Феникс: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Отсутствие столовых, здесь они формальные, 2кв. м на этаж, а на этаже порядка 30 сотрудников. Все едят на рабочих местах. Возрастной женский коллектив (средний возраст 35 лет), постоянные сплетни и ругань. Менеджмент компании построен таким образом: конкуренция внутри подразделений, отсутствие дружелюбия и взаимопомощи. Некоторые сотрудники вынуждены тратить личные средства для печати/покупки чего-либо для работы. Командировки организовываются по принципу дёшево. Сотрудники вынуждены летать в командировки ранним утром и весь день быть на ногах. Многие сотрудники вынуждены задерживаться на работе в сезон (длится около полугода), на 2–4 часа в день. И они гордятся этим. Также тесные кабинеты, душные, без вентиляции, отсутствие удобных кресел.

Отрицательные стороны: 1) Все время приходилось задерживаться на работе 2) Неоплачиваемая работа в выходные дни 3) Нет столовой. Кушать приходится за рабочим столом. И берегитесь, если кто-то принесёт рыбу. Запах в течении всего дня будет. 4) Ужасный враждебный коллектив.

Две девушки расспрашивали настойчиво меня о недвижииости, в ипотеке ли она?, спросили есть ли недвижимость у мужа? (совсем совесть потеряли) если я обременена ипотекой, значит буду вкалывать как лошадь и рта не открою? Ошибаетесь! Спрашивали, готова ли я к переработкам- это при 10 часовом рабочем дне с графиком 5/2! И утвердительно сказали, что доплачивать за это никто не будет!

Всем добрый день! Очень хочется оставить здесь пару слов о гк Феникс, чтобы обезопасить людей, которые планируют пойти туда на собеседование. На сайте Hh, должность маняще называлась «Ведущий менеджер по работе с клиентами», с заявленным ежемесячным доходом от 50 тысяч рублей. Я откликнулась, и на следующий день мне перезвонила менеджер по персоналу [К.] и пригласила на собеседование. Я приехала. Меня встретило красивое светлое здание с ковкой и вензелями по фасаду и уютными беседками во дворе. Я подумала, что это хороший знак и вошла в здание. Внутри также было все красиво и аккуратно. В сопровождении менеджера по персоналу я вошла в кабинет. После моего рассказа о себе, приветливая [К.] приступила к повествованию о своей компании. В нескольких словах об основных обязанностях. Продажи детских развивающих игрушек и книг, ведение переговоров с клиентамиДалее →

по расширению ассортимента, создание заказов в базе 1с, с дальнейшим контролем оформления в отделе бухгалтерии и комплектации на складе, посещение выставок. График 9-19 (!). С августа по конец декабря- сезон, в связи с чем в отпуск сходить не получится. Средняя заработная плата 60 тыс.руб в месяц (30 000 оклад + премиальные за выполнение плана). В сезон потолка по заработной плате нет. На мой вопрос: в связи с чем открылась вакансия? Прозвучал ответ, что каждые полгода, в связи с расширением клиентской базы, которую нарабатывает Руководитель, открывается набор на данную вакансию, так как Руководитель не может вести более трех клиентов. -И каждые полгода вы набираете Ведущих менеджеров? -Нет. Набирая ведущих менеджеров мы предполагаем, что человек придет подготовленный и знающий и его не нужно будет обучать, за исключением введения в курс оДалее →

продукции и специфики работы, но на это обычно хватает 2 недели. Испытательный срок чисто номинальный. Надо было еще тогда довериться своей интуиции и понять, что что-то здесь не так. После [К.] мне предложила сразу пообщаться с Руководителем Отдела Продаж. Я согласилась. Меня привели к продажникам и подвели к симпатичной девушке лет 30. С большим апломбом барышня попросила меня рассказать о себе. Особо не слуша мой монолог, она лениво просматривала мое резюме и, подняв на меня глаза надменно спросила: «Что вам вообще [К.] рассказала об обязанностях? ». Я начинаю пересказывать недавний разговор с [К.] как она тут же меня перебивает и, повысив тон, нарочито удивленно и с неизменной высокомерной миной спрашивает: «Это Руководитель должен искать клиентов??? Где вы такое видели, чтобы руководитель искал клиентов? Вы вообще имеете понятие о том, что такое холодные звонки???Далее →

Так вот тут холодные звонки составляют 90% времени! И никто за вас клиентов искать не будет! » Я опешила от такой подачи. И ответила, что я здесь не работа и не могу знать об обязанностях продажника в данной компании. А вот персональщик, который мне 40 минут рассказывал о преимуществах работы в отделе продаж гк Феникс, уж наверняка должен знать. -Она понятия не имеет об обязанностях! Ей важно только поскорее закрыть вакансию и получить свои деньги! - отвечает мне наглая барышня. - У нас вообще здесь нет понятия «старший, «ведущий» и все такое! Все подчиняются мне, руководителю, и директору! А мы с ним напрямую собственнику компании! Далее, так и придерживаясь своей наглой и высокомерно- быдловатой манеры поведала мне также о том, что учить меня тут никто ничему не будет. На мой вопрос: А разве у менеджера неДалее →

