Работа в СТАЛЬ ИНВЕСТ: отзывы сотрудников

Как можно так относиться к своей работе? Директор по персоналу просто-напросто забыла о том, что назначила собеседование, и даже не приехала в этот день в офис. При звонке ей так и сказала: я дома, я забыла. Не тратьте даже свое время. Далее →

Сделал глупость, что Даже пришёл на собеседование Прочитал яркое объявление на хедхантере, привлекла высокая зарплата от 30 тыс и крутое описание. Пригласили на собеседование. Там объяснили, что оклад будет 12 тыс. Это все, что могут обещать и прописать в трудовом договоре. Я сразу отказался. Потому что на первоначальном этапе уже обман. Видно, что все эти высокие зарплаты на хедхантаре и яркое описание- блеф и пыль. Не тратье своё время! Далее →

Я как и многие повелся на красивое описание на хедхантере. Ожидал, что смогу зарабатывать и буду работать в нормальной организации. И немудрено: так все красиво расписано А что я получил в реальности… Оклад урезают чуть ли не каждый месяц. Никаких корпоративов или хотя бы уважительного отношения со стороны руководства я и близко не видел. Продавать ничего не возможно. Продукция неконкурентоспособна по цене, так как все нужно у кого-то перекупать и сделать ещё и наценку. При этом наши клиенты знают наших поставщиков и сами там успешно покупают, а мы должны как-то умудриться наценить и втюхать им то, что они и без нас покупают дешевле. И отсюда должен быть заработок, которого как очевидно я так и не увидел .Обычная шарага, каких много. Денег там не заработаешь. Если кого устраивает сидеть на окладе в 12 тысяч, то там таких много Далее →

Я как и многие повелся на красивое описание на хедхантере. Ожидал, что смогу зарабатывать и буду работать в нормальной организации. И немудрено: так все красиво расписано А что я получил в реальности… Оклад урезают чуть ли не каждый месяц. Никаких корпоративов или хотя бы уважительного отношения со стороны руководства я и близко не видел. Продавать ничего не возможно. Продукция неконкурентоспособна по цене, так как все нужно у кого-то перекупать и сделать ещё и наценку. При этом наши клиенты знают наших поставщиков и сами там успешно покупают, а мы должны как-то умудриться наценить и втюхать им то, что они и без нас покупают дешевле. И отсюда должен быть заработок, которого как очевидно я так и не увидел . Обычная шарага, каких много. Денег там не заработаешь. Если кого устраивает сидеть на окладе в 12 тысяч, то там таких много Далее →

Сложилось впечатление что компания ищет покорных бескорыстных энтузиастов (можно конечно подобрать и другие синонимы). Собеседование строится с позиции что будущий соискатель уже чем-то обязан неизвестной ему компании, при этом о плюсах организации, условиях работы и мотивации будущего сотрудника вам возможно расскажут в конце собеседования. Странная концепция отбора. 1. Нет ожидаемого уровня дохода, оклад 20−15−12 через год, % с маржи мизерный. 2. Цены на Сталь-Инвест неконкурентоспособны абсолютно! Своего Сталь-инвест практически нет, а со вторички можете забыть продавать, не пройдёте. 3. Чтобы выставить счёт необходимо согласовать все цены у 4−5 руководителей проходит целый день, клиент не хочет ждать! 4. Очень дорогая доставка, металл ржавый так как весь металл лежит на открытой площадке, все что в филиалах, это мелочь. 5. Очень многое будет непонятно в компании, внутренние процессы и повлиять на них вы не сможете. 6. Карьерного роста нет. 7. Много штрафов и они весомые до 5000р за потерянного клиента. 8. Холодные звонки 50 в день, все отслеживается! 9. Текучка большая, не стоит даже пытаться идти на собеседование и рассматривать эту компанию, потеряете время. Далее →

1. Позвонил мутный тип с номера 8(988)991−00−40 с предложением о работе в торговле, в ООО СТАЛЬ-инвест (торговая компания, своего производства нет, занимающаяся торговлей металлопроката) На мой вопрос, какой оклад, он ответил: «от 17 000 руб., потом будет понижаться», мною был задан следующий вопрос: почему понижаться? На это он вразумительно ответить не смог, акцентировал тем, что «в продажах нужно рассчитывать на свои заработки», на мои возражения, он замешкался, стал говорить: «Вы нам уже не подходите», спрашиваю почему, он возвращается к выше сказанному, на что я говорю — это не механическая работа, это зависит от спроса, сезонности, потребности, конкуренции, конкурсным закупкам, Вы это в расчет не берете, что ли?, на это он отвечает, что «берем, что Вы еще хотите услышать»  2. Я понял что это компания [С.] маркетинг», кидают людей на деньги! Далее →

