Работа в ТАТНЕФТЬ: отзывы сотрудников

Конечно, как и в любой большой компании есть свои минусы, связанные со скоростью принятия решений и оперативностью решения поставленных задач. Так как в компании более характерна линейная структура управления, где ключевые решения принимаются высшим руководством компании, что зачастую оттягивает возможность быстрого реагирования на изменившиеся условия на рынке. Конечно, если компания настроена переходить к применению проектного подхода, то требуется переход к матричной структуре, в которой полномочия руководители проектов более расширены, а также дается право на допущение ошибок и принятия рисков по не достижению поставленных задач. Далее →

Мой опыт трудоустройства в татнефть азс-запад очень похож на опыт соискателя [Д.] чей отзыв здесь есть (от 2018г). Откликнулся на Hh. После переписки с hr [Е.] о размере ЗП (руководящая должность, но с зарплатой менеджера после института) пригласили на многочисленные этапы собеседований. Продлилось 3 мес (с ноября 19г.). Очень жизнеутверждающие и позитивные собеседования с руководителями, и фин диром. Насторожило, что весь инвест отдел уволился, мол «захотели лучшего». Подозрительно стало почти сразу, после требования предоставить документы для изучения, до подписания трудового договора, согласно списку: 1 — Паспорт (копии всех страниц с записями) 2 — Все дипломы (с приложениями + оценки) 3 — СНИЛС 4 — ИНН 5 — Военный билет (и что мне больше 30 это ни о чем им не говорит) 6 — Свидетельство о браке 7 — Свидетельство о рождении ребенка 8 — Свидетельство о расторжении брака 9 — Трудовая книжка 10 — Справка об отсутствии судимости 11 — Анкета + фото 12 — Рекомендательное письмо с прошлой работы 13 — Подписать согласие на прохождение психологического обследование (длится более 5 часов) — обязательно. После моего недоумения, навешивать документы стали... Далее →

ЗП — при трудоустройстве в офисе обещают все красиво: хорошо поработал — хорошо получил. По факту: вся премиальная часть высчитывается из «Бонусной карты» — суть которой приравнять всех операторов к одному знаменателю. Т. е., оператор, который целыми сутками носится по станции, убирает 2 туалета, принимает 3–5 автоцистерн с топливом, занимается выпечкой, обслуживает клиентов в зоне кафе, принимает и выкладывает товар, и т. д., получает примерно так же как и оператор на станции, где нет выпечки, нет туалета, нет кафе и АЦ раз в неделю. Кроме того, ЗП у двух операторов, стоящих в одной смене в течении месяца, может существенно разниться, поэтому неизвестно как она все же начисляется. Если руководство «просит» вас о какой-либо помощи и обещает за это премию или иные выплаты: выйти дополнительно на сутки, помощь в проведении мероприятий от офиса, помочь в открытии станции т.к. нет еще людей на ней, а открывать надо … — обольщаться не стоит, но могут иногда и сдержать слово. Далее →

Берут желтокожих киргизов которые получили гражданство через постель с русскими и родили от них детей у самих ещё на родине целый табун детей чтоб получить гражданство и лечится за наши Налоги в наших больницах! они сидят на больничных не работают премию и зарплату за наш счёт получают. наши Российские работники страдают работают и получают столько сколько госторбайтеры которые не работают! По русски не понимают про акции ничего не говорят и за них всех на заправке лишают премии! они воруют в магазине, а на инвенторизации все вешают на всех остальных! управляющие которые берут их на работу к нам и отдел кадров разваливают компанию когда берут госторбайтеров! Из-за госторбайтеров продажи упали Покупатели говорят к нам сейчас неприятно приезжать встречают темные желтокожие киргизы. Мы не против что они у нас в России, но люди говорят неприятно им видеть темнокожих из стран снг у нас на заправках. Мы не продуктовый магазин что бы желтых к себе принимать! В Газпромнефти в Лукойле в шелл в Роснефть такого нет как у нас началось! только у нас такое началось и продажи упали! Очнитесь! Далее →

1. Зп — 21 000 и если вы думаете, что на первое время нормально, вы заблуждаетесь. Это реально мало, учитывая, что операторы делают абсолютно всю работу и кормят офис танефти, прямых и непосредственный начальников.). Зп тут выплачивается хаотично, кому как повезёт. На слова о том, что вы с вашей/шим коллегой работали одинаковое время, а я получил/ла 4500, а он 32 000 — всем пох. (да, в цифрах нет ошибки. Реально вы получили 4500, ваш коллега 32 000, работали одинаково, все ондо и тоже.) 2. График работы расчитывается уникальным образом. Я могу сравнить это только вот с чем: «берёшь все Ингридиенты для салата, кидаешь их в блюдо, льешь туда гадость и выкидываешь это дер@мо на помойку.» график — как повезёт. 3. Вам повезёт если вы будете работать вдвоём с опытным оператором, но так как тут большая текучка (людей увольняют из-за всего, но при этом Моя начальница не хотела брать на работу людей, чья внешность не соответсвует её требованиям, (хотя странно, модели почему-то сюда не идут работать)) Сразу скажу, что начальство очень часто просит вас остаться на вторые сутки (да, работаем сутками) и вам приходится... Далее →

Нарушение обязательных требований при расследовании несчастных случаев с работниками. Подробнее →

Невыдача трудовой книжки работнику. Подробнее →

Нарушение трудовых прав предпенсионных работников. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства и охраны труда. Подробнее →