Работа в ЭНЕРГОСФЕРА: отзывы сотрудников

Вместо того что бы продавать, менеджер ерундой занимается по распоряжению НЕ местного, но центрального руководства. 1. менеджер не должен бегать за нерадивыми водителями экспедиторами и собирать бумажки… 2. Писать отчеты в 4е информационных канала для «красоты» 3. Выполнять задания здесь и сейчас без планирования своего времени, чуть ли не задним числом 4. Есть такой [В.] — абсолютно некомпетентен в общении с клиентом выше продавца. Чуть серьёзнее сделка и приплыли… 5. Абсолютное нежелание принимать особенности региона. 6. Штрафы это вообще отдельная история … за всё что и не относится к должностным обязанностям лица. 7. матричное подчинение, 10 начальников — жуть 8. коммерческая политика совсем отвратная, раз в неделю 5 счетов конкурента предоставлять нужно (а это ведь от каждого менеджера инфо стекается), а то как будто руководители не понимают что на рынке происходит … бред. 9. Закупщики это совсем финиш! что такое норма, матрица, и как она формируется предположу что и не слышали никогда … от сюда обеспечение профильной заявки максимум на 30%-40% … отсюда и твоя ЗП и т.д. [В.] — неадекватный в любых отношениях... Далее →

Непрофессиональная HRень, а именно некто чума [Д.] [М.] Алгоритм работы и принятия решения по кандидатам данной эйчар-твари одной ей понятен и он совсем не логичен. Сидит этакая HRень, пальчиком тыкает по клавиатуре, шарахается по соцсетям, лайки ставит, а тут вы ей мешаете своими резюме. У нее где-то встроен супер-сканер, который за доли секунд определяет подходит кандидат или нет. Вывод: уважаемые руководители, когда же вы уволите таких тупоголовых горе-эйчаров, которые ничего не понимают и не хотят качественно работать. Возможно они и на откатах сидят. От действий таких идиоток-недопрофи компания теряет и время, и деньги, и репутацию. Далее →

Добрый день. По личному опыту могу сказать, что компания Энергосфера обеспечит вам 100% нервное истощение и чёткое внушенное чувство собственной ничтожности. Службе HR следует проверить руководителей отделов на уровень интеллекта, так как вполне вероятно, что с тем уровнем который есть, им не стоит занимать данные должности. Эта компания на самом деле консолидировала в себе 80% руководителей, которые страдают явной или скрытой шизофренией и расстройством личности, потому что нормальные люди не позволят себе [censored] и унижать сотрудников. В компании спокойно практикуется прилюдно унижать людей, лишать премий. И, конечно, девиз компании «Незаменимых нет». Для них нет никакой ценности в сотруднике, для них специалисты – это просто пушечное мясо. Поэтому если вы это соберетесь устроиться на работу в эту компанию, купите предварительно 10 курсов Афобазола, и на сдачу путёвку в Кисловодск. Далее →

Это не руководители, не профессионалы! Уволили 80-% квалифицированных кадров. Несправедливость будет наказан, а свыше. [С.] [Г.] зря так поступает с людьми… Страдают семьи, дети. РФ как слепой котенок, влюбленные в дьявола. Выходные не оплачиваются, план специально нереальный ставят, чтоб не платить нормально. Не ходите туда работать, если не сменится руководство. Далее →

Филиал компании Энергосфера на рынке Иркутске около 1, 5 лет, основной офис находится во Владивостоке. Изначально выглядел, как вполне стабильная компания, но это было до того, как [С.] Геннадьевна вступила в должность руководителя отдела продаж (роп). Лицемерие, подхалимство, откровенное лизоблюдство, заискивание и многие другие личные качества, проявленные ею по отношению к руководителю филиала (РФ) и помогли в получении должности «руководителя» отдела (хотя это, конечно, громко сказано). В этой женщине ни малейшего намека на управленческий талант или хоть ничтожной способности или умения в этой области. Зато у [С.] страх принятия на себя хоть мизерной ответственности и еще больший, панический страх перед возможными последствиями, не зависимо от того положительные они будут или нет. Зато она всегда готова превратить ваше пребывание на работе в сущий ад (её главный принцип «чем бы сотрудник не занимался, лишь бы [censored] Она постоянно придумывает понижающие коэффициенты к заработной плате (например, различные штрафы или как свалить работу 5-х человек на одного и не доплачивать ни копейки), наказания за неповиновение ее капризам и страхам (если вдруг, вы решите пойти со своим вопросом к РФ миную ее, что не имеет смысла). Если вы не боитесь взять на себя ответственность за принятие какого — либо... Далее →

Несоблюдение норм специальной оценки условий труда. Далее →

Нарушение хранения трудовой информации работников. Далее →

Нарушение сроков и неполнота сведений о трудовой деятельности. Далее →

Непроведение специальной оценки условий труда. Далее →