Работа в ТРУБОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ТРУБОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про ТРУБОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ТРУБОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаНе понимаю такое кол во негативных отзывов. Нормальная компания косяки конечно есть, но не настолько критично как описывают ниже. Руководство вполне адекватное, зарплату платят во время без задержек, переработки если и есть, то оплачиваются в полном размере. Есть доставка автобусом. Загрузка есть, без работы не сидим. Вводят бережливое производство и различные нововведения, в связи с этим есть сопротивление сотрудников, особенно «старичков». Они вообщем то и уходят, и видимо клепают эти отзывы. Коллектив у нас тоже адекватный. Реальная проблема сейчас это не хватка кадров. А так в целом видно, что пытаются вывести производство на высокий уровень. Проводятся постоянные обучения, сотрудников развивают, дают возможность расти внутри компании. Так что не все так плохо как тут пишут!. Далее →✗ НедостаткиНе хватает кадров, в остальном все устраивает. Далее →
-
Глупо, когда у руководства появилось больше людей, неотягощенных умом, чем больше гениальных идей — тем дальше от людей. Компания трещит под «вкусным соусом» — новый вектор развития! По факту бестолковые хотелки бестолковой руководительницы. Люди — расходный материал. Решайте сами… Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно бесплатно с [С.] К, разобрать свою личность, и узнать свой психотип, можно работать до 20:00, и не получать зп, можно вместо зп продавать баки (кубики после химии) чтобы выжить как-то, можно на одного человека взвалить свою работу. Далее →✗ НедостаткиНачальство не во что не ставит своих рабочих, з.п. урезают, про переработки я вообще молчу. [С.] занимается разбором личности каждого работника вместо того, чтобы решать производственные дела. Хороших работников там вообще не ценят. На работу [С.] приезжает, чтобы обсудить других, кто и как пахнет, оставляя взрослых мужиков, у которых по трое детей с з.п. в три тыс. рублей. Короче, не долго, и [С.] на колени поставит завод, жалко просто, хорошую идею они там затеяли, всех нормальных людей своими амбициями разогнали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПол года назад в компании изменилось руководство, пришла новая команда топ-менеджеров. И сразу почувствовалась стабилизация во всем: загрузка производства, налаживание процессов, оплата обещания = реальность (полностью белая). Эта прозрачность выгодна стала не всем, часть персонала обиженно ушла, полив компанию грязью. Остались те, кому интересно непрерывное развитие, стабильность и работа в команде с понятными результатами! Теперь в коллективе нет неадекватных, громко кричащих, имитирующих бурную деятельность, токсичных сотрудников — ура! Стало намного спокойнее и появился вектор на автоматизацию, внедрение 1с: erp, CRM и других программных продуктов. Каждую неделю ведется клуб повышения управленческих компетенций для всех сотрудников, стремящихся к развитию. Регулярно выезжаем на стажировку на другие предприятия региона для перенимания лучших практик и внедрения у себя на производстве. Вошли в федеральный проект «Повышения производительности», который курирует Москва и Министерство промышленности Свердловской области. Ежеквартальные корпоративы не только для сотрудников, но и для семей. В этом году организованы детские новогодние корпоративные елки не только для детей компании, но и для малышей простых жителей (даже не сотрудников компании) г.Режа и г.Артемовского у кого мобилизованы отцы! Социальная ответственность подтверждается действиями! Для сотрудников г.Реж организован корпоративный автобус. У каждого нового... Далее →✗ НедостаткиНе хватает сильных технологов. Теперь в компанию попасть весьма непросто, всех подряд больше НЕ берут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый вечер. Давайте я вам расскажу про компанию, которая себя позиционирует «абсолютно» белой и «позрачной» компанией. Соколова [К.] делает всё неправильно, и её ненавидят сотрудники! Её ненавидят сотрудники, она ничего не понимает в металлургии, она ничего не знает в трубах! Каждый раз говорит: «А вот у нас на работе было так!» Делайте выводы сами. Они взяли сотрудника директора по продажам, прошел 1 месяц, и генеральный директор решил его уволить, потому что менеджеры решили его шантажировать! Генерального директора шантажировали менеджеры! Он сказал директору по продажам: «Бля, прости, что так получилось» Директор по продажам сказал: «Нет, я не уволюсь.» Тут вмешалась исполнительный директор «[К] [С]» — данного человека я разнесу по всему интернету! — она сказала: «Если вы не уволитесь, я вас уволю по статье!», за что? — спросил директор по продажам, — «Потому что я решила так!» [С.] [К.] постоянно обсуждала вонючие подмышки сотрудников, постоянно говорила, что они пахнут и надо мыться, людям их подмышки воняют, и они свиньи: «Почему эти свиньи так воняют?» Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-заработная плата, оклад выплачивается вовремя; -можно спать на работе, приходить к 10 утра; -смотреть ютуб-канал; -пить кофе целый день; Далее →✗ Недостатки-нет профессионального развития, -премия не платится вовсе, -много начальников, просто тьма, толку от этого ноль, -предприятие переживает не лучшие времена, заказов нет, производство не загружено, рабочим не оформляют простой, просто отправляют в отпуска за свой счет -что такое трудовой кодекс в компании не знает никто, не соблюдается, -текучка персонала бешеная на производстве, в офисе часто меняется бухгалтерия, кадровики, офис-менеджеры, -присутствуют неадекватные сотрудники, которые создают нездоровую атмосферу в коллективе -для людей с адекватной психикой и желанием развиваться данная фирма не подойдет, не тратьте время, денег не заработаете там точно. Далее →
-
Друзья, с 2019-го в нашем городе существует ООО «Трубопромышленная компания». Что можно сказать за время работы этого предприятия: 1) руководство совсем не знает о существовании ТК РФ; 2) отсутствие графика работы у трудящихся; 3) по 200−280 часов работы в месяц (переработка не фиксируется нигде. Официально работа с 08:00-17:00); 4) нет четкого понимания, сколько я получу в конце месяца; 5) при отсутствии работы люди просто сидят без содержания или, того хуже, их принуждают к увольнению. Это лишь малая часть того, как из людей делают рабов в 21-м веке.. Далее →
-
1) руководство совсем не знает о существовании ТК РФ; 2) отсутствие графика работы у трудящихся; 3) по 200−280 часов работы в месяц (переработка не фиксируется нигде. Официально работа с 08:00−17:00); 4) нет четкого понимания, сколько я получу в конце месяца; 5) при отсутствии работы люди просто сидят без содержания или, того хуже, их принуждают к увольнению. Далее →