У СЕРВИС+: отзывы сотрудников в Пскове
Планируете работать в У СЕРВИС+ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про У СЕРВИС+ по городу Псков . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в У СЕРВИС+? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаВидимо их нет Далее →✗ НедостаткиСобеседование происходит в несколько этапов. Вы откликаетесь, через неделю вас приглашают — HR-менеджер вообще не в курсе вакансии и должности. Максимум, на что способны — просто записать. На вопросы графика, функционала и т.д. — ответ один: «Я не знаю, руководитель на все ответит.» Ну ладно, ок. По приходу дадут анкету, от заполнения которой никакого толку, руководитель ее даже не посмотрит. После чего руководитель задаёт вопросы касаемо всего, но только не по вашему опыту работы. У меня спросили, почему паспорт в обложке? Ни одного технического вопроса, который мог бы выявить ваш уровень профессионализма. Спросили про все: семейное положение, дети, отношение к мобилизации и почему я не на фронте, курю и пью ли я, вот все… Но только не по работе. Понимания, что менеджер по продаже з/ч по умолчанию занимается подбором у руководителя нет. Сразу на собеседовании говорят, что з/п складывается от оклада 25 и %, хотя до этого говорили, что только оклад. Сказали: «Позвоним в понедельник» — не позвонили. Позвонил сам — придумали, что у руководителя ещё какие-то дела появились, сказали, что в четверг точно позвонят. Не-а. Не позвонили… Однозначно не рекомендую. Коломенскую уж точно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, выплаты заработной платы своевременно 2 раза в месяц без задержек. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата, указанная на сайте hh.ru и обещанная руководителем сервиса, далеко не соответствует действительности. Готовы работать за спасибо, вам именно в У Сервис+. В компании анархия, никто ни за что не отвечает, вопросы не решаются до последнего, руководитель сервисного центра [А.] все старается спихнуть на сотрудников. При конфликтной ситуации просто отказывается выходить к клиенту, боится, наверное))), начитался и наслушался аудиокниг, как управлять коллективом, живёт в своей реальности, далёкой от действительности. Основная цель мастера-консультанта — развести клиентов на деньги, менять новое на новое и впаривать бесполезные и ненужные работы и услуги, не подкреплённые результатами диагностики. Если коротко, нужно обманывать клиентов. В планах стоит задача с каждого машинозаезда снять 27 000 рублей. Если учесть, что Т0-1 стоит 11 000 рублей, ещё на 16 000 нужно развести. Запись ведут отвратительно, в первую очередь формируют загрузку старым сотрудникам [Г.] [Н.] преимущественно автомобилей с большим пробегом и платежеспособными клиентами (администраторы проверяют по истории средний чек). Если гарантийное обращение, замена масла или просто какая-либо диагностика, то такие автомобили несомненно окажутся у нового сотрудника. Очень большая текучка кадров. Замененные детали, если они из металла, который можно сдать на драку, собаку из контейнера тащат охранники,... Далее →