ЯНДЕКС: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЯНДЕКС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 116 отзывов бывших работников про ЯНДЕКС по городу Москва с рейтингом 1.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЯНДЕКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (116)
-
✓ ПреимуществаОбщение с приятными сотрудниками Далее →✗ НедостаткиОтзыв Добрый день! Хочу поделиться, как администрация магазина Обойкин относится к своим сотрудникам. И как при увольнении мне не выдали часть заработанных денег. Получали мы зарплату от личных продаж. У меня был заказ, который я вела 2, 5 месяца. Очень долго мы работали с ребятами: что-то корректировали, меняли, добавляли. (Заказ достаточно большой по сумме). В сентябре я принимаю решение уйти из Компании по личным причинам, но продолжаю работать с этими ребятами онлайн. А так как процент от введенных заказов мы получали после реализации, мои клиенты, живя в другом городе, не смогли его вовремя забрать. Соответственно, забрали они его 9 октября. Я обратилась к управляющему этого магазина [Г.] [Е.] с просьбой забрать свою заработанную часть, на что я получила ответ, что я уже забрала свои документы, и мне ничего не должны. Я обратилась с решением этой проблемы к административному директору компании Субботину [И.] [Л.], на что получила ответ, что они нас обучали, пока я работала там, они оплачивали жилье, пока мы строили и оформляли магазин в Москве, и обучали сотрудников. И так как я ушла из компании, мне нечего не причитается. То есть заработали все, кроме меня. Компания с большим оборотом в месяц, которые открывают... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯндекс нанимает Фасилити. На [Т.] Фрунзе. И либо не знает, либо делает вид, что не знает, что сотрудники остались без зарплаты. И ничего не можем доказать, потому что нас не оформили. На руках у нас только пропуск и табель отработанных смен. И мы без денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, ДМС Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую скидывать резюме на вакансии данной организации, не говоря уже о том, чтобы идти туда на собеседование или устраиваться на работу. Объясню почему. Во-первых, вакансии, размещенные на сайте, не соответствуют действительности. Во-вторых, собеседования проводят с излишним пафосом и насмешками. Они думают, что это круто, что они крутые, но, в действительности, это выглядит жалко и убого, как и те, кто проводит собеседования. Задавая непрофессиональные вопросы, не имеющие никакого отношения к работе, эти товарищи оценивают компетенцию соискателя. В-третьих, ЗП ниже рынка, что свойственно большим организациям, выезжающим на своем имени, но при этом убогим, как их логотип «ЯндексМаркет». . Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПриглашают на собеседование онлайн. После того, как вы его прошли, говорят, что свяжутся для дальнейших действий. По итогу никто не звонит. Даже на почту отбивку написать не могут, что не подходите. Сидите, гадайте. Обратная связь должна быть, даже если вам кандидат не подходит. Вы же топите за то, чтобы всегда быть позитивными в общении. Вас этому учить надо? . Далее →
-
✓ Преимуществане нашёл Далее →✗ НедостаткиБыл очень удивлён отношением, позвонили, уговорили прийти на собеседование, я согласился, контакты не прислали, вообще тишина. Ну, думаю, с кем не бывает, потеряли контакты и т.д. Через пару месяцев позвонили)) мы поговорили, мне выслали адрес, и, памятуя прошлую беседу, я поехал на собеседование, потратил время, вроде бы всё хорошо и всех всё устроило. В тот же день мне выслали анкету, которую я успешно заполнил и отправил. Позвонила девушка и сказала, что высылает мне вторую анкету. Вот эту искомую анкету я прождал, так и не дождавшись, три дня. Я просто не ожидал, что в такой известной компании такое быдлячее отношение к людям. Судя по отзывам, я не один такой. PS Это не Гугл, ребят, и рядом не стоял, вот в Гугле да, о людях думают, в Яндексе нет! Далее →
-
✓ Преимуществаполный ад при первом знакомстве — на собеседовании начал домогаться начальник Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в их контору на Павелецкой на аналитика в дженерал классифайд яндекс-вертикали авто.