Работа в Таймсервис: отзывы сотрудников

Отсутствуют

Хоел устроиться работать в этот "ад" по другому не скажешь, сначала не воспринимал рассказы сотрудников которые уже на момент моей стажировки говорили мне о том что не нужно устраиваться в эту компанию, тем более что устроиться будет сложно, т.к оформляют чисто символически, предлашая серую схему работы (официвльно платят минималку, все остальное в конверте ) Я прежде всего думал что коллективу я не понравился и он меня ъочет выдаваить, но оказалось все совсем не так. Кгда я посмотрел какие обязанности дежат на сотрудниках я просто обомлел, сотрудник чуть ли не полы должен мыть в сервисе за 30 тыс руб,, когда в объявлении обещабт от 30-60, уже сплошной обман. Краснодарский сервис работает из рук вон плоъо и это в первую очередь заслуга руководителя которого назначил директор, ну и директоа тоже. Для работы покупается б\у техгика с нелицензионным софтом, ща которой еще нужно самому ехать и забирать, обустраивать свое рабочее место тоже приходитсяДалее →

самому, т.к тебе указывают пространство в помещении где ты будешь работать а уже стол стул и прочее ищи по сервису сам. Что найдешь все твое. Личные вещи в сервис лучше не приносить, можно остаться без них, настроение руководства не предсказуемо, если увольняют то увольняют всегда задним числом, и зп не выплачивают, т.к она серая и нигде не учитывается. Не понимая на чем держится это "судно" - "крыс" настолько зомбировали что они не хотят убегать с тонущего корабля (жто в метафиричском смысле - без обид). Директор любит чтоб ему лебизили, упрашивали и уговаривали. КОнстуктивные предложения исхдящие не от него - воспринимает крайне негативно. Любая жалоба клиента перекладывается на плечи мастера и не важно что ты ремонтировал электронику или часы, ты должен ремонтировать все, не просто же так тебя отправляют в Волгоград для обучения. На всем стараются сэкономить , кадры не ценят Если Ты потенциальный роботун в этой организации перечитай этот отзывДалее →

и задумайся, пишу не потому что меня обидели , а по причине стойкого желания чтоб таких организаций и оганизаторов стало меньше, они как язв., которую нужно вылечить всеми способами чтобы не подорвать здоровье всего организма. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%81

Положительных сторон я за несколько лет работы в компании не заметил от слова СОВСЕМ. Работа в центре города, есть доступ ко всем видам транспорта, начальство в другом городе.

Этого поля может не хватить для негатива )))) Попробую емко, четко и по факту. Оформляют только на минимальную ставку по региону, все остальное складывается из произведенных ремонтов, что дает понять заработная плата выплачивается в "конверте ", расчитывать на качества работ не приходится т.к руководство держит курс на скорость, любимая тема руководства,. Большое количество повторов, единственно кто работает в этой конторе это телемастер, он четко исполняет свои обязанности и не ввязывается в споры и конфликты внутри компании. Большое количество программ в которых необходимо вести отчетность по ремонтам тоже не дает нормальо производить ремонты. Вся бкмажная волокита ложиться на плечи мастера причем не важно чинит он часы или электронику. Что касается ремонта электроники то исправные детали изъятые из клиентских аппаратов перепродаются мастерами всему это способствует руководитель направления. Но не это самое страшное, самое печальное что повышения заработной платы дождаться не возможно а вот увеличения количества штрафов вполне можно за короткий срокДалее →

нахватать столько что мало не покажеться. Данные процедуры ни в одном документе при устройстве на работу не прописаны, по этому руководство каждый раз придумывает все новые и новые варианты удержания с работника зп, Внутри компании наблюдатся дух сектанства что ли, т.к у кго не спроси из работников давно устроенных - им все нравитья , возможно они уже устали бороться с рукоодством и придумали способы обхода этих жраконовских мер. компания к сотрудникам не прислушывается а только их гнобит, это видно невооруженным взглядом. Клиентам они стараются наврать с три короба чтоб поскорее от него отвязаться лишь бы оставил денег и не приходил больше. КОллектив сплоченостью похвастаться не может, каждый сам себе на уме, сотрудники как правило долго не задерживаются . зп выплачивается с задержками, а за какое либо происществие с одним работником могут задержать зп всему коллективу - какие то солдафонские полумеры. Офисные сотрудники которые находятся на удалении совсем за людей неДалее →

считают остсальных сотрудников которые занимаются ремонтом техники - одни словом не злоровая иерархия. Если ты профессионал своего дела тебе в этой компании делать нечего, тут привыкли прыгать по головам и тыкать носом в ошибки на которые толкает обстановка в компании.