Работа в ЮНИТЫ: отзывы сотрудников

Обещают одно в вакансии, по факту совсем другое. Прошёл обучение на продукт Фокус. Работаю уже неделю как стажёр. Клиентов дают вообще не ЦА Фокуса. Старшие менеджеры всё время заняты и не отвечают на вопросы. Устройство в компанию только как ИП или самозанятый, все у них на удаленке. Оклад 30 000 в первый месяц, остальное %. Дальше, со второго месяца оклад убирается, остаётся только %, это трындец. Звонишь много, толку никакого. % в сделку меньше 5. В CRM полный бардак и хаос, всё тормозит, работать нормально невозможно. НЕ рекомендую вообще никому, потратите время, максимум МЕСЯЦ и уйдёте. . Далее →

Ожидание — реальность. Мем, который как никак точно подходит к этой ситуации. Работа за воздух. Чаты со стажерами, где по 100 человеков лошков. Никаких договоров ни с кем не заключается, только предложение взять статус самозанятого или на ИП оформляться. Чтоб вы понимали, что сбегают от налогообложения. Оклада нет, сколько продал, столько получил, продал, а вернее втюхнул холодному лиду [censored], они не горячие, как убеждает руководство) диагностику за 5000, тебе 2500 дали. Подумайте, это сколько надо продать, попытаться, чтобы выйти к зп в 30-40к, как поет HR-отдел в начале. Очень грамотно и тонко ведется обработка людей в плане НЛП. За что им респект, конечно. Никому не рекомендую тратить свое время на недельное обучение с утра до вечера, еще и сдачу экзамена, который ничего тебе по факту не дает. Хитроватая фирма Дашкиева только в новой упаковке, бизнес молодость 2.0. Инфоцыгане в деле. И фальшивая радость среднего звена. Лиды нормальные, где [censored] получишь, т.к. делаешь актуализацию запущенной базы. Все сидят и прозванивают за воздух, и, естественно, кто начинает раскидывать мозгами и понимать, что тебя откровенно и мягко говоря дурят, оттуда уходят. Делайте выводы... Далее →

Через некоторое время после публикации резюме на hh мне позвонила менеджер этой организации. После этого менеджер по персоналу [Д.] прислала информацию о вакансии в WhatsApp. По телефону со мной не говорили, какого-либо собеседования не было как такового. Очень смутил меня тот момент, что менеджер по персоналу не может прислать образец договора, который они заключают с работниками. Ответом было лишь «договор типовой, а ИНН и другая информация о компании есть на сайте. Ок, записали на обучение. Обучение проходило в удалённом формате. Было порядка 20 человек. На этом этапе смутило то, что инструктор озвучивала иную информацию о зарплате, о должностных обязанностях. Когда один из нас спросил про гарантии, его просто отключили. На мой вопрос о договоре я получил ответ, что «ты разговаривал с менеджером по персоналу, надо было спросить у него». И что-то там ещё про доверие. Так дело-то в том, что менеджер по персоналу не прислала его, ну, а про доверие я вообще молчу. Ну, и переход на «ты» с человеком, с которым общение длится всего час, для меня — недопустимо, если об этом не договорились сразу. Инструктор по имени [Ю.] сказала, что свяжется с менеджером, и я все получу. Но в итоге я получил только номер телефона этого... Далее →

Я работала инструктором по Юнитам у [М.] Дашкиева и вела Юнит-сессии. Могу сказать, что научиться на Юнитах скриптам продаж или настройке рекламы невозможно. Я классный маркетолог, пришла в компанию Юниты с огромным багажом знаний в маркетинге и ужаснулась. Почему? Потому что я поняла, что все мои знания в маркетинге, которые я купила дорого (мое обучение стоило немалых денег), здесь никому не нужны. В компании Дашкиева всем вообще плевать на знания инструктора, главное, чтобы инструктор на юните поддакивал клиенту и хорошо лизал ему [censored]. За это инструктор и получает свою зарплату. Не будешь лизать [censored] клиенту — получишь низкий NPS и дулю с маком вместо зарплаты. А компании Юниты просто не нужно, чтобы инструктор «научил» клиента на юните. Вся оплата труда инструктора построена так, что ему просто невыгодно давать знания и навык клиенту на Юните. Выбор простой: либо инструктор дает ценность на юните и сидит без зарплаты, либо инструктор соглашается с клиентом, ничему его не учит, и тогда он получает зарплату. А теперь угадайте, что выберет инструктор? Конечно же, зарплату! Потому что любой адекватный маркетолог хочет денег за свою работу. А получит результат в своем бизнесе клиент или не получит. Кого... Далее →

Не ведитесь на их условиях работы. В качестве стажера вам будут предлагать хорошие бонусы и заработок, если сделаете продажи. Но по факту вы будете работать с клиентами, которые послали их еще месяц назад. Таким образом, они хотят заработать даже на тех, кто уже им отказал. Текучка менеджеров там жесткая, при мне на стажировку пришло около 60 человек, не странно ли это? Я потратил три дня на обучение, чтобы в начале стажировки понять, насколько это все никчемное и что это очередной цыганский продукт от Д. Далее →