Специалист-аналитик в ТАКСКОМ в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе специалист-аналитик в ТАКСКОМ в Москве? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Специалист-аналитик в ТАКСКОМ в Москве

Хотите знать сколько получает СПЕЦИАЛИСТ-АНАЛИТИК в ТАКСКОМ в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СПЕЦИАЛИСТ-АНАЛИТИК в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

моральное давление низкая зарплата недостаток обучения нечестное руководство непрозрачные премии стрессовые условия неправомерные увольнения недостаток информации неуважительное отношение некомпетентные сотрудники Показать все
  • 06.11.2025 Москваспециалист-аналитик
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    Начальники [censored] Сотрудники стучащие и подсиживающие Работал в конце нулевых. Приветствуются дебилы и с начальниками мыслящие. Был у меня начальник Пушкин и тот слабак оказался. Работал техписателем. Потом работал в Роскосмосе был уважаемым человеком. Сам Такском это карманная кормушка Мишустина до сих пор. Далее →
    ✗ Недостатки
    Начальники [censored] Сотрудники, стучащие и подсиживающие. Работал в конце нулевых. Приветствуются дебилы и с начальниками, мыслящие. Был у меня начальник П.П. и тот слабак оказался. Работал техписателем. Потом работал в Роскосмосе, был уважаемым человеком. Сам Такском — это карманная кормушка Мишустина до сих пор. Далее →
  • 08.08.2025 Москваспециалист-аналитик👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Единственное, что понравилось, это удаленка и некоторые люди в коллективе. На этом плюсы заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    З/п меньше заявленной.Обучение никакое, информации полезной вам не предоставят, и вы будете узнавать эту информацию самостоятельно в процессе работы уже.Руководитель отдела по решению инцидентов (с.с.) угрожает своим сотрудникам, оказывает моральное давление на них, урезает премии, если сотрудники ему не нравятся. При этом руководитель продвигает только определенных лиц, которые в хороших с ним отношениях, а другим старается максимально усложнить работу. Человек делает все возможное, чтобы сотрудник уволился. Один из примеров: когда он хочет урезать премию, он ссылается на регламенты/правила, которых нет, и когда ему предоставляют доказательства, он говорит, что будут дорабатывать регламенты, но при этом все равно урезает премию сотрудникам. Также он вводит ограничения в системе сотрудникам, которые ему не нравятся, чтобы они не могли закрыть свою норму. Руководитель также незаконно увольняет своих сотрудников, запрещая им отработку в 2 недели, заставляет уволиться одним днем. Ни за что не идите работать в данный отдел, если не хотите работать в стрессе 24/7 из-за морального давления, а также в несправедливости. Далее →