Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников

Халявщики! При попытке трудоустройства на пробный тренинг, который я должен был провести, пригласили человека 10 сотрудников, хотя мне говорили, что тренинг буду вести только для руководителей (2 человека), чтобы показать свои навыки. Наглая ложь. И потом на мою просьбу оставить только руководящий состав пытались скрыть факт подлога. [censored] совсем. Не ходите в эту компанию, если они себе позволяют такое при трудоустройстве, то боюсь представить, что с сотрудниками творят.. Далее →

Работают люди с тонкой душевной организацией) готовы написать вам гневные сообщения с ноткой обиды, потому что вы не пришли к ним на собеседование, на которое при чем сами зазывают. Уже не говоря о том, как там работается. И как вообще с такими сотрудничать. Далее →

Короче, какая схема у риэлторов из Этажей,  — раньше было можно, теперь никак не продублировать фотки собственника в повторном объявлении, от этого теперь зависит прозвон объекта и настоятельная встреча с собственником на предмет: «есть люди, готовые купить, но мне надо побывать у вас и убедиться, что всё совпадает с тем, что на фото в вашем объявлении… они вот прямо готовы купить, и вся сумма есть, но ждут от меня подтверждения»; далее делает несколько фоток, подписываете бумажку, и недели две тишина, может быть даже три или месяц… потом вдруг звонок и далее по тексту: «ну мол, люди нашлись, готовы хоть сейчас купить, только надо подписать с нами реальный договор, чтобы сделка не сорвалась и клиент не ушёл»; ну так вот, по пунктам:  — раньше вообще без проблем фотки брались с ваших объявлений и заливались на любые сайты о недвижимости, вы и не в курсе были, что кто-то ещё ваш объект продаёт… в чём суть для риэлтора в этом? не в чём — лотерея! повезёт, продаст ваш объект, повезёт кому-то другому продаст его! не испытывайте иллюзий и не верьте словам, мол, ваш объект размещают в каких-то сторонних закрытых базах… поставьте себя на место покупателя и попробуйте сами найти эти... Далее →

Всем всё равно на тебя! Каждый занят своими делами, новичками менеджеры вообще не занимаются, сами же менеджеры некомпетентные, начальство — это вообще караул. Так, например, руководитель департамента аренды может при всех [censored] своих подчинённых унижать их. Короче, самая худшая компания, где я только была. Далее →

Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых. Непонятно, про какие такие 17 000 сотрудников говорит Т. (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат. Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):  — ООО «Этажи Сургут» — 16 сотрудников  — ООО «Этажи Тагил» — 1 сотрудник  — ООО «Этажи Москва» — 46 сотрудников  — ООО «Этажи-Тюмень» — 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)  — ООО «Этажи-Пермь» — 0 сотрудников  — ООО «Этажи» — 147 сотрудников  — ООО РАН «Этажи» — 1 сотрудник На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет. Зато будут рассказывать, как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых). Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуты во время собеседования в свою сумку Т. В общем, Этажи, те красивые... Далее →

Есть два типа людей, одни всегда будут ждать на 70 000 условий, чтобы купить квартиру в ипотеку и выплачивать всю жизнь! Тут люди квартиры покупают, чтобы вложить заработанные деньги. Работать тяжело — всем, для кого сложно вставать в 8 утра, не рекомендую сюда идти. Надо ездить по городу на показы и делать холодные звонки — тем, кому стыдно навязывать себя людям — не рекомендую сюда идти. Надо работать, много работать и за это зарабатывать достойные деньги! При этом компания всему научит, компания даст практику, наставника, высокую комиссию с продаж и все, что надо. К этой организации это не относится! Далее →

Не нравится: - Тормозные компы. Понятно, что игрушки они и не должны тянуть, но сильно бесит порой, что они даже браузер долго подгружают. - Долгое расстояние до первой сделки, из-за этого из нашей группы новичков слилось несколько человек. А з.п. — это твой процент со сделки, т.е. по прогнозам первые 2−3 месяца денег нет, некоторые опытные сотрудники говорят, что и до полугода доходит. Далее →

В этажах в Москве зарплату урезают, как только понимают, что она превысила их лимит. Поэтому зарплата без потолка светит только менеджерам, остальному коллективу зарплату урезали даже задним числом, уведомляя уже в бухгалтерии, что выдадут денег меньше. HR за спиной обсуждают всех, даже руководитель HR департамента поливает всех из шланга за спиной. Чем больше вам улыбается [Т.], тем хуже она о вас думает. Попытавшись отстоять свою зарплату, от директора филиала З. вы услышите: «посмотрите на рынок труда, мы легко найдём тех, кто захочет работать за такие деньги» — цитата. Отношение риелторов к АП персоналу потребительское: ни во что не ставят. Попытавшись отстоять свои границы, вы услышите, что денег в компанию вы не приносите, а приносят они, так что ваша зарплата благодаря ним, терпите. Если вас вдруг не устраивает вообще рабочее место, то вы будете сидеть, задыхаться, умирать, тесниться, но никогда не дадут лишнее пространство. Будут теснить вас на одном столе, лишь бы не расширять кабинет. Ужасно, [Е.] Коллектив весь переплетён личными связями. На верхушках стоят самые неприятные люди. В руководители продаж выбирают ужасных людей. Особенно поражают хамством некоторые лица шарообразной формы с чёрными волосами. Зарплата серая. Расчёт отпускных... Далее →