Работа в ЦКО СПЕЦИАЛИСТ ПРИ МГТУ ИМ. БАУМАНА: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЦКО СПЕЦИАЛИСТ ПРИ МГТУ ИМ. БАУМАНА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 29 отзывов бывших работников про ЦКО СПЕЦИАЛИСТ ПРИ МГТУ ИМ. БАУМАНА с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЦКО СПЕЦИАЛИСТ ПРИ МГТУ ИМ. БАУМАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (29)
-
Странная шарага, отправляла резюме на одну вакансию, согласовали, а посадили работать секретарём! Прям всю жизнь мечтала! Работа безвылозная, реально отойти пообедать некогда, и это за 13 часов! Коллеги прям «доброжелательные», никакой информации не вытянешь, нет обучения даже элементарного! Первое что повергло меня в шок, это 50% от зп в договоре, я всегда работала в белых компаниях. Коллектив реальное быдло! На работу принимает руководитель секретариата, вдумайтесь! Руководитель секретариата! Это ж как Гордо звучит. На вид все какие-то затрёпанные и заморенные, что не удивительно! Текучка жуткая, чему я реально не удивляюсь, делать сжечь нечего! Я тоже купилась на бауманку, а зря! Также никакого ДМС и учебы, хотя это учебный центр, почему не обучать и развивать своих сотрудников. Делать приходится 5−7 дел одновременно. А иначе никак, просто не успеваешь, хотя я шустрая и грамотная! Все делают через *опу, тотальное неуважение к слушателям. В общем читайте отзывы и даже на собеседование не приходите, нальют [censored] в уши! Половина сотрудников даже не здоровается друг с другом, чудеса коммуникации и быдловского периферийного воспитания! Канцелярку не выпросишь, пиши пальцем! Перед тем как идти сюда реально стоит задуматься! Выжмут все соки за 2 копейки Далее →
-
Это днище. Если вы вдруг в нем оказались (после декрета или из-за другого перерыва в работе, других причин не вижу как можно в здравомыслящем уме придти в эту дыру), то самое время собраться с силами, набраться немного опыта и оттолкнуться от этого дна, чтобы дальше уверенно идти. Да, Вы столкнётесь с полным обесцениваем Вашей работы, шантажем, что не выплатят зарплату, реальной невыплатой зарплаты и прочим сумасбродством. Главное, не привыкайте к этому болоту и помните, что это не норма. Далее →
-
Устраивалась на должность интернет — маркетолога При оформление столкнулась с тем, что: 1. Должности не существует в компании (устраивают на позицию «менеджер» — нет должности, не набирайте людей! 2. Из обещанных 90 т, оклад по договору -27! 3. На вопрос «а как будет оформлена остальная часть» — ответ — «никак». Какие гарантии? Никакие, мы посмотрим, как вы работаете. Это самая крутая гарантия и KPI в моей жизни. Видимо, как кто-то написал «как [Л.] встанет. 4. Ужасный коллектив, лица, как будто они приговорены к казни и ждут приговора 20 лет Не ходить в эту компанию! Это одно из самых ужасных мест, которые я видела Далее →
-
Ужасная контора, убогое место. Не понимаю, откуда столько положительных отзывов от слушателей. Хотя, нет, знаю! Отзывы про преподавателей. Они и правда хорошие и дают качественное знание, а вот методика обучения ужасная. То же и касается руководства (Супруги [Г.] компании. Про них и речь. Мало того, что они не компетентны работать со своими сотрудниками, так они будто застряли в 90-х — 2000-х и не хотят развиваться дальше. Офис находится в студенческом общежитии, где помимо сотрудников обитают и другие живности. Но всё бы ничего, если бы не отношение руководителей компании к своим подчиненным. Кем бы ты не работал, тебя оформляют на оклад в 30 тыс. и обещают золотые горы в виде ежемесячный премии. Однако спустя пару месяцев в вашей работе найдут столько изъянов, чтобы не платить обещанные деньги. Как бы вы не старались и не предлагали варианты решения различных задач, вас все равно будут считать глупцом. В Специалисте большая текучка кадров и всё это связано с некомпетентностью руководства по работе со своими сотрудниками. А те, кто работают там давно делают это из-за денег и ипотек, видимо. Людям, которые управляют центром компьютерного обучения, где преподают различные курсы на soft skills в том числе, я советую... Далее →
-
