Менеджер по продажам в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе менеджер по продажам в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Менеджер по продажам в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 30000 руб.

Города:

Все
Санкт-Петербург (9)

По профессиям:

Все
💼менеджер по продажам (2)
🧑‍💼генеральный директор (1)
Все отзывы сотрудников ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ 9 отзывов

Отзывы (2)

плохие руководители плохая репутация неприветливая атмосфера высокая текучка негативное впечатление обман руководства Показать все

  • ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ: Обман и текучка кадров

    03.05.2025 • Санкт-Петербург • менеджер по продажам • 💵 ЗП: 30000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Локация работы — в центре города. Далее →
    ✗ Недостатки
    Прежде чем сделать ошибку и устроиться работать сюда, не поленитесь ознакомиться с отзывами реальных сотрудников, а не купленных спамеров. Директор в этой компании — балабол и обманщик. Текучка кадров раз в три месяца обновляется от бухгалтерии до менеджеров. Всё из-за обмана и нездоровой атмосферы. Не давайте шанса быть обманутым, как бы вам ни расхваливал своё болото этот жулик. Далее →

  • Телемедицинские системы

    20.12.2019 • Санкт-Петербург • менеджер по продажам • 💵 ЗП: 30000
    Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы. Вас ждёт: -100% -ый обман в мотивации. -регулярные недоплаты по сделкам. -одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками! [Т.] 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается. -Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные инструкции. -Отсутствие информации по финансовому обороту -Выставить КП новичку не под силу 3 месяца! -Отгрузки идут с комплектацией «как захочу» [Б.] «кидает» Микард) -Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ сотрудников — дабы сократить расходы! -Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру — отказ от КП перед аукционом -Унижение и оскорбление работников Далее →