ру, недвижимость, объявления, и рекрутер вела себя адекватно, сели в переговорке со шторами и окнами во двор. На собеседование пришёл лысый мужчина с чёрной бородой, назвался Я. и представился руководителем службы аналитики — от него разило спиртным и был явно нетрезв, с порога начал показывать, какой он большой начальник и что сотрудники — никто для него, мусор и рабы, была хамская шутка: если хочешь здесь работать, удовлетворяй его. Рекрутер явно заискивала перед ним и хихикала, потом вышла в коридор разговаривать по телефону. В этот момент я отвечала на вопрос у доски, мужчина сначала двусмысленно пошутил, и потом подошёл сзади и схватил руками и прижал к доске. На мой крик сказал, что он переговорку закроет и камеры выключены, никто не увидит, и чтобы дала ему разок, и получишь место — сам он щуплый и невысокого роста, еле вырвалась, при этом мужчина успел порвать кофту. Выбежала в коридор в ужасе, увидела в середине коридора рекрутера, начала ей кричать, у неё глаза расширились, из переговорки вышел мужчина, этот лысый, стал сначала извинять, оправдываться, жена у него родила и сложности с интимом у них, потом начал грубить и [censored] отказываться от своих слов, рекрутер увела меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаМнимые Далее →✗ НедостаткиОчень многие мечтают туда попасть, делают несколько попыток. Если не получилось, не жалейте, так тому и быть. Если получилось, то используйте эту площадку как старт. Используйте Яндекс, но будьте осторожны, иначе он использует вас. Это большая отработанная рабовладельческая, хорошо отлаженная площадка. Казалось бы, так отлично все устроено для сотрудников. И ДМС, питание, и офисы, и обучение, и адаптация, и денежки. Конфетка, а не работа. Зачем столько пулять денег в это все? У вас отнимут за эти пряники мозги, силы, личную жизнь. А взамен получите бумажки… майку с надписью (как пример). Будете ходить рекламировать бесплатно компанию. Вам сломают психику: сейчас ты хуже всех, через час молодец. Набирают людей со всей страны. Самых лучших в самую лучшую компанию? Да? Пахать будете круглые сутки, потеряете семью и здоровье. Из вас вытрясут, что можно. Но у каждого свой выбор? Да. И будьте осторожны! Особенно родители, которые отпускают в «добрый путь», получите зомбаря, если вообще что-то получите. Там отлично отлажена психологическая обработка. Самое ценное — интересы Яндекса, остальное — пыль. Да, сказать, что везде типа так. Есть элементы, но здесь супер галеры во всех смыслах. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю. Далее →✗ НедостаткиБез выполнения тестового задания задавать какие-либо вопросы бессмысленно. После череды собеседований посредством Zoom вас отшивают. Если посмотреть историю по вакансиям, то можно заметить, что они периодически появляются-исчезают. Складывается впечатление, что они присваивают чужие идеи на стадии выполнения тестов, хотя многие компании так делают. Далее →
-
-
Неделю назад позвонил мне рекрутер из компании Яндекс, предложили должность менеджер по продажам. Пару минут поговорили по вакансии, всё вроде бы звучало неплохо, да и поработать в такой компании заманчиво. Предложили посетить онлайн-собеседование или как в компании называется [censored] по вакансии «Оператор по продажам Телемаркетинга». Прислали ссылку на почту, всё как договаривались. За час и за полчаса до [censored] напоминалки-сообщения, всё здорово. На [censored] всё тоже было неплохо, чётко по плану, на вопросы отвечала девушка кратко и по делу. После [censored] запросили информацию по характеристикам моего компьютера, так как работа удалённая. Я всё отправила. Следующим письмом должна была прийти анкета, в которую нужно было вписать данные, чтобы заключить трудовой договор. Письмо мне так и не пришло. Собеседование было в четверг, до понедельника тишина, в понедельник пишу письмо с вопросом: «Могу я узнать результаты рассмотрения моей кандидатуры?» Так как обещали ответить всем независимо положительный результат или отрицательный. В ответном письме мне написали: «Результаты по вашей кандидатуре на вакансию „Менеджер по продажам В2В“ еще рассматриваются, вы получите их чуть позже». Сегодня мне позвонили из отдела кадров и спросили, заполняла ли я анкету с паспортными данными. Я ответила, что нет, и мне пообещали её прислать сегодня. И не прислали.... Далее →
-
Пришла на собеседование, на охране сидят какие-то огрызки, пришлось звонить менеджеру, дозвонилась с 3 раза. Пригласили в класс, я была не одна, все красиво рассказали, оклад сказали и + премии в среднем 40−50. Ну тут я и губы расскатала. Прислали одну анкету, затем другую, все заполнила, отправила. Звонят и пишут смс, разные персональщики. Пришли смс, и перезвонила девушка, что надо ехать на мед.осмотр. Затем приходят ответы с мед.центра, звонят и приглашают. Так и сделала, съездила на медосмотр, через два дня позвонили и пригласили с перечнем документов в отдел кадров. Вот тут начинается самое интересное. Я собрала документы, приходит смс, что оплата сдельная, и берут временно. Так как я собралась, прошла осмотр и решила все равно ехать. На автобусе, приехала в охрану, там остудили мой пыл, сказали, с кем договаривались, тому звоните. Звоню, ни один телефон не отвечает, прождала 40 мин, решила ехать обратно на корпоративном автобусе, а то с Софьино не уедешь, и тут звонок, приглашают опять в класс. Сидят уже 10 человек, ждут оформления. У меня девушка забрала пакет с документами, сижу, жду. Через 15 минут вызывают, я вышла, и тут девушка в повышенном тоне начинает говорить, зачем я сюда приехала,... Далее →