Все написанные отзывы правда. Все сотрудники работают здесь до тех пор, пока не «закончатся» эмоционально. Те, кто работают давно, держатся за счёт ипотек или необходимости тянуть семью в одиночку, но уж точно не от удовольствия от работы. Требований предъявляется очень много, круг обязанностей постоянно увеличивается, переработки считаются нормой, при этом з/п постоянно урезается (так было и до карантина, а теперь вообще предлагается работать за голый оклад 25 т.р). Сотрудников за людей не считают, [Г.] М.В. во время разговора не может удерживать себя от оскорблений и спокойно переходит на личности. Директор вместо того, чтобы руководить компанией, постоянно вмешивается в работу всех отделов (очевидно, считая себя экспертом и в маркетинге, и в развитии, и в подборе персонала, и тд) и не даёт специалистам в своей области нормально работать. Текучка страшная. Поберегите себя и не идите сюда работать. Далее →
-
Я проработал в Центре 2, 5 года в качестве преподавателя английского. Причина, по которой это происходило относительно долго, в том, что это была подработка, на которую я ходил в выходные пешком. К сожалению, большинство отрицательных отзывов ниже справедливы. Действительно обманывают с 3П, и делают это настолько грубо, что некоторое время в это невозможно поверить. Организация большая, и понять, в чём причина, удаётся не сразу. А причина, как я убедился, в директорах. Это семейная пара, [Г.] [Д.] [Ю.] и [Г.] [М.] [В.] Люди неумные и совершенно бессовестные. Видимо, это пара «мажоров», которым в конце 90-х удалось получить возможность использовать имя Баумана, за счёт чего и благополучных нулевых заведение и существует до сей поры. Как бы это ни произошло, были бы у них какие-то хотя бы средние способности, предприятие процветало бы. Но у них действительно мировосприятие мелких торговцев. Достаточно того, как указываются цены, например, 19 990 руб. за курс. Им даже в голову не приходит, насколько это нелепо в образовательном заведении. Они торгуют, они — на базаре. Им надо урвать. Есть и внутренняя терминология: «нагон» в группу. Они «нагоняют» слушателей до определённого количества! Или вот ещё хорошее: «раскидовка». Это предварительные сведения о количестве потенциальных слушателей... Далее →
-
Кошмарное сборище [censored] Никакого соблюдения ТК в этой, с натяжкой сказать «компании» нет. Выплаты по больничным потом вычитают, под предлогом надуманных штрафов. Отпуска назначаются в принудительном порядке в основном на праздничные дни, майские и новогодние, тем самым просто крадут вышеупомянутые. Полное ощущение лихих 90-х. Бизнес процессы построены на постоянном обновлении новичков, которых вне зависимости от должности заставляют делать бессмысленные и беспощадный проверки менеджеров, тайных покупателей и анализы конкурентов. ЗП- от озвученной на собеседовании и присланной в оффере в 2 раза меньше. На какие-то вопросы почему так прописано в договоре- вас пошлют куда подальше! Госпожа [Ю.] Афанасьева, просохнув от спиртного-докапывается до всех сотрудников постоянно и одним днем без оплаты отработанного времени убирает тех, кто ей просто лично не нравится! Далее →
-
По ощущениям цель вакансии либо вытягивание из соискателей идей, получение аудита текущей ситуации в компании. Либо ищут в первую очередь не специалиста, а человека, которого можно нагибать как психологически, так и, как следствие, на деньги и загружать работой. Доход в договоре максимум 50% от оговоренного. Сотрудники, которых видел, имеют не веселые лица. Общение затягивается на месяц: аудит, странный тест, куча вопросов почтой, вас «щупают». И молчат… Далее →
-
-
Какие-то надуманные штрафы, которое руководство штампует в качестве экономии бюджета. Большая текучка, все потому что 1000 и 1 требования, поощрения ноль. Выполняешь план, его повышают. Снова выполняешь, снова повышают. Причём цифры плана растут в геометрической прогрессии. В целом директору глубоко [censored] на всех, кроме себя, он делает бизнес, красавец. Когда начинала работать, пришлось проходить обучение, оно и не плохо. Но затем пришлось сдавать аттестации, некоторые из них настолько глупые и их сдача зависит от [censored] знает чего, наверное от фазы лунных суток. Несдача аттестации — дерпремирование, сдача все равно депремирование (но с другой оговоркой). Руководитель в целом считает, что незаменимых сотрудников не бывает, поэтому и не парится. Держалася достойно, около года, все надеялась на улучшение. Квартальные премирования — тоже дело случая и настроения. Поэтому особо не питайте больших надежд. Руководитель только красиво говорит. Жена руководителя, тоже занимается управлением в компании — та ещё краля, «самодур» вот что приходит первое в голову. С ней еще худе чем с директором. Не смотря на то что она работает удаленно (вроде даже из Финляндии) огребаешь ты по полной, как будто ты работаешь с ней в одном помещении, за одним столом, стулом и компьютером. И ещё о головном... Далее →