" Сталь-Инвест» динамично развивающая компания. Если кто хочет стать успешным менеджером по продажам, то нужно обязательно приходить работать в компанию. Здесь охотно принимают на работу молодых ребят, абсолютно без опыта. Во время испытательного срока стажеры вовремя получают заработную плату, обучаются. В компании очень хорошо налажено обучение всех менеджеров, регулярно проводятся тренинги, есть хорошая библиотека, всегда можно обратиться к более опытному сотруднику или к руководству за помощью или советом. Руководство компании сами бывшие менеджеры, поэтому понимают, как нужно выстраивать рабочий процесс. Рабочие места хорошо оборудованы, есть столовая, игровая комната, комната переговоров. Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия, конкурсы, где лучшие получают отличные призы. Каждый желающий может посещать кросс-фит два раза в неделю за счет компании. Если человек настроен работать и получать достойную зарплату, то он будет комфортно себя чувствовать в организации. Здесь ценят своих сотрудников и даже сейчас, в сложных экономических условиях, никто не остался на «произвол» судьбы. А все отрицательные отзывы, это откровенная ложь. Не надо верить, лучше прийти и начать работать и Вы убедитесь, что я права))))). Менеджер Самелюк [Т.] тел +7−938−166−93−49 Далее →

При устройстве на работу мне было сказано, что при отсутствии продаж мне заплатят 18 000, по прошествии месяца мне сказали, что я им не подхожу (при этом продажи были), деньги мне не заплатят и добавили " ну, а кто тебе сразу скажет, что заплатит?» Короче кидают на деньги. Потом общался с бывшими сотрудниками Королем [Д.], [Г.] Славиком и Волтухай Ира все в один голос говорят такая же ситуация кинули кого через месяц кого через 3 три. Поэтому если надумаете работать, узнайте о этих сотрудниках как их покидали Далее →

Склоки, конфликты, интриги. Очень слабый руководитель [Л.] А А.. Не способный ни на профессиональную консультацию ни на управление коллективом. Коммерческий директор Петушок [К.] добился позицию через " одно место», теперь до пенсии будет держаться. Неугодных подчиненных вынуждал уволиться. Незаконные увольнения в принципе процветают в компании. Руководитель Лопати А. А. в прошлом году увольнял сотрудника отдела продаж, имеющего годовалого ребёнка! Что в принципе является незаконным Далее →

Самое гнилое место моей работы. Условия по зарплате не соблюдаются. Обещают одно, платят значительно меньше без всяких причин и даже объяснений. Продавать практически нереально, так как-то что лежит на псевдособственном складе — нереально дорого, практически все приходится перекупать у нормальных организаций. Хочешь что-то продать — сам купи. Какие корпоративы?! Вы о чем?!?! За них надо платить. И больше чем они того стоят. Мне кажется и на этом наше руководство тоже зарабатывает! Отпуска оплачиваемого тоже нет! Официальное трудоустройство на ковшовую официальную зарплату пришлось выклянчивать полгода. Да и официальная зарплата мизерная- не один банк кредит не выдаёт. Зато [Л.] меняет машины. Хотите в рабство — добро п пожаловать сюда! Далее →

Это не компания, а полное дно. Заработная плата нищенская — 15 000 рублей. Сразу сказали, что собираются привлекать к работе сверхурочно без возможности отказаться. Раз в неделю на 2−3 часа минимум. Официально эти переработки не оплачиваются, они оплачиваются якобы в виде квартальной премии. Спросила, каким образом это все добро рассчитывается. На что был ответ: «ну, у вас будет начальник, он будет смотреть, как вы работаете и на сколько вы задерживаетесь и будет решать, сколько вам выплатить премии (!)» То есть, как левая нога начальника захочет, так и выплатит. Я спросила, есть ли локальный акт, который регулирует выплаты. Был дан ответ, что такого нет. В выходные дни они тоже заставляют работать. В праздники тоже «бывает». Заставляют ездить в командировки к клиентам даже в День Рождения сына. Никаких льгот нет и Вы не трудоустроены будете точно уж с полгода. Т.Е. вкалываете как раб, а они решат еще, заплатят ли они или нет. Никаких льгот, ДМС'ов, вообще ничего нет. Никакого соцпакета. Профсоюза у них нет. Карьерный рост крайне сомнителен: «мы повышаем своих сотрудников, но только линейно, с менеджера по продажам до менеджера по продажам, который еще и обучает других „новобранцев“ за бесплатно. Другого карьерного роста нет.» По факту обязанности не меняются, только название должности. Вообще, атмосферка там... Далее →

Этой компании нельзя доверять, очень большая текучка, сотрудники не ценится, половина заработной платы в конверте, обещают оформить, но ни оформляют. В итоге с вас все возьмут, выжмут и выкинут, при этом никаких гарантий что работа будет оплачена нет Далее →