-
Всю схему работы с сотрудниками. Обучение проходило в ужасном ритме. Работа в Яндексе — опыт, но опыт как не должна проходить работа в такой крупной компании. Нет контакта с руководителем. Он все делает на отвали. Я мечтала работать в Яндексе, но бегу оттуда с легкостью на душе и спокойствием на сердце. Далее →
-
Работаю в одном из сервисов Яндекс. Вертикалей. К сотрудникам относятся как к пушечному мясу, которое легко заменить, если что-то не нравится. Постоянное напряжение и запреты, иногда доходит до абсурдного. Например, уровень твоей зарплаты — это конфиденциальная информация, которую нельзя никому разглашать. Если ты часто болеешь или просишь сделать условия работы комфортнее (с конкретными предложениями), тебе рано или поздно покажут на дверь, потому что другие работают молча и без перерывов. Карьерного роста нет, увеличить зарплату тоже никак нельзя, даже если ты работаешь несколько лет. Одним словом, конвейер. Как формируется зарплата, тоже тайна, покрытая мраком. Скачет постоянно. Я уже забыла, что такое «соц. пакет». В общем, ты либо «улыбаешься и машешь», либо ищешь другое место, о чем тебе не стесняются говорить прямо. Далее →
-
Отправила своё резюме на вакансию Яндекса. На почту я получила такое письмо: «Мы изучили ваше резюме и результаты тестирования. К сожалению, точность ваших ответов оказалась ниже пороговой, поэтому мы не готовы сделать вам предложение о работе». Отмечу, что никакой тест мне даже не высылался! Как мои результаты могут быть ниже порогового уровня, господа?! Я считаю, что ваши кадровики (да-да, именно кадровики) ниже всех допустимых уровней! Это стыдоба отправлять соискателю такое письмо на автомате, не убедившись, что человек даже не проходил тестирование! Позор! Даже позорище! Далее →💬2 комментария
-
Оставила отклик на вакансию на всем известном сайте, мне выслали форму, в которой нужно указать свои навыки и ожидания, что я и сделала. В итоге мне позвонила девушка, которую я попросила рассказать подробнее про условия работы, на что мне ответили: «Нет, не могу». На мои вопросы почему же, мне ответили, что данная информация рассказывается только на дальнейших этапах собеседования, а они ей не владеют. Т.е. мне нужно было рассказывать о себе, своих навыках даже не понятно на какую вакансию и условия. Представители Яндекса, вы дайте своим девушкам на телефоне хотя бы распечатку какую-нибудь, на которой будут условия для вакансии прописаны. И эти девушки ещё будут мои профессиональные навыки оценивать. Встретить ТАКОЕ в компании с таким именем просто невероятно для меня, позорище.. Далее →
-
Работала специалистом колл-центра в Яндекс.картах удаленно. 4 часа в день, оплата 10 тыс. руб. (после вычета налога). В описании вакансии сказано «насыщенный рабочий день». Я, в принципе, работы не боюсь, легко обучаюсь и обычно хорошо справляюсь даже со сложными задачами. Но тут рабочий день оказался не просто насыщенным, а сверхнапряженным. Казалось, ничего сложного — звонить в организации, отмеченные на Яндекс.картах, задавать им пару вопросов и вносить данные в специальную программу. Но по факту ты должен долго проходить обучение, выучить огромное количество правил и инструкций, запомнить кучу нюансов, связанных с программой и с ведением диалога. В общем, тот еще напряг! Оказалось, что ты не просто должен отработать 4 часа, но и набрать определенное количество баллов за звонки. И вот чтобы его набрать, нужно сделать около 170 звонков в день!.. Неужели кто-то действительно укладывается в 4 часа? Я не знаю, каким сверхэнергичным и сверхговорливым нужно быть, чтобы каждый рабочий день делать столько звонков. У меня на 3 день голова распухла :) На мой взгляд, за такое количество звонков нужно платить не 10, а 20 тысяч, и то не каждый согласится. В общем, я быстро поняла, что работа отнимает у меня все силы и много времени,... Далее →
-
Очень долгая работа hr и собеседующих команд. Порою — очень сомнительные отзывы, не отражающие реальных событий, происходящих на собеседовании. Итого, минусы — долгая работа hr (между собеседованиями порою проходили недели), непрозрачная система оценивания. Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯНДЕКС"
Невыплата расчета при увольнении. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯНДЕКС"
Невыдача трудовой книжки при увольнении. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯНДЕКС"
Не произведён полный расчёт с работником при увольнении. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯНДЕКС"
Непредоставление работы, обусловленной трудовым договором. Подробнее →