Финансовое Агентство по Сбору Платежей: Недоверие к сотрудникам и выгорание.

расширенный пакет дмс в медси, интересные задачи, дружный коллектив

Трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем преткновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю:

1. Хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). Почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. Тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства.

2. У компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. Из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей могут заниматься сразу несколько отделов/человек, из-за этого трудно нести ответственность за результат.

3. Данную позицию не рекомендовала бы рассматривать маркетологам уровня middle+.

Если вы начинающий специалист и вам нужно «потренироваться» в маркетинге, работа в ФАСП станет для вас хорошей отправной точкой.

Если вы middle+ или senior, то ваше огромное желание что-то изменить или привнести в маркетинг компании, быстро сменится профессиональным выгоранием. Одна из причин этому — отсутствие профессиональных компетенций у непосредственного руководителя (которая, увы, вышла не из сферы маркетинга) и подходит к работе в стиле «я начальник — я так вижу», даже если ваши предложения по рабочим процессам логичны и профессионально обоснованы.

Вам просто нельзя быть компетентнее начальника или нужно старательно это скрывать, чтобы избежать стычек и сохранить свое ментальное здоровье :)

upd: Не сохраните.

4. Конечно же, нужно быть готовым к тому, что при увольнении вас вычеркнут из списков получения премии, которую вы честно заработали (а не получили авансом), просто потому что своим увольнением вы «нанесете нестерпимую обиду» вашему руководителю, единственным выходом которого будет — отомстить. Если же вас все-таки дернет устроиться на эту позицию, проговаривайте на старте все условия и размеры выплаты зарплат и премий (максимально дотошно), не доверяйте вслепую и не рассчитывайте на премию, как на совокупный доход.