ФАБРИКАНТ.РУ: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в ФАБРИКАНТ.РУ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про ФАБРИКАНТ.РУ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ФАБРИКАНТ.РУ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ФАБРИКАНТ.РУ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (5)

  • 24.11.2021 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Склоняюсь к тому, что нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанией управляют непрофессионалы на всех уровнях. Если вы считаете себя квалифицированным специалистом, нацеленным приносить пользу компании и получать за это должную благодарность, то лучше обходить это место стороной, там нет профессионального развития, только деградация. Однако если сплетни, интриги и склоки вам по душе, то в НЭП-Фабрикант у вас есть шансы на рост. Не смотря на расположение и статус (Москва-Сити), выйти там некуда, пообедать фактически негде, только столовая и кафе на 10 этаже здания, никакого разнообразия. Далее →
  • 17.09.2020 Москва
    Есть проблемы в коммуникации, «стукачество» руководству сотрудниками о косяках других отделов, очень долгое решение вопросов (ссылаясь на «сильную» загруженность, которой формально нет, но при этом есть время на частое чаепитие и игру в дартс, настольный теннис),вечная стройка, нет нормальной парковки, также в компании любят посплетничать. Некоторые в постах писали о том, что в пятницу можно уйти на час раньше. Только забыли упомянуть, что в другие дни обед составляет 45 минут вместо стандартного часа — вот почему в пятницу многие уходят пораньше. Как в компанию вернулись некоторые люди на руководящие должности в 2018, дела у компании пошли не очень. Условия работы особо не меняются. Сотрудникам, которые давно работают и реально шарят в функционале, начинают что-то предлагать лучшее только тогда, когда они уже собрались уходить в другие организации. Хорошо, что не работаю в этой компании Далее →
  • 09.09.2020 Москва
    С точки зрения работника, я бы улучшил мотивационные аспекты, которые должны служить стимулом для всех работников. Есть минус в отсутствии каких-либо корпоративов, но этот минус лично для меня абсолютно не значителен (не очень люблю корпоративы и по возможности стараюсь их избегать), но по мнению большинства сотрудников, данных мероприятий действительно не хватает (сюда можно также добавить отсутствие каких-то внутренних соревнований как пример ну и др.). Очень редко происходят общие собрания внутри компании со всеми сотрудниками для оглашения целей компании, стратегии. Далее →
  • 15.08.2020 Москва
    Прошла собеседование на должность оператора ПО выходным ДНЯМ. Сразу предупредили, что обучение будет длиться 3–4 недели и оплачиваться не будет. Я была единственной, кто из конкурса согласился работать по выходным дням и без оплаты на время обучения. О своей цели, в связи с чем я на это согласилась, прочтете позже. Далее познакомилась с HR-менеджером Гребневым [Е.] [А.] и [А.] сотрудник по обучению и начальница call-центра соответственно. Офис мне не показали, как обещали, была некая невежлива демонстрация от [А.] на этом все. [А.] при первой встрече сразу была неприветлива, даже глаза на меня не подняла, что дало понять — я всего лишь мясо. [А.] крайне высокомерная дама, именно дама и никак иначе. Далее началось обучение, которое было достаточно хорошим, но больше похоже на самолюбование собственным достоинством [А.] Далее обучение проходило удаленно. [А.] сразу было ясно, что я не подхожу на эту работу, но она решила продолжать обучение и демонстрировать великолепную отчетность руководству. Коллеги сообщили, что обучались 2 месяца прежде чем выйти на линию. Информации действительно очень много, в связи с чем, мне стало непонятно, почему все входящие звонки поступают в «одну кучу», и бедные операторы вынуждены в панике разбираться… Бардак... Далее →
  • 20.01.2020 Москва
    Компания большая, поэтому и бюрократия большая. Но это скорее неизбежное зло. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывают проблемы с коммуникациями и взаимодействием между отделами, но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям — менеджерам, которые не всегда доносят задачу правильно и адекватно. Хорошо, что в компании есть люди, которые такие моменты своевременно устраняют. Далее →