Фрактал Био: Организация неэффективна, плохо ценят сотрудников и нарушают выплаты
Несколько рабочих мест — если коллега включил кондиционер на полную или подушился с вами в одном помещении- можно сместиться за другой рабочий стол в соседнем помещении. Простой функционал и много свободного времени, а также возможность работать 3 ч одному. Коллектив милый, приятно вместе обедать и взаимодействовать. На словах есть возможность не выходить до 3-х дней по болезни с сохранением оплаты труда. Не навязывают общение в выходные. Обязанности можно делить со сменщицей. Идут навстречу, когда нужен дополнительный выходной. Оформление с первого дня.
Недостатки:Микроменеджмент. Иерархичность. Организация рабочего процесса не оптимизирована.
Руководитель с отпуска работает, потому что только у него есть допуск на выполнение задачи.
Система карьерного роста направлена на оттягивание выплаты премии и повышения за счёт сложного тестирования, не имеющего практического значения, т. к. требует дополнительного теоретического заучивания.
Не важно, сколько вы проработали, важно, сумели ли вы ответить так, как в голове у проверяющего.
Заинтересованности в долгосрочном сотрудничестве нет: предложения по изменениям отвергаются, обсуждения о проблемах и нарушениях сводятся к отмазкам «вы на это шли, мы думали, что вы адекватны», «скажите спасибо, раньше на вашей должности было больше обязанностей».
Прибыли нет, индексации несколько лет не проводятся.
Нарушения трудового законодательства и собственных правил внутреннего распорядка: праздничные дни оплачиваются меньше положенного с задержкой.
При этом вас будут убеждать, что проблемы надо искать в себе.
Расчетных листов не предоставляют из экономии бумаги — поэтому, насколько вас обсчитали, придётся следить самому.
Зато бумагу не жаль для формальных объяснительных и переписывания заявлений.
На кассе высокая вероятность ошибки и никаких мер по снижению этой вероятности не производится, кроме обвинений, дополнительных тестов и угроз выговором.
Ну и дополняет впечатление директор.
Вы часто будете пересекаться, но вы не сразу поймёте, кто это, потому что он никогда не здоровается, не представлялся и в принципе не коммуницирует с подчинёнными.
Зато когда вы заговорите о повышении, вам скажут: директор пока не видит в вас усердия.
Директор в принципе не видит вас, потому что не хочет, а может и не знает, что должен).
-
✓ ПреимуществаОчень приятно взаимодействовать с администраторами, которые принимают анализы, на этом все плюсы этой компании заканчиваются Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать в этой компании курьером по следующим фактам: 1. В центре много платных парковок — их компания не оплачивает, а вам необходима парковка, чтобы забрать анализы (бывает, клиника отдает анализы с задержкой), все штрафы оплачиваете за свой счет. 2. Топливных карт нет, вы заправляете машину за свой счет, а компенсацию за ГСМ потом ждете от 1 до 1, 5 недели, так как бухгалтер не считает нужным оплачивать в сроки. 3. В компании есть территориальное деление на 3-х курьеров. Если кто-то не может выйти, то вас не будут просить перекрыть пустую территорию, а будут угрожать и запугивать неустойками, если вы не отработаете свой и чужой маршрут. 4. Справки, которые вам могут понадобиться, даже не рассчитывайте, так как бухгалтер не соблюдает законы и никакие справки не делает даже по вашей просьбе. 5. Деление территорий очень странное, например, ул. Софийская относится к центру, а не к югу, и таких нелогичностей много. 6. При увольнении даже не думайте, что вам сделают итоговые выплаты. Не оплатят ни за бензин, ни за работу. 7. В объявлениях написано, что «нет гонок» — это неправда, так как есть условия, при которых... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятно было взаимодействоватьпо работе с администраторами, воспитанные, приятные, тактичные и воспитанные. Далее →✗ Недостатки1. Заправка машины идёт за свой счёт. Компенсируют затраты за ГСМ хаотично, по желанию бухгалтера, это может быть один раз в неделю, а бывало, что и 10 дней заправляешь машину за свой счёт. 2. Если вам понадобятся справка 2-НДФЛ, то вы её не получите, так как они не соблюдают законодательство РФ. 3. В компании 3 маршрута и соответственно 3 курьера с делением территории на юг, север, центр. Если какой-то курьер заболел, вас заставят работать на весь город, и если вы откажетесь, вас никто слушать не будет. Директор по персоналу будет давить на вас, угрожать штрафами и другими угрозами, чтобы вас запугать и заставить выйти с ухудшением ваших условий труда на работу. Их не волнует, что много ТТ, и физически даже не успеете отработать больше точек с соседнего маршрута. В этом случае вы будете гоняться по городу и можете разбить машину, как это уже было с предыдущими сотрудниками. 4. Деление территорий — это тоже отдельный вопрос. Все курьеры, кто работал в этой компании, всегда в недоумении, например, район Кудрово относится в компании к маршруту центра, а не Севера. Район Петроградки относится к району Севера, а не центру. 5. Когда вы решите уйти... Далее →