ХИМСЕРВИС: отзывы сотрудников в Новомосковске

Планируете работать в ХИМСЕРВИС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ХИМСЕРВИС по городу Новомосковск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ХИМСЕРВИС, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ХИМСЕРВИС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ХИМСЕРВИС? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ХИМСЕРВИС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • ✓ Преимущества
    Зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Подняли заработную плату и с ней в нагрузку хамства. Построили новый завод по производству кирпича. Сделана первая партия кирпича, теперь выстаивается месяц — набирает необходимые свойства. Не много добавили премии (5%) за обслуживание и ремонт оборудования нового кирпичного цеха. А ремонтные службы остались в прежнем составе. Люди работают на износ. Участились больничные у работников. Участились противоречия между работниками и руководителями. В частности постоянный не прекращающийся болезненно раздражительный тон со стороны гл. механика М е щ е р я к о в, а В.В.. Утро в данном подразделении начинается с мата на повышенных тонах и показывая «за забор». Подчиненные приходят на работу, как на каторгу. Главный инженер П е р е г у д о в у, А .С., которого поставили в известность по данной проблеме, поддерживает манеру управления гл. механика М е щ е р я к о в, а В.В.. В отделе ГЭ принципиально другой подход к людям, в хорошем смысле слова. Такой подход в отделе ГЭ раздражает, если не сказать большего, главного инженера П е р е г у д о в у, А .С.. Довольно часто главный инженер не обделяет вниманием отдел ГЭ. Любое его появление — это хамство на повышенных тонах. Старается унизить и подавить моральный дух, загнобить не редко указывая « за забор». Директор Т е р е х о в В.В. в эти проблемы принципиально не вникает. Пришли руководители которые относятся к людям как рабам и роботам. А как всё хорошо начиналось!... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Не стало Далее →
    ✗ Недостатки
    Поменялась дирекция. На смену вездесущему директору [С.] Д.В., заступил миловидный, тихий, ни с кем не конфликтующий, [Т.] В. В. Новый директор делегировал собственные полномочии своим заместителям по развитию [П.] В.В., гл. ин. Перегудову А.С., по произ-ству [О.] В.Ф., оставив себе только функцию «менеджера по продажам». Заместители конфликтуют между собой, не стесняясь подчиненных, бранными на повышенных тонах словами. Тем самым хотят «отбрехаться», переложить на оппонента. Вверенных подразделениях подчиненным хамят, переходят «на личности». Перечь деятельности работника зависит от выдумки руководителя. Не угодных заставляют уволится. Директор в эти разбирательства не вникает говорит «вас 170 человек, если буду с каждым из вас общаться у меня не хватит времени! » Умышленное уменьшение премии (макс. 150% оклад (17000−20000)). Т.к. премия начисляется по результатам продаж («отгрузки») 1 по 25 число месяца. Они делают отгрузки с 26 по 30−31, что не включается в начисление премии. На протяжении от осн. 1994 до 2020 года на Химсервисе количество увольнений было 1−2 работника в год. В настоящее время 1 работник в неделю, ограничивается количеством вакантных мест на других производствах нашей любимой Родины. P. S. Что было при [С.] д.в…….  1. Премия макс. 220%. Базовая была 150%  2. Уважительное отношение руководителей.  3. Как говорил... Далее →