантов чтоб те делали перезоны в замен на выходной в нужный им день. После сделанной работы разумеется никакого выходного вам не датут в тот день который вам нужен. Так же если будите просить доп смены, вам так же откажут, и поменяться не дадут спокойно. График нормальный вам не сделают, будите работать так как захотят админы. В отпуск не отпускают, полное противоречие ТД рф! Только пока в «лицо» не тыкнешь законом, тебе никто ничего не подпишет. При увольнении я бегала за директором 2 недели, чтоб тот подписал… Но он этого так и не сделал, ехала я в офис без заявления. Когда я у него просила номер офиса, чтоб позвонить самостоятельно и предупредить о своем везите, он мне... Далее →

Была сегодня на собеседованием в спортмастере .очень не понравилась что в анкете надо писать паспортные данные и всей семья кто где работает .спросив зачем в анкете это писать .получила ответ .не хотите, я вас на собеседования не пущу при этом наорав .работать я там не буду и всем не советую. Далее →

Всем доброго времени суток. Отработал в магазине более 2-ух лет в должности Кладовщик. При увольнении кинули на 30 000 рублей, это если вкратце. Теперь подробности. Проработал 2 года, потом нашёл другую работу и уволился. Уволили нормально, всё выплатили как положено. Через месяц понял, что новое место меня не устраивает и попробовал «закинуть удочку» обратно в Спортмастер. Прошёл собеседование и очутился снова в «любимом» магазине. Трудился всегда с полной отдачей, чаще всего перерабатывал, в августе было 270 часов, в сентябре 234. Часов даже больше, чем у директора, хотя она на работе пропадала. В начале октября предложили работу в администрации города, в службе спасения 112, тут грех было отказываться и я конечно же написал заявление по собственному. главная моя ошибка в том, что я уволился перед зарплатой… В итоге мне заплатили за 234 часа 8000 рублей (при условии, что за августовские 270 часов я получил более 40 000 рублей). Директор [Ш.] Н. Б. обиделась на меня и таким образом решила проучить. В договоре прописано, что 8000 это должностной оклад, всё остальное премия. Оказалось, что кампания вправе не платить премиальную часть, но по факту... Далее →

Работаю в данной компании почти 3 месяца. Компания гребет деньги лопатой, средняя выручка 1 млн. в день с одного магазина, а сколько их всего…Но при всем этом компания экономит на всем, на чем можно: зарплаты гораздо ниже обещанных, количество сотрудников минимальное каждый работает за троих, причем частенько выполняя не только свои обязанности, график работы не соблюдается почти все время приходится задерживаться, частенько просят выйти в свой выходной. Сплошное нарушение трудового законодательства РФ Персоналу много всего запрещается, даже сидеть, нет даже кулера с питьевой водой. Зато все время одни указания, такое ощущение что попал в рабство. Пашут все включая руководящий персонал, А еще в магазинах очень много воруют, компания предпочитает думать, что воруют сотрудники, все время досматривает, обыскивает всех сотрудников и вычитает недостачу из их и без того маленьких зарплат. В общем не верьте тому что вам обещают на собеседовании и выбирайте другие компании Далее →

Рыба гниет с головы. Директор по продажам округа — лицемерная и непорядочная тетя. Директор отделения — слабый управленец, не лидер, не пользуется уважением ни у директоров магазинов, ни у коллег. За что не возьмется, все разваливает. Сильных подчиненных сливают. Обещают карьерный рост, только на словах, когда приходит срок повышения, сотрудников сливают. Огромные недостачи, контролеров нет. С персонала вычитают недостачи не по закупочной цене товара, а по продажной даже если и на этот товар на момент вычетов 70% скидки. Им выгодно чтобы воровали, потому что продавцы оплатят по полной. Бизнес держится на продавцах:))). Текучесть бешеная. Директора магазинов под стать их рук-лям, но иногда встречаются нормальные, но они не задерживаются в гадюшнике. У всех сотрудников проблемы с ногами из-за постоянной работы на ногах и не возможности отдохнуть. Люди начинают курить, чтобы была возможность уйти из зала и присесть. Слышала, что есть случаи, когда люди инвалидность получали. Закон о труде нарушают целиком и полностью. Вешают лапшу на уши, преследуя свои цели, а добившись не исполняют обещанного. Рот открываешь — тебя вышвыривают, и это не только продавцов. И не играет роли, какой ты сотрудник хороший или плохой, лояльный, приносящий прибыль или просто шарахающийся по залу. В большинстве своем атмосфера накалена, все на нерваке. Пишут отзывы... Далее →