Финансовое Агентство по Сбору Платежей: Неквалифицированный HR генерирует отрицательные отзывы.

ДМС, Близко к дому, Хороший коллектив

Рыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более непрофессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из ООО Ромашки — и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго.

Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля [Ч.] отзывы», сказать, что я удивился — не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит [censored] годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Все, в чем она преуспела, это присесть на уши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги!»;

«чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз». Изменилось ли что-то за 10 лет в работе этого горе-директора по персоналу? Увы и ах! Разве что наша Зиля стала более изобретательной и еще более злой, отыгрывающейся на сотрудниках, которые вместо ожидаемой поддержки в лице hrd видят лишь гнобление, сталкивание лбами и сплетни о себе за спиной. Собственно, каким-то образом фин.управление и в этой компании попало под власть [Ч.] урезание премий, мотиваций или вообще их невыплата — нормальное дело для местной решалы. Зиля набирает команду под себя: молодых, амбициозных, адекватных, которые не станут перечить. Такие и приходят. Но увидев полную картину этого днища, бегут без оглядки. Единственное, за что переживает Зиля — это за репутацию hr-бренда (потому сама себе и пишет отзывы от имени java разработчиков, коих в помине не было), и не понимает наша Зиля, что hr-бренд изначально выстраивается внутри компании (с отношений с сотрудниками), а не на просторах интернета. Идти ли работать в ФАСП? Решать вам. Если вы думаете, что не будете соприкасаться с ней в работе — будете! Когда рыба гниет — запах доходит до всех. Удачи..