ФИНАМ: отзывы сотрудников в Москве

нет Далее →

Отзыв именно о брокере (АО ИК Финам). Вакансия — менеджер по дистанционным продажам (брокерское обслуживание). Потратил неделю своего времени: 1. Разговор с HR. Ничего особенного, обычные вопросы. 2. Собеседование с руководителем. Более подробный разговор (опыт работы, в т.ч. в телефонных продажах, пожелания по доходу, какие знания по финансовым рынкам и т.д.). 3. Допуск к обучению. Обучение по скайпу с понедельника по пятницу 5 дней, каждый день тестирование по пройденному и итоговый экзамен в следующем понедельник. Само обучение несложное. Тем не менее, оно на 4-, т.к. материал именно в конспектах можно и нужно лучше структурировать, а также нет акцента на продажи. Сама девушка — из поддержки клиентов и постоянно говорила «не знаю, насколько вам это нужно будет в продажах». 4. После того, как тесты и итоговый экзамен сданы на «отлично», вечером звонит тот самый руководитель, говорит, что результаты по экзамену еще не получил (уже вранье, т.к. экзамен был сдан еще утром), просит «продать» по телефону ему брокерский счет по кейсу. Это при том, что обучения по продажам еще не было — оно должно быть дальше (еще неделя обучения). Кроме того, знания по продуктам находятся еще... Далее →

Недалеко от метро, современный комфортный офис, хороший соц.пакет, чего во многих других банках нет, корпоративные мероприятия. Далее →

Начальник отдела (женщина) изводит своими придирками из разряда «почему в шапке, почему без», плетёт интриги, свои обязанности перекладывает на подчинённых, целый день проводя за чаепитиями и сплетнями. Помимо этого неуважительно относится к подчинённым, так или иначе принуждает к сверхурочной работе, манипулирует графиком удалёнки. Из-за чего в отделе приличная текучка. Конкретно в этот отдел лучше не попадать. А в остальном банку 5+.. Далее →

Неплохой офис в центре Москвы, удобно добираться. Зарплата официальная и белая, 2 раза в месяц, на оклад и премию не делится, все идет окладом одной суммой в договоре. Внутренние бюрократические процессы обрабатываются довольно шустро. Обстановка спокойная, бесконфликтная. Туалеты чистые. Компания производит (или производила) впечатление сытой и довольной. Далее →

Очень низкий уровень профессионализма в отделе разработки (IT). Качество кода где-то на уровне выпускников с курсов по программированию или глупых студентов, грамотный студент курсовую работу сделает профессиональнее. Инструменты современные, но пользоваться ими правильно и грамотно то ли не хотят, то ли не могут. Менеджеры некомпетентные. Мелкие все недавно пришедшие, постоянно меняются, в корпоративном портале можно видеть даты найма, почти все меньше года, а то и полугода. В разработке не разбираются и не хотят, что странно. Пользы от их присутствия около нуля, разработчикам приходится делать их работу, выяснять требования, планировать процессы, договориваться с коллегами и внутренними заказчиками. При этом бесит, что менеджеры активно включаются в социальную жизнь, что-то постоянно пишут в портале, организуются по каким-то увлечениям, но на работу забивают. При этом они явно на более высоком уровне иерархии, чем разработчики, это чувствуется. Совковое разделение на начальников и «вшивых инженеров» имеется. Впечатление, что все настроено на процесс, а не на результат. Кому-то в верхнем менеджменте очень выгодно, чтобы куча проблем оставались, но не решались. Людей, которые пытаются работать на результат (а в разработке все нормальные такие), увольняют под надуманными предлогами. Не успеваешь к одному привыкнуть, его уже турнули. Появился другой умный, проходит немного времени, и его нет. Спрашиваешь... Далее →

- Далее →

Не хочу, чтобы мой отзыв показался слишком токсичным, но иначе это не описать Можно писать еще очень много про обучение, трудоустройство, техподдержку, контролеров, нарушение ТК и т.д., но описывать этот бред и вранье можно бесконечно если ВЫ СЕБЯ уважаете, ДАЖЕ НЕ думайте связываться С ЭТОЙ компанией НИ КАК сотрудник НИ КАК клиент Компания — самые обыкновенные мошенники В принципе, ничем не отличаются от других брокеров, которые также впаривают гвно — продукты Приодели костюмчики и спекулируют желанием других людей заработать, порой вынуждая отдать последнее, да еще и с мотивацией взять кредит Большинство сотрудников, которые там работают (в отделе продаж) Не то чтобы не совершали ни одной сделки на рынке, у них даже нет брокерского счета Общаются с клиентами, придумывая себе легенду, что они когда-то пришли на финансовые рынки и сейчас имеют большой опыт (нет) Если вы мрзь, которой плевать на все и всех, и вы готовы продавать в стиле «сотрудников банка, которые звонят по подозрительным операциям» или вам близка личность Джордана Белфорта («Волк с Уолл Стрит»), вы тот сотрудник, которого ищут и ждут! И такой подход к работе даже будут поощрять! Остальных просто со временем уберут под дешевыми аргументами и страшилками про... Далее →

Я не пожалел, что устроился. Главное, что все официально, платят тоже стабильно. С бонусами вообще отлично выходит. Работаем в стандартном опенспейсе я довольно быстро привык, так что ничего не мешает. По итогам года бывает премия, если все хорошо делал. Мне тоже перепадает, доволен, как слон. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

пишут, что берут ищут людей с базовыми навыками разработки Далее →

задают вопросы на позицию с ЗП 15к (!) такие, какие не задают на позиции с ЗП 140к. Лезут в многопоток (!) и сложные кейсы, чего не всегда делают на собесах мидлам. Собеседуют, словно просишь у них 200 тысяч). Атмосфера ноль, токсичность через экран. Кого вообще они умудряются набрать на такую зарплату? Далее →