Химсервис: Проблемы с менеджментом и конфликтами
Не стало
Недостатки:Поменялась дирекция. На смену вездесущему директору [С.] Д.В. заступил миловидный, тихий, ни с кем не конфликтующий [Т.] В. В. Новый директор делегировал собственные полномочия своим заместителям по развитию [П.] В.В., гл. ин. Перегудову А.С., по производству [О.] В.Ф., оставив себе только функцию «менеджера по продажам».
Заместители конфликтуют между собой, не стесняясь подчинённых, бранными на повышенных тонах словами. Тем самым хотят «отбрехаться», переложить на оппонента. Вверённых подразделениях подчинённым хамят, переходят «на личности». Перечень деятельности работника зависит от выдумки руководителя. Неугодных заставляют уволиться. Директор в эти разбирательства не вникает, говорит: «вас 170 человек, если буду с каждым из вас общаться, у меня не хватит времени!»
Умышленное уменьшение премии (макс. 150 % оклад (17000−20000)). Т.к. премия начисляется по результатам продаж («отгрузки») 1 по 25 число месяца. Они делают отгрузки с 26 по 30−31, что не включается в начисление премии.
На протяжении от осн. 1994 до 2020 года на Химсервисе количество увольнений было 1−2 работника в год. В настоящее время 1 работник в неделю, ограничивается количеством вакантных мест на других производствах нашей любимой Родины.
P. S. Что было при [С.] д.в.…….
1. Премия макс. 220 %. Базовая была 150%.
2. Уважительное отношение руководителей.
3. Как говорил [С.] Д.В.: «Каждый кто здесь работает — ключевой работник. И каждое заявление об увольнении рассматривается будет лично мной. С моей стороны будут предложены компромиссы и поиски решения проблемы».
- 👉 Работа в ХИМСЕРВИС в Новомосковске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ХИМСЕРВИС менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Новомосковске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новомосковске (66 отзывов) →
Комментарии (2)
Анжела
13.12.2021 16:01
У них ещё не приветствуется работа родственников,но только если ты не их родня, недавно тихий т.привел свою жену на работу,скоро наверное не всю родню перетащит,а так да ... не приветствуется
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиПодняли заработную плату и с ней в нагрузку хамства. Построили новый завод по производству кирпича. Сделана первая партия кирпича, теперь выстаивается месяц — набирает необходимые свойства. Немного добавили премии (5%) за обслуживание и ремонт оборудования нового кирпичного цеха. А ремонтные службы остались в прежнем составе. Люди работают на износ. Участились больничные у работников. Участились противоречия между работниками и руководителями. В частности, постоянный, не прекращающийся болезненно раздражительный тон со стороны гл. механика М.Е.щерякова В.В.. Утро в данном подразделении начинается с мата на повышенных тонах и показывания «за забор». Подчиненные приходят на работу, как на каторгу. Главный инженер П.Е.регудов А.С., которого поставили в известность по данной проблеме, поддерживает манеру управления гл. механика М.Е.щерякова В.В.. В отделе ГЭ принципиально другой подход к людям, в хорошем смысле слова. Такой подход в отделе ГЭ раздражает, если не сказать большего, главного инженера П.Е.регудова А.С.. Довольно часто главный инженер не обделяет вниманием отдел ГЭ. Любое его появление — это хамство на повышенных тонах. Старается унизить и подавить моральный дух, загнобить, не реже указывая «за забор». Директор Т.Е.рехов В.В. в эти проблемы принципиально не вникает. Пришли руководители, которые относятся к людям как рабам и роботам. А как всё хорошо начиналось! Хелп!. Далее →
Сергей_1
29.05.2022 10:51
Подняли заработную плату и с ней в нагрузку хамства. Построили новый завод по производству кирпича. Сделана первая партия кирпича, теперь выстаивается месяц - набирает необходимые свойства.
Не много добавили премии (5%) за обслуживание и ремонт оборудования нового кирпичного цеха. А ремонтные службы остались в прежнем составе. Люди работают на износ. Участились больничные у работников. Участились противоречия между работниками и руководителями. В частности постоянный не прекращающийся болезненно раздражительный тон со стороны гл. механика М е щ е р я к о в а В.В.. Утро в данном подразделении начинается с мата на повышенных тонах и показывая «за забор» . Подчиненные приходят на работу, как на каторгу. Главный инженер П е р е г у д о в у А .С., которого поставили в известность по данной проблеме, поддерживает манеру управления гл. механика М е щ е р я к о в а в.в..
В отделе ГЭ принципиально другой подход к людям, в хорошем смысле слова. Такой подход в отделе ГЭ раздражает, если не сказать большего, главного инженера П е р е г у д о в у А .С.. Довольно часто главный инженер не обделяет вниманием отдел ГЭ. Любое его появление - это хамство на повышенных тонах. Старается унизить и подавить моральный дух, загнобить не редко указывая « за забор».
Директор Т е р е х о в В.В. в эти проблемы принципиально не вникает.
Пришли руководители которые относятся к людям как рабам и роботам.
А как всё хорошо начиналось !
Хелп!