Работа в ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО ПО СБОРУ ПЛАТЕЖЕЙ: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО ПО СБОРУ ПЛАТЕЖЕЙ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО ПО СБОРУ ПЛАТЕЖЕЙ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО ПО СБОРУ ПЛАТЕЖЕЙ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🧑‍💼hr-менеджер (1)
📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО ПО СБОРУ ПЛАТЕЖЕЙ
Подписаться

Отзывы (2)

высокая бюрократия некомпетентный HR плохая репутация профессиональное выгорание несправедливое премирование отсутствие компетенций недостаток поддержки Показать все

  • Недоверие к сотрудникам и выгорание.

    26.07.2023 • Москва
    ✓ Преимущества
    расширенный пакет дмс в медси, интересные задачи, дружный коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем преткновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю: 1. Хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). Почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. Тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства. 2. У компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. Из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей могут заниматься сразу несколько отделов/человек, из-за этого трудно нести ответственность за результат. 3. Данную позицию не рекомендовала бы рассматривать маркетологам уровня middle+. Если вы начинающий специалист и вам нужно «потренироваться» в маркетинге, работа в ФАСП станет для вас хорошей отправной точкой. Если вы middle+ или senior, то ваше огромное желание что-то изменить или привнести... Далее →

  • Неквалифицированный HR генерирует отрицательные отзывы.

    25.07.2023 • Москва • HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    ДМС, Близко к дому, Хороший коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Рыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более непрофессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из ООО Ромашки — и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго. Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля [Ч.] отзывы», сказать, что я удивился — не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит [censored] годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Все, в чем она преуспела, это присесть на уши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги!»; «чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз». Изменилось ли что-то за 10 лет в работе этого горе-директора по персоналу? Увы и ах! Разве что наша Зиля стала... Далее →