должно быть наставника, с прописанной системой мотивации для обучения нового сотрудника? Она посмеялась и сказала, что менеджеры не то, что не мотивированы на обучение, они ДЕмотивированы. « Я их буду штрафовать за ваши косяки! » Я уже не могу вспомнить, в какой момент прослушивания этого хамского бреда капнула последняя капля в чашу моего переполненного терпения, но меня вдруг осенило: «А чего я, собственно, здесь сижу? Она мне, Слава Богу, не начальница, и никогда ею не станет! Компания, где Отдел Персонала в таком диссонансе работает с Отделом продаж, оставляет желать лучшего. Вопрос только в том, каким образом эта Начальница Отдела Продаж подавала заявку на открытие вакансии персональщику? Судя по внутренним коммуникациям внутри компании, мне стало многое понятно о корпоративной структуре гк Феникс, вернее об ее полном отсутствии. Я уже не говорю о руководителе-Далее →

самодуре с манией величия вселенского масштаба, который пытается утвердится за счет потенциальных и реальных подчиненных. Я почитала отзывы, которые оставляли об этой компании ранее и поняла, что руководители- самодуры- это кредо Феникса. а, как говорится, рыба гниет с головы. Поэтому, дорогие соискатели, я очень надеюсь, что мой пост убережет кого-то от потраченного времени, сил, энергии и испорченного настроения. Единственное, если вы хотите убедиться, в правильности выбора своего текущего места работы, то велкам на интервью в гк Феникс:).

Тоже три дня ходила на собеседование, то к одному, то к другому. При этом менеджер по персоналу уже после второго собеседования сказала мне «Вы нам подходите, мы вас берем, только надо еще собеседование с еще одним редактором пройти». В один из дней, когда нужно было пройти очередное собеседование с очередным редактором, менеджером или кем-то там, я приехала и просто просидела час под дверью, после чего менеджер по персоналу вышла и сказала мне, что меня не могут принять, редактор (или кто-то там) сегодня слишком занят. В итоге после, по-моему, четвертого собеседования мне сказали «Все замечательно, мы вам сегодня в конце дня позвоним и скажем когда выходить на работу». Ни в этот день, ни на следующий день никто так и не перезвонил. Когда через два дня я сама позвонила менеджеру по персоналу, она мне ответила, что не может говорить, потому что сильно занята и пообещала перезвонить. Естественно никто не перезвонил. Самое обидное,Далее →

что именно в тот день, когда я возвращалась домой с последнего собеседования в этой конторе, мне позвонили и пригласили на работу в другую компанию. я, как порядочный человек, извинилась, поблагодарила и сказала, что меня уже взяли на работу и мне неудобно людей подводить. К счастью, после того, как все с этим «Фениксом» стало ясно, предложение с другой работы для меня все еще было актуальным.

Ходила на собеседование 3 дня! Первый день говорили стандартное собеседование было, сказали по результатам сообщат и пригласят к руководителю продаж, позвонили,сходила и к руководителю, тоже самое сказали по результатам прозвонят и далее собеседование с директором, пригласили, пообщались, сказали обязательно прозвонят и скажут результат и все ни звонка, ничего... Потратила 3 дня, отказала другим компаниям, которые приглашали... Не красиво поступает отдел персонала и я не одна такая..

С удивлением не обнаружила на этом сайте отзывов об Издательстве Феникс. Придется писать, хотя ой как не хочется, чтобы в памяти всплывал весь этот ужас... С самого начала скажу - все, что вам будет рассказывать руководитель службы персонала Марина Казакова - это неправда. Неправда то, что вы будете получать достойные деньги - все давным-давно поделено между менеджерами, которые работают по несколько лет. Новым менеджерам там делать нечего! Даже если вы отличный продажник, система выплат премий такова, что вы будете получать тупо свой оклад, который составляет 22000, из них только 11000 белая зп, остальное - тоже "премия". Ни о каких больничных не может быть и речи - почувствовав себя простудившимся в конце месяца с выполненным планом, вас не отпустят домой потому что "у нас так не делают". Вы будете сидеть с 9 до 19 (!) в прокуренном помещении (в помещении через каждые 10 минут курит "начальница" с пропитым лицом, которая общаетсяДалее →

с коллективом матом и криками). Если вы девушка и решите забеременеть, не смотря на то, что вас 7 месяцев будут обкуривать и гнобить, то вас тут же понизят в должности. Вы будете чувствовать себя ничтожеством, потому что с вами будут обращаться именно так, а по работе вам будет нечего делать – уважаемая «другая начальница», выбившаяся на руководящую должность совсем недавно, не в состоянии поставить своим подчиненным задачи. Остальные менеджеры будут жить своей отдельной жизнью (читай: грубить клиентам, жрать целыми днями прямо на рабочем месте, курить без передышки и слушать попсятину на весь кабинет и обсуждать личные проблемы) и ни за что и никогда вам не помогут, если у вас, как у новенького, возникнет рабочие вопросы. Более того, поржут с того, что вы «лох» и почему-то не разбираетесь в «их» 1с, которая старше, простите, [censored] мамонта. Да, несмотря на то, что я знала все негативные отзывы о Фениксе, яДалее →

пошла туда на работу, о чем пожалела 100500 раз. Вам желаю подумать как минимум столько же, а лучше просмотреть все сайты, связанные с поиском работы, убедиться в сумасшедшей текучке кадров, прочитать отзывы об этой компании на всех сайтах «черных работодателей» и… просто не устраиваться В феникс. Ваши нервы и потерянные ожидания того не стоят. А вышеупомянутая Марина просто как менеджер обязана затыкать все «дырки» в штатных расписаниях новыми сотрудниками взамен ушедших, потому и поет соловьем на собеседованиях. не верьте! Удачи на работе!