Работа в ФАМИЛИЯ: отзывы сотрудников

Мало часов, постоянное видеонаблюдение, слежение за сотрудниками в зале и в комнате отдыха, строгость во всем, хотя работа малооплачиваемая 120 руб. в час, ставят мало часов. Работа в основном вечером 100 часов в месяц плюс, минус больше. Подходит студентам которым нужно как-то сводить концы с концами, а полный рабочий день работать не могут. Если есть более оплачиваемая альтернатива — лучше выбрать ее. Далее →

Рабский труд какой-то. То есть график до 22:00. А я должна задерживаться и ещё спросить разрешения! Пойти домой. Мне не разрешили, потому что девочка напарница прибирается. Я подошла к ней, сказал пошли домой. А она ответила, что ждёт указании от управляющей! Все ждут и покорно слушаются её! Все молодые сотрудники. Я старше всехи я уволилась, потому что я знаю свое место! Далее →

Хочется поделиться своим опытом работы в сети универмагов «Фамилия» в должности заместителя управляющего. Работы всегда много и сидеть не получится. В подчинении 2, 5 человека, на большую торговую площадь. И часов нет. Это беда данных магазинов. Но моя работа мне нравилась, это была командная игра. И мы все успевали и делали. Конечно многое зависит от управляющих на магазинах. И все шло у нас в дирекции хорошо и слаженно. Пока не пришёл в нашу дирекцию в Санкт-Петербурге [А] А. В. Это прекрасный, не высокий и не далекий человек с чувством собственной значимости, который складывается такое впечатление не совсем понимает, что происходит. С его приходом в сеть, жизнь поменялась на «до"​ и «сейчас». Он расколол слаженную работу магазинов. Увеличилась текучка кадров, потому что с ним просто не возможно работать. Все бегут после общения с ним. С его приходом сеть потеряла не малое количество квалифицированого персонала. Но он научил нас писать объяснительные по каждому поводу и без повода, которые постоянно требует. Регулярно штрафует и угрожает увольнением. Работать в такой обстановке просто невозможно. Не разбираясь в ситуации, он назначает виновных и начинается гнобеж. Обращения к более вышестоящему руководству результатов не приносит. Сначала он затихает, а потом все повторяется. Обвинения в отложке, каких-то хищениях, не исполнении обязаностей и подобное... Далее →

Моему разочарованию нет предела! Дело вот в чем, на hh.ru нахожу вакансию «работник торгового зала» плавающий график, занятость 3–6 часов. Думаю, вот оно, моя мечта (Предыстория: обожала этот магазин! Знала где, что лежит и висит, знаю размерную сетку, знакома с этим магазином с тех времен, когда фамилия зеленая еще была.) Звоню в ТЦ «Лента» спрашиваю насчет вакансии, она свободна. Приезжаю на следующий день не одна, а с подругой. Мне на собеседовании улыбаются в лицо, я говорю как мне все это близко по духу и так далее. В итоге берут мою подругу, которой я объясняла, что все вещи висят по отделам! Я максимально расстраиваюсь, разочаровываюсь, но не сдаюсь! Отправляюсь на пл. СОВЕТСКУЮ в другую фамилию. Мне там начинают говорить, что им нужны только дневные работники! Хотя в объявлении сказано (возможность совмещать с учебой/основным местом работы.) Вывод: Персонал выбирают через ж, формулировать какие им нужны работники не умеют! Одно лицемерие на собеседовании и фальшивая располагающая улыбка!) Это был мой любимый магазин… был…теперь я обхожу его стороной) Далее →

Проработала в компании 2 года. И первый раз в своей практике встретила такого «талантливого» руководителя: А.В.-РД по Питеру. Под его управлением можно потерять интерес к работе, знания, навыки, т.к. весь этот багаж им не приветствуется, но и сам ничего не может дать. Зато хорошо умеет строить интриги в Региональной дирекции, разобщать коллектив. Набирает в основном в управляющие людей с минимальным опытом работы управляющим, т.к.таких людей легче уволить, унизить на собрании при всех. Управляющие меняются со скорость ветра. На собрании коллектив даже не знакомят с новым управляющим! ((. Мне довелось поработать с управляющими, набранными предыдущим РД. Это умные, образованные сотрудники, готовые помочь, научить тебя, любящие свою работу. Но они стали постепенно увольняться, видя этот хаос! И что интересно, тот кто сам к увольнению не пришёл -его подталкивают это сделать. Тут РД А.В. приходит на помощь служба безопасности, во главе с начальником охраны [С.] А, И. Создаётся ситуация, самая банальная-отложенный товар на складе. Причём это совершается за день до инвентаризации в магазине-когда и так много товара на складе без ценников, без ярлыков, брак, товар, который не пробивается на кассе, возвраты! Это все отложил себе директор! Под давлением [С.] А.И. директор... Далее →

Хочу поделиться своим опытом работы в Санкт-Петербургском филиале универмагов Фамилия. Пришла я в компанию 7 лет назад и попала под руководство [Р.] А. В. Она была прекрасным руководителем, дирекция была сплочённой, мы работали плечом к плечу, добивались совместных результатов. С ней хотелось расти и развиваться, мы четко знали, что мы делаем и зачем. Но на смену ей пришёл [А.] [А.] [В.] и если поначалу дирекция ещё держалась за счёт дисциплины предыдущего руководителя, то со временем все начало рушиться. [А.] А.В. оказался абсолютно некомпетентным руководителем, не интересующимся жизнью универмагов. На собраниях уже никого не хвалили, хороших результатов как будто не было ни у кого, зато мы постоянно слышали (и продолжаем слышать) в сторону опытных и хорошо зарекомендовавших себя управляющих: «Я завтра заменю тебя, тут очередь стоит». При этом, как видно из новых кадров, очередь стояла из тех, кто не мог закрыть день, сделать возврат, причём таких управляющих ставили на сложные универмаги. Лично ко мне было достаточно странное отношение, причины которого мне так никто и не потрудился объяснить, более того, за весь период этой так называемой «войны» мой непосредственный руководитель ни разу не провёл со мной диалог. Он приезжал ко мне в универмаг исключительно тогда, когда точно... Далее →