Проходила 2 онлайн собеседования, отказалась от очного, т.к. максимум один день на удаленке после испытательного срока можно, а мне предложили в другом месте 2 дня в офисе, 3 из дома. В целом компания понравилась, приятный руководитель, очень опытный HR, которая поддерживала на всех этапах собеседований, вовремя давала обратную связь. Далее →
ТРЕЙДБЕРРИ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ТРЕЙДБЕРРИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ТРЕЙДБЕРРИ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ТРЕЙДБЕРРИ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ТРЕЙДБЕРРИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТРЕЙДБЕРРИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ТРЕЙДБЕРРИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
-
✓ ПреимуществаНе в курсе Далее →✗ НедостаткиПредлагают собеседование онлайн. На вопрос: почему вакансия, на которую собеседуют, не размещена на сайте, не могут найти ответа. Собеседует какой-то партнер Hr [Е.] достаточно долго минут 40. Ищет якобы КАМа на интернет площадки в Москве. Сама в этой теме полный ноль. Но по сути все собеседование льет воду, а потом подходит к главному вопросу (быстренько берет в этот момент ручку и готова записывать): какую рекламу вы использовали при работе, что с работало. Чисто мониторинг и сбор информации. Не знаю какой осел ей будет выкладывать. Я им резюме не отправляла, сами нашли меня. Не тратьте в общем свое время. Компания Ростовская, отзывы о ней нашла только здесь: https://sotrydnik.com/company/4930805/ Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п неплохая, но серая. Сотрудник HR — [В.] очень приятная и компетентная. Далее →✗ НедостаткиРекрутер (не путайте с [В.] не держит слово и не связывается в положенное время. Не дают обратную связь, которую приходится «выбивать». Требуют сделать им рабочее задание, связанное с рабочим процессом фактическим, а не просто тест. Соответственно считают, что вы им уже должны. Нету интереса в кандидате, считают, что могут легко найти другого, поэтому «на отмаш» ведут себя. Не советую. Далее →