ФРАКТАЛ БИО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Несколько рабочих мест — если коллега включил кондиционер на полную или подушился с вами в одном помещении- можно сместиться за другой рабочий стол в соседнем помещении. Простой функционал и много свободного времени, а также возможность работать 3 ч одному. Коллектив милый, приятно вместе обедать и взаимодействовать. На словах есть возможность не выходить до 3-х дней по болезни с сохранением оплаты труда. Не навязывают общение в выходные. Обязанности можно делить со сменщицей. Идут навстречу, когда нужен дополнительный выходной. Оформление с первого дня. Далее →

Микроменеджмент. Иерархичность. Организация рабочего процесса не оптимизирована. Руководитель с отпуска работает, потому что только у него есть допуск на выполнение задачи. Система карьерного роста направлена на оттягивание выплаты премии и повышения за счёт сложного тестирования, не имеющего практического значения, т. к. требует дополнительного теоретического заучивания. Не важно, сколько вы проработали, важно, сумели ли вы ответить так, как в голове у проверяющего. Заинтересованности в долгосрочном сотрудничестве нет: предложения по изменениям отвергаются, обсуждения о проблемах и нарушениях сводятся к отмазкам «вы на это шли, мы думали, что вы адекватны», «скажите спасибо, раньше на вашей должности было больше обязанностей». Прибыли нет, индексации несколько лет не проводятся. Нарушения трудового законодательства и собственных правил внутреннего распорядка: праздничные дни оплачиваются меньше положенного с задержкой. При этом вас будут убеждать, что проблемы надо искать в себе. Расчетных листов не предоставляют из экономии бумаги — поэтому, насколько вас обсчитали, придётся следить самому. Зато бумагу не жаль для формальных объяснительных и переписывания заявлений. На кассе высокая вероятность ошибки и никаких мер по снижению этой вероятности не производится, кроме обвинений, дополнительных тестов и угроз выговором. Ну и дополняет впечатление директор. Вы часто будете пересекаться, но вы не сразу поймёте, кто это, потому что он никогда не здоровается,... Далее →

Приятно было взаимодействоватьпо работе с администраторами, воспитанные, приятные, тактичные и воспитанные. Далее →

1. Заправка машины идёт за свой счёт. Компенсируют затраты за ГСМ хаотично, по желанию бухгалтера, это может быть один раз в неделю, а бывало, что и 10 дней заправляешь машину за свой счёт. 2. Если вам понадобятся справка 2-НДФЛ, то вы её не получите, так как они не соблюдают законодательство РФ. 3. В компании 3 маршрута и соответственно 3 курьера с делением территории на юг, север, центр. Если какой-то курьер заболел, вас заставят работать на весь город, и если вы откажетесь, вас никто слушать не будет. Директор по персоналу будет давить на вас, угрожать штрафами и другими угрозами, чтобы вас запугать и заставить выйти с ухудшением ваших условий труда на работу. Их не волнует, что много ТТ, и физически даже не успеете отработать больше точек с соседнего маршрута. В этом случае вы будете гоняться по городу и можете разбить машину, как это уже было с предыдущими сотрудниками. 4. Деление территорий — это тоже отдельный вопрос. Все курьеры, кто работал в этой компании, всегда в недоумении, например, район Кудрово относится в компании к маршруту центра, а не Севера. Район Петроградки относится к району Севера, а не центру. 5. Когда вы решите уйти... Далее →